Adil Çalışma Standartları Yasası
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) Nedir?
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çalışanları belirli haksız ücret uygulamalarına karşı korumayı amaçlayan bir ABD yasasıdır. Bu nedenle, FLSA, asgari ücretler, fazla mesai ücreti gereklilikleri ve çocuk işçiliğine ilişkin sınırlamalardahil olmak üzere eyaletler arası ticaret istihdamı ile ilgili çeşitli çalışma düzenlemeleri belirler.1938’de kabul edilen ve yıllar içinde çok sayıda değişikliğe uğrayan FLSA, çalışanlarla ilgilenmek içinister maaşlı ister saat başı ödenen çok çeşitli düzenlemeler belirlediği için işverenlerin anlaması gereken en önemli kanunlardan biridir..2
Temel Çıkarımlar
- Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çalışanları haksız uygulamalara karşı korur.
- FLSA kuralları, işçilere ne zaman mesai yapılacağını ve ne zaman fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiğini belirtir.
- Çalışanlar, FLSA’ya göre muaf veya muaf sayılır.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) Nasıl Çalışır?
FLSA, işçilerin ne zaman “saat başında” olduğunu ve hangi saatlerin ödenmediğini belirtir. Personeli olup olmadığı konusundaki ayrıntılı kurallar da vardır muaf veya muaf olmayan FLSA mesai yönetmelikleri. Yasa, yedi günlük bir çalışma haftası boyunca 40 saatten fazla çalışılan tüm saatler için fazla mesainin normal saat ücretinin (“bir buçuk saat”) bir buçuk katı olarak ödenmesini gerektiriyor.
FLSA, bir işvereni olan ve eyaletler arası ticaretle uğraşan veya ticaret için mal üretimi yapan işçiler için geçerlidir;aynı zamanda ticaretle uğraşan veya ticaret için mal üreten bir teşebbüs tarafından istihdam edilen işçiler için de geçerlidir. FLSA aynı zamanda ev hizmetleri çalışanları (temizlikçiler, aşçılar, tam zamanlı bebek bakıcıları) ve hastane çalışanları için de geçerlidir;zihinsel veya fiziksel engelli veya üstün yetenekli çocuklar için okullar;okul öncesi eğitimden üniversitelere kadar her düzeyde eğitim kurumları;ve kamu kurumları.5
Çalışansayılmadıkları için bağımsız yükleniciler veya gönüllüler için geçerli değildir. Yılda en az 500.000 $ brüt satış veya diğer işlerde olan işverenler, FLSA’nın gerekliliklerine tabidir, bu da çalışanlarının FLSA korumalarından yararlanabileceği anlamına gelir.
500.000 $
Bir işverenin FLSA tarafından yönetilmesi gereken yıllık brüt satış veya diğer işteki tutar.
Adil Çalışma Standartları Yasası ve Çalışanlar
Muaf olmayan çalışanlar fazla mesai ücreti alma hakkına sahipken, muaf çalışanlar bu hakka sahip değildir. FLSA kapsamındaki çalışanların çoğu muaf değildir. Bazı saatlik çalışanlar FLSA kapsamında değildir, bunun yerine diğer düzenlemelere tabidir. Demiryolu işçileri, örneğin, Demiryolu İş Kanunu’na tabidir ve kamyon şoförleri, Motorlu Taşıyıcılar Yasası kapsamındadır.8
Beyaz yakalı çalışanlar (yönetici, profesyonel ve idari çalışanlar) fazla mesai söz konusu olduğunda FLSA kuralları tarafından korunmamaktadır. Çiftlik işçileri, onları işe alan, organize eden, nakleden ve onlara ödeme yapan bir işçi yüklenicisi ile hizmetlerine ihtiyaç duyan ve hizmetleri için işçi yüklenicisine ödeme yapan bir çiftçi tarafından müştereken istihdam edilmiş sayılabilir. Bu tür durumlar bazen işverenlerin bu tür çalışanları FLSA kapsamındaki “çalışan” tanımına uyduklarında yanlışlıkla gönüllüler olarak sınıflandırdıklarını görmektedir.
FLSA ayrıca, öncelikli olarak devrilme yoluyla telafi edilen işlerin nasıl ele alınacağına dair zemin hazırlar. Böyle bir durumda, bir işveren, düzenli olarak bahşişlerden ayda 30 dolardan fazla almadığı sürece, çalışana asgari ücreti ödemelidir. Bu çalışanın maaşı (bahşiş dahil) asgari ücrete eşit değilse, aradaki farkı işveren telafi etmelidir. Bu tür çalışanlar ya tüm bahşişlerini almalı ya da FLSA’nın yönergeleri belirlediği bir bahşiş havuzuna dahil edilmelidir. Busboylar, işlerinin müşteri tarafından görülebilen doğası nedeniyle FLSA kuralları kapsamında bahşiş havuzuna dahil edilmek üzere tasarlanmıştır.