İmza Bonusu

Published · Updated

İmza Bonusu Nedir?

İmza bonusu terimi, bir işletme tarafından olası bir çalışana şirkete katılma teşviki olarak sunulan bir mali ödülü ifade eder. İmza bonusu, tek seferlik veya toplu nakit ödemelerden ve / veya hisse senedi opsiyonlarından oluşabilir. İşletmeler, diğer şirketlerden iş teklifleri almayı düşünen yüksek nitelikli iş adaylarına imza bonusları sunar.

Temel Çıkarımlar

  • İmza bonusu, bir işletme tarafından olası bir çalışana şirkete katılma teşviki olarak sunulan bir mali ödüldür.
  • İkramiyeler nakit ve / veya hisse senedi opsiyonları şeklinde gelebilir ve bir çalışanın maaşına, ikramiye, tatil ve diğer avantajlarına ilavedir.
  • İmza bonusları profesyonel sporlarda, finans sektöründe, medya ve eğlencede yaygındır.

İmzalama Bonusları Nasıl Çalışır?

Şirketler genellikle en iyi yetenekleri işe almak ve elde tutmak için teşvikler kullanır. Bu teşviklerden birine imza bonusu denir. Potansiyel yeni işe alımlara, alabilecekleri diğer tazminatlara ek olarak teklif edilir. Bu nedenle, şirket ile bir iş sözleşmesi imzalama karşılığında, yeni bir çalışan, düzenli maaşının, ikramiyesinin, tatilinin ve sözleşmesinde belirtilen diğer faydaların yanı sıra toplu bir nakit ödeme veya hisse senedi opsiyonları alabilir. İmza bonusu, potansiyel işe almanın ilk yıl taban ücretinin % 10’u veya daha fazlası olabilir.

İmza bonusları oldukça yaygın hale geliyor. Monster.com’a göre, işverenlerin yaklaşık% 76’sı yeni çalışanları çekmek için bu tür teşvikleri kullanıyor. Yeni işe alımları çekmek için bu tür teşviki kullanan sektörlerden bazıları şunlardır:

İşverenler, eski işlerinden ayrıldıklarında kaybedebilecekleri herhangi bir faydayı telafi etmenin bir yolu olarak bu bonusu yeni bir işe alıcısına sunabilir. İkramiye imzalamak, şirketin mevcut ödeme yapıları altında sunabilecekleri genel maaştaki eksiklikleri gidermesinin bir yolu olabilir. Örneğin, potansiyel bir işe almanın rol için beklentileri şirketin aynı pozisyondaki diğer işçilere ödediğinin üstündeyse, onlara istedikleri maaşı vermenin kısa vadeli bir yolu olarak bir imza ikramiyesi kullanılabilir.

Çalışanlar genellikle, maaşlarının ayrıntılarını iş arkadaşlarına açıklamamaları konusunda teşvik edilir – hatta bazıları bir gizlilik sözleşmesi ile gelir. Bunun nedeni, içeriden terfi ettirilen çalışanlar, yeni, dış işe alımla aynı işi yapıyor olsalar bile, kendilerine sunulan faydaların aynısına sahip olmayabilirler. Ayrıca, özellikle yeni işe alınanların mevcut istekleri nedeniyle iş için başvurduğu ve pozisyonu kabul etmek için daha fazla ikna etmeye ihtiyaç duymaması gereken durumlarda, ikramiye imzalamanın etkinliği konusunda bazı tartışmalar da vardır. İmza bonusu alıcısı pozisyonu kabul ettikten kısa bir süre sonra ayrılırsa, bonusun tamamını veya oranlanmış bir kısmını iade etme şansı muhtemelen yüksek olabilir.

Bir çalışan pozisyonu kabul ettikten sonra belirli bir süre içinde istifa ederse, imza ikramiyesinin tamamını veya bir kısmını geri ödemesi gerekebilir.

Özel Hususlar

Diğer ikramiye türleri gibi, ikramiye imzalamak genellikle büyük bir talihsizlik gibi görünür, ancak para alıcının marjinal vergi oranında vergilendirildiği için, bonusun çoğu çalışanın federal ve eyalet hükümetine gidecektir. 10.000 $ ‘lık imza bonusu alan ve% 22 federal vergi diliminde bulunan bir kişi, 2.200 $’ lık ikramiyeyi vergilere kaybedecek ve geriye sadece 7.800 $ kalacaktır. Çoğu eyalette, eyalet gelir vergisi 10.000 dolarlık ikramiyenin değerini daha da aşındırır.