Elde Tutma Bonusu
Elde Tutma Bonusu Nedir?
Elde tutma primi, bir çalışanın normal maaşının dışında, birleşme veya satın alma gibi özellikle önemli bir iş döngüsü sırasında veya önemli bir üretim döneminde kilit bir çalışanı işte tutmaya teşvik olarak sunulan, hedeflenen bir ödeme veya ödüldür. Bir çalışanın pozisyonunu terk etmesini engellemek için yapılan bu ödeme, genellikle tek seferlik bir ödemedir.
Son yıllarda, şirket kaçakçılığı arttıkça elde tutma bonusları giderek daha popüler hale geldi.
Elde Tutma Bonuslarını Anlamak
Bir organizasyon yıkıcı bir organizasyonel değişim sürecinden geçtiğinde, üst düzey yöneticilere ve kilit çalışanlara, istikrarlı hale gelene kadar şirkette kalmaya ikna etmek için finansal teşvikler sunar. Mali teşvik, elde tutma bonusu olarak adlandırılır.
Bir birleşme, yeniden yapılanma veya yeniden yapılanma sırasında bir şirket, zorlu zamanlarda şirkette yeterli sayıda kişinin çalıştığından emin olmak için en iyi çalışanlarını elinde tutmaya çalışacaktır. Örneğin, bir departmanı veya projeyi kapatan bir işletme, projeyi sonuna kadar görmek için çok ihtiyaç duyulan çalışanlara sahip olmasını sağlamak için en iyi performans gösterenlerine tutma primleri sunacaktır.
Patlayan Ekonomiler ve Sıvı İşgücü Piyasaları
Çalışanlara başka şirketlerden cazip iş faydaları teklif edildiği ve satıldığı gelişen bir ekonomide, bir işletmenin değerli çalışanlarını rakiplerine kaptırma olasılığı yüksektir. Kurumsal ortamın neredeyse her gün değişmesi ve çalışanların işten işe daha kolay geçişine olanak tanıyan akışkan bir işgücü piyasası ile birlikte, elde tutma primleri, şirketlerin kilit çalışanları elde tutmaları için harika bir yol sağladı.
Ek olarak, bir işletmenin faaliyetleri için hayati önem taşıyan yeni beceriler edinmiş veya eğitimi tamamlamış çalışanlara, becerilerini başka bir yere götürmemelerini sağlamak için elde tutma primleri sunulabilir.
Elde tutma bonusu, genellikle bir çalışana yapılan tek seferlik bir ödemedir. Şirketler genellikle maaş artışı yerine bir tutma primi sunmayı tercih ederler çünkü kalıcı bir maaş artışı taahhüt etmek için gerekli finansmana sahip olmayabilirler.
Şirkete bağlı olarak, bir çalışanın elde tutma bonusunun değeri, çalışanın firmadaki hizmet süresine bağlı olabilir. İkramiye, bir dönemin sonunda çalışanın cari maaşının bir yüzdesi veya bir toplu para olarak ödenir. Örneğin, bir projenin tamamen kapatılması 12 ay sürecekse, çalışanın projenin kalan ömrü boyunca kalmasını sağlamak için çalışan tutma primi 15 ay sonra ödenecektir.
Temel Çıkarımlar
- Elde tutma primi, kilit bir çalışanı işte tutmaya teşvik olarak sunulan, çalışanın normal maaşının dışında hedeflenen tek seferlik bir ödeme veya ödüldür.
- Bir organizasyon yıkıcı bir organizasyonel değişim sürecinden geçtiğinde, üst düzey yöneticilere ve kilit çalışanlara, istikrarlı hale gelene kadar şirkette kalmaya ikna etmek için finansal teşvikler sunar.
- Kilit çalışanlara, işverenleri onları elde tutmak için bir rakibe bırakmayı düşündüklerinden şüphelenirse, bir tutma bonusu da sunulabilir.
Özel Hususlar: Elde Tutma İkramiyelerinde Vergi İşlemi
IRS, tutma ikramiyeleri dahil olmak üzere tüm ikramiyeleri ek ücret olarak ele alır. Ek ücret, basitçe çalışanın normal ücretine ek olarak ödenen ücret olarak tanımlanır. Vergiler, genellikle toplu yöntem veya yüzde yöntemi kullanılarak elde tutma bonusuna uygulanır.
Yüzde yöntemine göre, primler çalışanın maaşından ayrılır ve doğrudan% 22’lik sabit bir oranla vergilendirilir. Bonus tutarı 1 milyon doların üzerindeyse,% 37 (veya o yıl için en yüksek gelir vergisi oranı) vergilendirilecektir. Bir çalışan 2020’de tutma bonusu olarak 1,2 milyon dolar alırsa, 200.000 dolar% 37 oranında vergilendirilir ve 1 milyon dolar normal% 22 oranında vergilendirilir.
Toplam yöntem, işveren, alıkoyma primi ile çalışanın normal maaşını tek bir ödemede birleştirerek vergiyi durdurduğunda kullanılır. Kullanılan vergi oranı, çalışanın IRS W-4 Formunda sunulan bilgilere dayanan stopaj tablosunda bulunur.