İşten çıkarma tazminatı

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işverenin, istihdam bittikten sonra bir çalışana sağladığı tazminat ve / veya menfaatlerdir. Kıdem paketleri, bir çalışanın yeni bir pozisyon elde etmesine yardımcı olmak için sağlık sigortası ve işten çıkarma yardımı gibi genişletilmiş hakları içerebilir.

İşverenler işten çıkarılan, küçülme nedeniyle işleri ortadan kaldırılan veya emekli olan çalışanlara paketler sunar. İstifa eden veya işten atılan bazı çalışanlar da bir kıdem tazminatı paketi alabilir.

Kıdem tazminatı, işveren açısından bir iyi niyet jesti olabilir ve çalışana çalışma ile işsizlik arasında bir tampon sağlayabilir.

Kıdem Tazminatını Anlamak

Kıdem tazminatı çalışanlara, istihdamları sona erdikten sonra belirli durumlarda sunulmaktadır. Bir çalışanın aldığı miktar genellikle işverenle ne kadar süredir çalıştığına bağlıdır. Çoğu işveren, çalışan el kitaplarında kıdem tazminatını nasıl ele aldıklarını ana hatlarıyla açıklayan politikalara sahiptir.

İşverenler tarafından sunulan paketler genellikle toplu olarak gelir ve vergilendirilebilir. Genellikle, aşağıdakilerin bir kısmı veya tümü ile birlikte bir çalışanın düzenli maaşını içerir:

• Aylara veya yıllara dayalı ekstra ödeme
• Kullanılmayan, tahakkuk eden tatil süresi, hastalık günleri ve / veya tatil ücreti için tazminat
• Tıbbi ve diş sağlığı yardımları ve hayat sigortası
• Emeklilik hesapları ve hisse senedi seçenekleri

İşletmelerin Kıdem Tazminatı Vermesi Gerekiyor mu?

ABD Çalışma Bakanlığı’na göre, işverenlerin kıdem tazminatı ödemesini gerektiren bir yasa yok. Bununla birlikte, bir çalışanın sözleşmesi işten çıkarıldıktan sonra kıdem tazminatı alacağını öngörüyorsa veya çalışan el kitabı kıdem tazminatı sözü veriyorsa, şirket yasal olarak bu taahhütleri yerine getirmekle yükümlüdür. Ek olarak, şirket bir çalışana kıdem tazminatı sağlamak için sözlü bir söz verirse, bu anlaşmayı onaylamalıdır.

Bir şirketin kıdem tazminatı sunup sunmadığına bakılmaksızın, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir işverenin işine son verilen çalışanlara işlerinin son gününe kadar ödeme yapmasını ve işveren de tahakkuk eden tatil zamanını çalışanlara ödemesini zorunlu kılar.

Neden Kıdem Tazminatı Sunulmalı?

Belirtildiği gibi, işletmelerin kıdem tazminatı ödemesi gerekmemektedir, ancak çoğu vaka bazında ve iş sözleşmelerinin belirlediği şekilde paketler sunmaktadır.

İşletmeler kıdem tazminatı paketleri sunmadıklarında, personeli üzebilir ve olumsuz halkla ilişkiler yaratabilir.2018’de Sears, herhangi bir kıdem tazminatı ödemeden saatlik çalışanları işten çıkarmayı planladığını duyurdu.İflasta yeniden yapılanan şirket, yöneticilerine de yıllık milyonlarca ikramiye ödemeyi planladığını söyleyerek, çalışanlar ve kamuoyundan önemli eleştiriler aldı.

Kıdem ve İşsizlik Ödenekleri

Kıdem tazminatı işsizlik tazminatını iki şekildeetkileyebilir.İşveren işçi kıdem tazminatını toplu olarak öderse, işçiartık şirketin maaş bordrosunda olmadığıiçin işsizlik sigortasına hemenbaşvurabilir.

Bununla birlikte, bazı durumlarda, şirketler birkaç aylık bir süre içinde kıdem tazminatı düzenlemektedir. Bu süreçte, çalışan işe gitmeseler bile teknik olarak hala maaş bordrosundadır. Bu, işsizlik başvurusunda bulunamayacakları anlamına gelir. Benzer şekilde, bir çalışanın kullanılmayan tatil zamanı varsa, onu kullanırken maaş bordrosundadır.