Bonus

Temel Çıkarımlar

• Bonus, alıcısının normal ödeme beklentilerinin üzerinde ve ötesinde bir mali tazminattır.
• Bonuslar, bir şirket tarafından bir teşvik olarak veya iyi performansı ödüllendirmek için verilebilir.
• Bir şirketin çalışanlarına verebileceği tipik teşvik primleri arasında imzalama, yönlendirme ve elde tutma primleri bulunur.
• Şirketlerin, nakit, hisse senedi ve hisse senedi seçenekleri dahil olmak üzere, çalışanlara prim verebilecekleri çeşitli yollar vardır.

İç Gelir Servisi (IRS), ikramiyeleri vergiye tabi gelir olarak kabul eder, bu da çalışanların vergilerini doldururken aldıkları ikramiyeleri bildirmeleri gerektiği anlamına gelir.

Teşvik Bonusları

Teşvik bonusları arasında imzalama bonusları, yönlendirme bonusları ve tutma bonusları bulunur. Bir imza ikramiyesi şirketleri agresif rakip firmalar tarafından takip ediliyor ise bir pozisyon -özellikle kabul etmelerini ikna üst yetenek adaylarına uzatmak bir parasal tekliftir. Teoride, ilk bonus ödemesinin ödenmesi, daha büyük şirket karı ile sonuçlanacaktır. İmza bonusları, en üst düzey sporcuları rekabetçi kulüplerden uzaklaştırmaya çalışan profesyonel spor takımları tarafından rutin olarak sunulur.

Yönlendirme ikramiyeleri, açık pozisyonlar için aday öneren çalışanlara sunulur ve sonuçta söz konusu adayların işe alınmasına yol açar. Yönlendirme primleri, çalışanları güçlü iş ahlakı, keskin beceriler ve olumlu tutumlarla potansiyel müşterilere başvurmaya teşvik eder.

Şirketler, özellikle aşağı doğru ekonomilerde veya organizasyonel değişim dönemlerinde sadakati teşvik etmek amacıyla kilit çalışanlara elde tutma primi sunar. Bu mali teşvik, çalışanların işlerinin uzun vadede güvende olduğunu bilmelerini sağlayan bir şükran ifadesidir.

Performans Bonusları

Performans ikramiyeleri, çalışanları olağanüstü çalışmalar için ödüllendirir. Genellikle projelerin tamamlanmasından sonra veya mali çeyreklerin veya yılların sonunda teklif edilirler. Performans primleri kişilere, ekiplere, departmanlara veya şirket genelindeki personele dağıtılabilir. Bir ödül bonusu, tek seferlik bir teklif veya periyodik bir ödeme olabilir. Ödül ikramiyeleri genellikle nakit olarak verilirken, bazen hisse senedi tazminatı, hediye kartları, izin, tatil hindileri veya basit sözlü takdir ifadeleri şeklinde olabilirler.

Ödül bonuslarının örnekleri arasında yıllık bonuslar, spot bonus ödülleri ve kilometre taşı bonusları bulunur. Özel takdiri hak eden çalışanları ödüllendiren spot bonuslar, genellikle yaklaşık 50 $ değerinde olan mikro bonus ödemeleridir. Uzun ömür dönüm noktalarına ulaşan işçiler – örneğin, belirli bir firmada 10 yıllık çalışma – ek tazminatla tanınabilir.

Bazı işletmeler, bir mali yıl boyunca kazanılan kârların çalışanlar arasında paylaşılacağı çalışan sözleşmelerine prim yapıları inşa eder. Çoğu durumda, C-suite yöneticiler, alt düzey çalışanlardan daha büyük ikramiyelerle ödüllendirilir.

Bonus Enflasyon

İkramiyeler geleneksel olarak yüksek performanslı, kar getiren çalışanlara verilirken, bazı şirketler, bunu yapan işletmeler daha yavaş büyüme ve daha az para kazanma eğiliminde olsalar da, daha düşük performans gösteren çalışanlara da ikramiye vermeyi tercih ediyor. Bazı işletmeler, kıskançlıkları ve çalışanların tepkisini bastırmak için genel olarak ikramiye dağıtmaya başvurur. Sonuçta, yönetimin herkese ikramiye ödemesi, neden reddedildiklerini yetersiz performans gösterenlere açıklamadan daha kolaydır.

Ayrıca, bir işverenin çalışanlarının performans başarısını doğru bir şekilde değerlendirmesi zor olabilir. Örneğin, faaliyet kotalarını koymayan çalışanlar çok çalışkan olabilir. Bununla birlikte, performansları, kaçınılmaz üretim gecikmeleri veya ekonomik gerileme gibi kontrolleri dışındaki herhangi bir sayıda koşul nedeniyle engellenebilir.

Lieu of Pay’de Bonuslar

Şirketler, sabit maliyetlerini düşük tutabilirler. Bu yaklaşım, maaşları yıllık olarak artırmaktan çok daha geçerli, sadece durgunluk sırasında maaşları kesmek için.

Temettüler ve Bonus Paylar

Hissedarlar, çalışanlara ek olarak, şirketin elde ettiği kardan kesilen temettü şeklinde ikramiye alabilirler. Nakit temettü yerine, bir şirket yatırımcılara bedelsiz hisse ihraç edebilir. Şirketin nakit sıkıntısı varsa, şirket hisselerinin bedelsiz hisseleri, şirketin hisselerine sahip olmaktan düzenli bir gelir bekleyen hissedarları ödüllendirmek için bir yol sağlar. Hissedarlar daha sonra nakit ihtiyaçlarını karşılamak için bedelsiz hisseleri satabilir veya hisseleri elinde tutmayı tercih edebilir.