Yıl Sonu Bonusu

Yıl Sonu Bonusu Nedir?

Yıl sonu ikramiyesi (bazen “Noel ikramiyesi” de denir), bir çalışana yıl sonunda ödenen bir ödüldür. Birçok yıl sonu primi, performans ölçütlerine bağlıdır ve miktar, belirli kilometre taşlarının karşılanıp karşılanmadığına bağlı olarak değişebilir. Yıl sonu ikramiyeleri genellikle bireyi sıkı çalışma ve özveri için ödüllendirmek için kullanılan toplu ödemelerden oluşur.

Yıl Sonu Bonuslarını Anlamak

On Wall Street, üst düzey yöneticileri ve finansal firmaların çalışanları yılın sonunda büyük ikramiye alacak görmek yaygındır. İkramiyeler, ekonomiye ve yılın performansına bağlı olarak dalgalanıyor, ancak çoğu yılda miktar önemli.

Yıl Sonu Bonusları Nasıl Belirlenir

Yıl sonu bonusu, herhangi bir büyüklükteki şirket tarafından, tipik olarak yıl için genel satış ve kar hedeflerine ulaşıldığında veya aşıldığında sunulabilir. Şirket, yıl sonu bonuslarını düzenli olarak sunmayı hedefleyebilir veya bunları yalnızca olağanüstü bir performansın ardından sunabilir. Bu primler, çalışanın maaşına, satış hedeflerine ulaşma gibi kişisel hedeflere ne kadar iyi ulaştıklarına veya diğer önlemlere göre yapılandırılabilir. Pek çok örnekte, yıl sonu ikramiyesi maaşta vergilendirilebilir bir artıştır, bu da gerçek eve götürme ücretinin beklendiği kadar büyük olmayabileceği anlamına gelir. Ayrıca, ikramiyenin boyutu, çalışanın maaşını başka bir vergi dilimine yükseltebilir ve bu da onları yıl içindeki tüm tazminatlarına karşı daha da yüksek bir vergi oranı ödemeye zorlayabilir. Bu, çalışanın yıl sonunda maaşındaki ani artış nedeniyle gelir vergisini doldururken borçlanmasına neden olabilir.

İkramiyenin boyutu, daha üst düzey personele ve yöneticilere sunulan maaşta daha büyük yüzde artışlarla çalışanın maaş seviyesinden de kaynaklanıyor olabilir.

Bazı şirketler, tutarlı bir temelde üstün iş performansını teşvik etmenin bir yolu olarak, bir çalışanın maaşının sözleşmeye dayalı bir parçası olarak yıl sonu ikramiyeleri sunabilir. Sözleşmeye dayalı yıl sonu ikramiyeleri, işe alındıklarında veya terfi edildiklerinde daha çok üst yönetime sunulur ve şirketin performansına hiç bağlanmayabilir. Bu kapasitede, bonus, rakip şirketlerdeki açık pozisyonlar daha yüksek temel maaşlar sunduğunda kilit personeli bir şirkette tutmak için bir işe alma ve elde tutma aracı olarak hizmet edebilir.

Bununla birlikte, bir şirket hedeflerini kaçırırsa veya başka şekilde düşük performans gösterirse, bir şirketin maaş bordrosundaki tüm bireyler olmasa da bazıları için yıl sonu ikramiyeleri kesmesi mümkündür.

Nakit olarak elde edilmeyen yıl sonu ikramiyeleri de sunulabilir. Bu, tamamlayıcı tatil günlerini veya hediyeleri içerebilir.