Hissedar
Hissedar Nedir?
Ayrıca hissedar olarak adlandırılan bir hissedar, bir şirketin en az bir paya sahip bir kişinin, şirket veya kurum stok özkaynak olarak bilinir. Hissedarlar esasen bir şirketin sahibi olduklarından, bir işletmenin başarısının faydalarını görürler. Bu ödüller, artan hisse senedi değerlemeleri veya temettü olarak dağıtılan mali karlar şeklinde gelir. Tersine, bir şirket para kaybettiğinde, hisse fiyatı her zaman düşer, bu da hissedarların para kaybetmesine veya portföylerinin değerlerinde düşüşe neden olabilir.
[Önemli: Hissedar, bir şirketin varlıklarını tasfiye ettikten sonra kalan gelirleri tahsil etme hakkına sahipken, alacaklılar, tahvil sahipleri ve imtiyazlı hissedarlar, adi hissedarlara göre önceliğe sahiptir ve hiçbir şey kalmayabilir.
Temel Çıkarımlar
- Hissedar olarak da anılan hissedar, bir şirketin hisselerinin en az bir hissesine sahip olan herhangi bir kişi, şirket veya kurumdur.
- Hisse sahipleri olarak, hissedarlar, bir firmanın karının artık talep sahipleri olarak sermaye kazançlarına (veya zararlarına) ve / veya temettü ödemelerine tabidir.
- Hissedarlar ayrıca, yönetim kurulu üyeleri, temettü dağıtımları veya birleşme gibi şeyleri onaylamak için hissedarlar toplantılarında oy kullanmak gibi belirli haklardan da yararlanırlar.
Hissedarı Anlamak
Bir şirketin tedavüldeki hisselerinin % 50’sinden fazlasına sahip olan ve bunları kontrol eden tek bir hissedar, çoğunluk hissedarı olarak bilinirken, bir şirketin hisselerinin % 50’sinden azına sahip olanlar azınlık hissedarlar olarak sınıflandırılır.
Çoğu durumda, çoğunluk hissedarları şirketin kurucularıdır. Daha eski şirketlerde, çoğunluk hissedarlar genellikle bir şirketin kurucularının torunlarıdır. Her iki durumda da, çoğunluk hissedarlar, bir şirketin oy hakkının yarısından fazlasını kontrol ederek, yönetim kurulu üyelerinin değiştirilmesi ve icra kurulu başkanı ( CEO’lar ) ve diğer üst düzey personel gibi C düzeyindeki yöneticiler dahil olmak üzere kilit operasyonel kararları etkilemek için önemli bir güce sahiptir. Bu nedenle, şirketler genellikle kendi saflarında çoğunluk hissedarları bulundurmaktan kaçınırlar.
Ayrıca, şahısların veya ortaklıkların sahiplerinin aksine, kurumsal hissedarlar şirketin borçlarından ve diğer mali yükümlülüklerinden şahsen sorumlu değildir. Bu nedenle, bir şirket iflas ederse, alacaklıları bir hissedarın kişisel varlıklarını hedefleyemez.
Önemli
Bir iflas durumunda, hissedarlar yatırımlarının tamamını kaybedebilirler.
Bir şirketin tüzüğüne ve tüzüğüne göre, hissedarlar geleneksel olarak aşağıdaki haklara sahiptir:
- Şirketin defter ve kayıtlarını inceleme hakkı
- Şirketi yöneticilerinin ve / veya görevlilerinin kötülüklerinden dolayı dava açma yetkisi
- Yönetim kurulu yöneticilerinin atanması ve potansiyel birleşmelere yeşil ışık yakıp bırakmayacağına karar vermek gibi önemli kurumsal konularda oy kullanma hakkı
- Temettü alma hakkı
- Yıllık toplantılara şahsen veya konferans görüşmeleri yoluyla katılma hakkı
- Şahsen oylama toplantılarına katılamazlarsa, posta yoluyla oy pusulaları veya çevrimiçi oylama platformları aracılığıyla önemli konularda vekaleten oy kullanma hakkı
- Bir şirket varlıklarını tasfiye ederse, orantılı bir gelir tahsisi talep etme hakkı
Şirketlerin hissedar değerini maksimize etmesi gerektiği yaygın bir efsanedir. Bu, bir firmanın yönetiminin veya direktörlerinin amacı olsa da, yasal bir görev değildir.
Ortak ve İmtiyazlı Hissedarlar
Birçok şirket iki tür hisse senedi çıkarır: ortak ve tercih edilen. Hissedarların büyük çoğunluğu adi hissedarlar, çünkü adi hisse senetleri imtiyazlı hisse senetlerinden daha ucuz ve daha bol. Adi hissedarlar oy hakkına sahipken, imtiyazlı hissedarların genel olarak, adi hisse senedi sahibi ödenmeden önce temettülerde ilk çatlağı sağlayan tercihli statülerinden dolayı oy hakları yoktur. Ayrıca, imtiyazlı hissedarlara ödenen temettüler genellikle adi hissedarlara ödenen temettülerden daha fazladır. (İlgili okuma için ” Tüm Ortak Hissedarların Hangi Hakları Vardır? ” Bölümüne bakınız )
Sıkça Sorulan Sorular
İki Ortak Türü Nelerdir?
Bir şirketin tedavüldeki hisselerinin% 50’sinden fazlasına sahip olan ve bunları kontrol eden tek bir hissedar çoğunluk hissedar olarak bilinirken, bir şirketin hisselerinin% 50’sinden azına sahip olanlar azınlık hissedarlar olarak sınıflandırılır. Çoğunluk hissedarları, şirket kurucuları veya onların soyundan gelme eğilimindedir. Şirketler, bir şirketin oy hakkının yarısından fazlasını kontrol ederek, yönetim kurulu üyelerinin ve İcra Kurulu Başkanı (CEO’lar) gibi C düzeyindeki yöneticilerin değiştirilmesi dahil olmak üzere kilit operasyonel kararları etkilemek için hatırı sayılır bir güce sahip olduklarından, kendi saflarında çoğunluk hissedar bulundurmamayı tercih ediyorlar. diğer kıdemli personel.
Bazı Kilit Hissedar Hakları Nelerdir?
Hissedarların geleneksel olarak bazı önemli hakları vardır. Bunlar arasında şirketin defterlerini ve kayıtlarını inceleme hakkı, yöneticilerinin ve / veya görevlilerinin suistimallerinden dolayı şirketi dava etme yetkisi, yönetim kurulu yöneticilerinin atanması ve yeşil ışık potansiyeli olup olmadığına karar verilmesi gibi önemli kurumsal konularda oy kullanma hakkı bulunmaktadır. birleşmeler, temettü alma hakkı, yıllık toplantılara katılma hakkı, önemli konularda vekaleten oy kullanma hakkı ve bir şirketin varlıklarını tasfiye etmesi durumunda gelirin orantılı bir şekilde dağıtılmasını talep etme hakkı.
İmtiyazlı ve Adi Hissedarlar Arasındaki Fark Nedir?
İmtiyazlı ve adi hissedarlar arasındaki temel fark, birincisinin oy hakkına sahip olmaması, ikincisinin oy hakkı olmasıdır. Bununla birlikte, imtiyazlı hissedarlar bir şirketin gelirine göre önceliğe sahiptir, bu da onlara hissedarlardan önce temettü ödenmesi anlamına gelir. Ayrıca, şirket varlıkları söz konusu olduğunda ortak hissedarlar en son sırada yer alırlar, bu da alacaklılardan, tahvil sahiplerinden ve imtiyazlı hissedarlardan sonra ödenecekleri anlamına gelir.