İşe son verilmesi
İstihdamın Feshi Nedir?
İstihdamın sona ermesi, bir çalışanın bir şirkette çalışmasının sona ermesi anlamına gelir. Bir çalışan, kendi isteğiyle veya işveren tarafından verilen bir kararla işten çıkarılabilir.
Hastalık, izin veya geçici işten çıkarma nedeniyle aktif olarak çalışmayan bir çalışan, işverenle olan ilişkisi fesih ihbarı ile resmi olarak sonlandırılmamışsa, yine de istihdam edilmiş olarak kabul edilir.
Temel Çıkarımlar
- İstihdamın sona ermesi, bir çalışanın bir şirkette çalışmasının sona ermesi anlamına gelir.
- Fesih, bir işçinin kendi isteğiyle ayrılması veya bir şirketin küçülmesi veya işten çıkarılması durumunda veya bir çalışanın işten çıkarılması durumunda olduğu gibi gönüllü olabilir.
- Bir şirketin, işine son verildiğinde bir çalışana kıdem tazminatı paketi sunmasına gerek yoktur; daha ziyade isteğe bağlıdır.
- Kendi kusuru olmaksızın işsiz kalan bir işçi işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir.
- 2020’de koronavirüs sırasında genişletilmiş işsizlik sigortası mevcuttur.
Gönüllü Fesih Nasıl Çalışır?
Bir çalışan, bir şirketteki işini gönüllü olarak feshedebilir. Bir şirketteki işini sonlandırmaya karar veren bir çalışan, genellikle başka bir şirkette daha iyi bir iş bulduğunda, işgücünden emekli olduğunda, kendi işini kurmak için istifa ettiğinde veya çalışmaya ara verdiğinde bunu yapar.
Gönüllü sonlandırma istihdam da da adlandırılan yapıcı işten çıkarma, bir sonucu olabilir yapıcı boşalma. Bu, çalışanın başka seçeneği olmadığı için şirketten ayrıldığı anlamına gelir. İşverende önemli baskı ve zor çalışma koşulları altında çalışıyor olabilirler – bu çok düşük bir maaş, taciz, çalışanın makul bir şekilde gidip gelebileceğinden daha uzak yeni bir çalışma yeri, artan çalışma saatleri vb.
Bir çalışanın, işten çıkarılmaları veya işten çıkarılmaları için ültimatom verilen zorla işten çıkarılması da yapıcı işten çıkarılma kapsamına girer. Bu durumlarda, işçi, işçinin şirkette görev yaptığı süre boyunca işverenin eylemlerinin hukuka aykırı olduğunu kanıtlayabilirse, bir tür tazminat veya menfaat alma hakkı olabilir.
Bir işverenden gönüllü olarak ayrılan bir çalışanın, işverene sözlü veya yazılı olarak önceden bildirimde bulunması gerekebilir. Çoğu endüstri, genellikle bir çalışanın işten çıkarılmasının iki hafta önceden bildirilmesini gerektirir. Bazı durumlarda, çalışan işten ayrıldığı anda bildirimde bulunur veya herhangi bir bildirimde bulunmaz, örneğin bir çalışanın işi bırakması veya işe geri dönmemesi gibi.
İstemsiz Fesih Nasıl Çalışır?
İsteksizce işten çıkarılma, bir işveren bir çalışanı işten çıkardığında, işten çıkardığında veya işten çıkardığında meydana gelir.
İşten çıkarmalar ve küçülme
Şirketler, işletme maliyetlerini düşürmek, organizasyonlarını yeniden yapılandırmak veya artık bir çalışanın becerilerine ihtiyaç duymadıkları için işçilerini işten çıkarmaya veya organizasyonlarını küçültmeye karar verirler. İşten çıkarmada, işten atılan işçilerin aksine, çalışanların genellikle kendi hataları olmadan gitmelerine izin verilir.
Kovulmak
Bir çalışan genellikle yetersiz iş performansı, kurum kültürüne uymayan kötü davranış veya tutum ya da şirketin politikalarını ihlal eden etik olmayan davranış nedeniyle işten çıkarılır. Bazı eyaletlerde tanınan isteğe bağlı istihdam yasalarına göre, bir şirket, kötü performans gösteren veya şirketin bazı kurallarını ihlal eden herhangi bir çalışanı uyarmadan işten çıkarılabilir. Aslında, şirketin çalışanın feshi için bir sebep göstermesine gerek yoktur.
Yasadışı ihraçlar
İsteğe bağlı istihdam sözleşmeleri, bir işverenin uyarıda bulunmasını veya işten çıkarılma için bir sebep vermesini gerektirmese de, bir işveren, belirli nedenlerle bir işçiyi işten çıkaramaz. Sözleşmede belirtilen saatlerden fazla çalışmayı reddeden – izin alan, bir olayı ya da kişiyi İnsan Kaynakları departmanına bildiren ya da endüstri düzenleyicilere ihbar eden – bu nedenlerle işten çıkarılamaz. Bir çalışanı yasal haklarını kullandığı için işten çıkaran bir işveren, bunu hukuka aykırı olarak yapmıştır ve mahkemelerde haksız fesih işleminden sorumlu olabilir.
Diğer yasa dışı işten çıkarmalar, bir işveren bir çalışanın din, ırk, yaş, cinsiyet, engellilik veya uyruk gibi ayrımcı nedenlerle gitmesine izin verdiğinde meydana gelir. Haksız yere fesih işleminden suçlu bulunan bir işverenden, haksızlığa uğrayan çalışana tazminat ödemesi ve / veya onu şirkete iade etmesi gerekebilir.
Sebep için fesih
İsteğe bağlı istihdam koşulları dışında, bir işveren, bir çalışanı belirli bir nedenle işten çıkarabilir. Sebep için fesih maddesi, işverenin çalışanı 60 veya 90 günlük bir iyileştirme programına koymasını gerektirebilir ve bu süre zarfında çalışanın iş etiğini iyileştirmesi beklenir. Çalışan, deneme süresinin sonunda iyileşmemişse, gerekçeli olarak işine son verilebilir ve önyargılı olarak işten çıkarılabilir.
Bazı durumlarda, bir işveren bir çalışanı önyargısız olarak işten çıkarabilir. Bu, çalışanın işyerinde yetersizlik, itaatsizlik veya suistimal dışındaki nedenlerle serbest bırakıldığını gösterir. Bu tür durumlarda, çalışan gelecekte benzer bir iş için yeniden işe alınabilir.
Fesih Tazminatı
Belirli bir şirkette en az üç ay çalışmış ve işine istem dışı olarak son verilen bir çalışanın çoğu durumda, işveren onlara fesih ve / veya kıdem tazminatı (veya kıdem tazminatı ) ihbarı verebilir. Kıdem tazminatı teklif eden bir şirket, bunu çalışanla özel olarak yaptığı bir sözleşmenin ardından veya çalışan el kitabında kıdem tazminatı belirtildiği için yapar.
Altında Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir şirketin kıdem paketleri sağlamak için zorunlu değildir.
Ayrıca, federal yasaya göre işverenlerin işten ayrılan çalışana derhal son bir maaş çeki vermesi gerekmemektedir. Bununla birlikte, eyalet yasaları bu konuda farklı işleyebilir ve işverenin etkilenen çalışana yalnızca derhal son maaş çeki sağlamasını değil, aynı zamanda tahakkuk eden ve kullanılmayan tatil günlerini de içermesini zorunlu kılabilir.
Kendi kusuru olmaksızın işsiz kalan bir işçi işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir. Her eyalet, işsiz olan ve iş arayan kişilere geçici mali yardım sunmak için bir İşçi (DOL) web sitesinin ABD Dışişleri işsizlik sigortası avantajları hakkında ayrıntılı bilgi sağlar.
Özel Hususlar: Koronavirüs
Nisan 2020 itibariyle, işletmeler koronavirüs salgını sırasında hükümet tarafından emredilen evde kalma emirleriyle mücadele ederken milyonlarca işçi işten çıkarıldı. Bazı şirketler, şirket yeniden açılıncaya kadar geçici bir düzenleme olması amaçlanan bir hareket olan işçilere izin verdi. Eyaletinizin işsizlik sigortası programını daha fazla bilgi edinmek için.