İstihdam Koşulları

Published · Updated

İstihdam Koşulları Nelerdir?

İstihdam şartları, işe alma sırasında bir işveren ve çalışan tarafından kararlaştırılan bir işle ilgili sorumlulukları ve faydaları ifade eder.İstihdam koşulları olarak da anılabilen bu şartlar, genellikle iş sorumluluklarını, çalışma saatlerini, kıyafet yönetmeliğini, işten ayrılma süresini ve başlangıç ​​maaşını içerir. Sağlık sigortası, hayat sigortası veemeklilik planları gibi faydaları da içerebilirler.

İstihdam koşulları sözlü olarak kararlaştırılabilse de, çalışanlar ve işverenler normalde yazılı sözleşmeler imzalarlar.

Temel Çıkarımlar

  • İstihdam koşulları, bir çalışanın bir işi kabul ettiğinde kabul ettiği fayda ve sorumluluklardır.
  • Koşullar; maaş, sosyal haklar, emeklilik, şirket politikaları, fesih ve rekabet etmeme anlaşmaları gibi şeyleri içerebilir.
  • Talep edilen becerilere sahip yöneticiler ve işçiler, istihdam açısından genellikle bir miktar pazarlık gücüne sahiptir.
  • Asgari istihdam koşulları ABD Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenir.

İstihdam Koşulları Nasıl Çalışır?

Çoğu işveren, profesyonel ve idari çalışanların yanı sıra yöneticilerin, istihdam koşullarını ayrıntılarıyla açıklayan yazılı bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi imzalamasını ister. Saatlik çalışanlar için istihdam koşulları genellikle bir çalışan el kitabında veya şirket politika el kitabında belirtilir. Bazı durumlarda, terimler sözlü olarak da ifade edilebilir. Yine de yazılı terimler hem çalışanı hem de işvereni koruyabilir.

Maaş ve yan haklarla ilgili ayrıntılara ek olarak, istihdam şartları anlaşmazlık çözümü, ifşa etmeme veya rekabet etmeme anlaşmaları gibi hassas konuları ve fesih gerekçelerinin yanı sıra fesih ihbarı olasılığını da belirtebilir.

Yüksek talep gören becerilere sahip iş arayanlar, genellikle daha iyi istihdam koşulları için pazarlık yapabilirler. Yönetici düzeyindeki işler, işe alım yöneticileri ve adaylar arasındaki şartlar üzerindeki müzakereleri de içerir. İster yönetici pozisyonu ister giriş seviyesi bir iş olsun, istihdam şartları eyalet veya federal kurallara tabidir.

ABD’de , Çalışma Bakanlığı (DOL)tarafından belirlenir. Asgari ücret, fazla mesai, standart çalışma haftası, zorunlu mola süreleri ve güvenlik konularınıkapsayan kuralları içerir. Bakanlık ayrıca tarım, madencilik ve inşaat gibi belirli endüstrilerdeki istihdam yasalarını yönetir. Eyalet yasaları, kendi yetki alanları dahilinde istihdamla ilgili ek faydalar, kurallar veya haklar ekleyebilir.

İmzalamadan önce olası bir işveren tarafından teklif edilen iş sözleşmesinin tamamını okuduğunuzdan emin olun. Emin değilseniz, bir avukatın bir göz atması iyi bir fikirdir.

Özel Hususlar

İş sözleşmeleri normalde Amerika Birleşik Devletleri’nde isteğe bağlı olarak kabul edilir. Bu, ya işveren ya da çalışanın sözleşmeyi herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle yasal olarak feshedebileceği anlamına gelir.İsteğe bağlı istihdam, herhangi bir istihdam şartı ihlal edilmemiş olsa bile bir çalışanın işten çıkarılmasına izin verir.İstihdam yasaları, çalışanları ırk, cinsiyet veya din nedeniyle ayrımcılığa karşı korur.

Uygulamada, sözleşmeli çalışanlar, herhangi bir sözleşme koşulunu ihlal etmedikleri sürece genellikle sözleşme süresi boyunca bir dereceye kadar iş güvencesine sahiptirler.İsteğe bağlı yasalar, türünün tek devleti olan Montana’da geçerli değildir, bu nedenle çalışanlar yalnızca iyi bir nedenle işten çıkarılabilir.

İrade kuralı, işçi sendikalarının parçası olan kişiler için de geçerli değildir. Bu kuruluşlar, işten çıkarma koşulları dahil olmak üzere sosyal haklar ve diğer istihdam koşullarını müzakere ederek işçi haklarının korunmasına yardımcı olur. Sendikalara bağlı çalışanlar, toplu iş sözleşmesi ilesözleşmeler yapmış ve isteyerek fesih edilememektedir.

Yurt Dışında Çalışma Koşulları

Çoğu gelişmiş ve gelişmekte olan ülke, belirli standart istihdam koşullarını kodlamıştır.İrlanda, çeşitli işyeri ve çalışma konularını kapsayan kuralları özetleyen İstihdam Koşulları (Bilgi) Yasasına sahiptir. Avustralya’nınAdil Çalışma Ombudsmanı, ödeme, izin, fazlalık, yetkiler ve daha fazlasıyla ilgili kuralları belirler.

ABD iş kanunları, dünyanın diğer bölgelerindekilere kıyasla cömert değil.Örneğin Avrupa Birliği, işçilerin her yıl en az dört hafta tatil yapmalarını zorunlu kılıyor. Finlandiya’da anne adayları, doğum tarihlerinden en az altı hafta önce ve bir çocuğun doğumundan sonra 15 hafta daha ücretli izin alırlar. Ne kadar pazarlık ederseniz edin, bu gibi yardımlar bir sonraki istihdam koşullarınıza dahil edilmeyebilir.