Fesih Maddesi

Fesih Maddesi Nedir?

Fesih hükmü, takas sözleşmesinin, diğer karşı tarafın temerrüde düşmesi veya başka bir şekilde sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda karşı taraflardan biri için prosedürleri ve çareleri açıklayan bir bölümüdür. Bu, zarar gören karşı tarafa tazminat ödenmesini içerir, ancak bununla sınırlı değildir. Bir takas erken sona erdiğinde, her iki taraf da sözleşmede üzerinde anlaşmaya varılan ödemeleri yapmayı bırakacaktır.

Bir iş sözleşmesine bir fesih hükmü de dahil edilebilir. Çalışanın haklarını, ihbar yerine fesih, kıdem veya ödeme bildirimi alma açısından tanımlar.

Fesih Maddesini Anlamak

Kullanarak karşı tarafları Uluslararası Swap ve Türev Derneği (ISDA) ana takas anlaşmasını şimdiden bu anlaşmaya yazılır Fesih maddesi yararlanabilir. Olası fesih olayları arasında, taraflardan birinin veya her ikisinin sözleşme şartlarını yerine getirmesini engelleyen yasal veya düzenleyici değişiklikler (yasadışılık), işleme bir stopaj vergisi (vergi olayı) veya bir karşı tarafın kredi itibarında bir azalma (kredi olayı) dahildir. Taraflardan birinin ödeme yapmaması veya iflas beyanı temerrüt olaylarına örnektir.

Bir fesih hükmü, taraflardan herhangi birinin mali durumunda belirli, önceden belirlenmiş olaylar veya değişiklikler yaşarsa veya tarafın kontrolü dışındaki diğer belirli olaylar o tarafın yasal olarak sürdürme kabiliyetini değiştirirse, takas sözleşmesinin erken sona ermesine yol açabilecek bir dil içerir. sözleşme.

Anlaşma bedeli yöntemi, formül yöntemi veya tazminat yöntemi denilen bu zararları hesaplamak için kullanılabilir “sonlandırma ödemeler.”

Takas sözleşmesinin açık bir temerrüdü, temerrüde düşmeyen veya zarar gören tarafı derhal ödeme yapma yükümlülüğünden kurtarırken, henüz vadesi gelmemiş gelecekteki ödemelerin risklerinden ve faydalarından veya değiştirme işlemiyle ilişkili risklerden olası kurtuluşu ele almaz. yaralı tarafın benzer şartlardaki sözleşmesi. Bu nedenle, fesih hükmü, karşı tarafın yükümlülüklerini (hızlandırma) ve takas sözleşmesinin kaybını zarar gören tarafa tazmin etmek için diğer prosedürleri hızlandırabilecek hükümler içerir.

Master Swap Anlaşması

Usta swap anlaşması 1980’lerin sonlarında Uluslararası Swap ve Türev Derneği tarafından oluşturulan bir temel, standardize takas sözleşmesidir. İşleme giren iki tarafı tanımlar ve ödeme, temerrüt ve fesih olayları gibi anlaşmanın şartlarını açıklar. Ayrıca, erken fesih de dahil olmak üzere anlaşmanın diğer tüm yasal özelliklerini ortaya koyuyor.

Anlaşma süreci basitleştirir çünkü temel yasal şartları belirler, böylece sadece oran ve vade gibi belirli finansal şartların tartışılmasına ihtiyaç duyulur. Bir ana takas sözleşmesi imzalamak, aynı tarafların, ilk sözleşmeye uyabilecekleri için gelecekte ek işlemler gerçekleştirmesini de kolaylaştırır.

Çalışanlar için Fesih Maddesi

Bazen kıdem tazminatı olarak da adlandırılan fesih hükümleri iş sözleşmelerine yazılır. Madde, çalışanın işine son verildiğinde ne olacağı, ne kadar bildirim alacağı ve / veya ne tür bir ödeme alacağı konusunda önceden belirlenmiş bir anlaşma sağlar.

Fesih hükmü yoksa, standart çalışan düzenlemeleri, kanunları ve standartları uygulanır.

Çalışanlar, kendi lehlerine bir fesih hükmü müzakere edebilir. Örneğin, bırakılırlarsa büyük bir kıdem tazminatı paketi isteyebilirler. Tipik olarak, işverenler bir çalışanın gitmesine izin verme maliyetini düşürmek için işçinin fesih hükmündeki haklarını sınırlamaya çalışacaktır.

Bir Çalışan İçin Fesih Maddesi Örneği

Şirket yöneticileri tipik olarak istihdam sözleşmelerine yazılan uygun fesih maddelerine sahiptir. Şirket kişiyi istediğinden, gemiye gelmek istediklerini yöneticiye müzakere etme veya teklif etme olasılıkları daha yüksektir.

Örneğin, zor durumdaki bir şirket, belirli bir İcra Kurulu Başkanının (CEO) şirketini kurtarabileceğine ve doğru yola girebileceğine inanabilir. Potansiyel CEO’yu ikna etmeleri gerekir ve bunu yapmanın bir yolu ödeme ve fesih hükmüdür. Örneğin, CEO’ya yılda 1 milyon dolar ve yönetim kurulu CEO’yu kovarsa kıdem tazminatı olarak 20 milyon dolar teklif edebilirler. CEO teklifi beğenirse şirkete katılabilir veya karşı teklifte bulunarak daha yüksek ücret ve / veya daha yüksek kıdem tazminatı talep edebilir.

Bu, CEO tarafından kabul edilebilirken, aynı zamanda şirketin düşük performans göstermesi halinde CEO’dan kurtulmak için ne kadar ödemesi gerektiğini de sınırlar.