İzin
Furlough Nedir?
İzin, geçici bir işten çıkarma, gönülsüz izin veya belirli bir süre için ücret ödemeden normal çalışma saatlerinin başka bir şekilde değiştirilmesidir. İşletmeler, tesislerin kapatılması gibi çeşitli nedenlerle veya kapsamlı bir yeniden yapılanma hangi çalışanların tutulacağını belirsizleştirdiğinde, izinli geçişleri kullanır.
Orduda, yeni görevleri henüz belirlenmemiş askerler için de yardımlar kullanılıyor.
Temel Çıkarımlar
- İzin, geçici bir işten çıkarma, gönülsüz izin veya belirli bir süre için ücret ödemeden normal çalışma saatlerinin başka bir şekilde değiştirilmesidir.
- Furlough’lar geçici olarak çalışmayı durdurur. Çalışanlar işlerini korurlar ancak ücret almazlar.
- İşverenler için, izinlerin işten çıkarmalara göre temel avantajlarından biri, yeni çalışanları işe almak ve eğitmek yerine koşullar iyileştiğinde eğitimli işçileri geri arayabilmeleridir.
Bir Furlough Nasıl Çalışır?
Çağdaş iş uygulamalarında, izinler işten çıkarmalardan daha az kalıcı çözümlerdir. İzinleri tetikleyen ekonomik koşulların kısa süreli olduğu kabul edilen durumlarda faydalıdırlar. İş kesintilerinin geçici olduğu durumlarda da yaygındır.
Mart 2020’de, koronavirüs salgını tüm büyük şehirlerde işlerin kapanmasına neden olduğu için ABD şirketleri on binlerce çalışanı geride bırakmaya başladı.
Furloughs ve İşten Çıkarmalar
Ek ücretler, çalışanların işlerini sürdürmeleri ancak ödeme almamaları ile karakterize edilen geçici iş kesintileridir. Ayrılıklar sırasında, çalışanlar sosyal haklarını korurlar ve belirli bir süre içinde işe döneceklerini tahmin ederler.
Öte yandan işten çıkarmalar, çalışanların kalıcı olarak işten çıkarılmasına ve işlerini geri alma beklentilerinin olmamasına neden olur. İşverenler için, izinlerin işten çıkarmalara göre temel avantajlarından biri, yeni çalışanları işe almak ve eğitmek yerine, koşullar iyileştiğinde eğitimli işçileri geri arayabilmeleridir.
Furloughs örnekleri
Ayrıcalıklar, koşullara bağlı olarak kısa veya uzun vadeli olabilir. Ekonomik gerileme dönemlerinde, bazı şirketler hafta, ay veya yıl başına bir dizi zorunlu ücretsiz izin günü uygulayarak maliyetleri düşürür. Örneğin, bir şirket, çalışanlarının Noel ile Yılbaşı arasında dört gün izin almasını gerektiren bir politika başlatabilir. Bu, çalışanlara ücretli izin ödeneğinde dört günlük bir açık aldıkları için izin olarak nitelendirilir.
Diğer izinler mevsimliktir. Örneğin, peyzaj ve çim bakımı sağlayan şirketler, çalışanlarını kış için kapattıklarında bırakabilirler. Alternatif olarak, fabrikalar geçici malzeme kıtlığı sırasında çalışanlarını bırakabilir ve fabrikalar yeniden tedarik edildiğinde onları geri arayabilir.
Bu arada, politik organların bir mali yıl boyunca hükümet çalışanlarına ödeme yapmak için yeterli fonu ayırmaması durumunda, kapatma izinleri gerçekleşebilir. Bu tür izinler sırasında, devlet kurumları yasama meclisleri fonları serbest bırakmak için oy kullanana kadar faaliyetlerini durdurmalıdır. Örneğin, 2015 yılında Washington eyaleti 26.000’den fazla çalışana izinli bildirimler gönderdi çünkü milletvekilleri devlet bütçesi konusunda bir çıkmazda idi.
Furlough Gereksinimleri
Ayrıcalıklar, muaf olmayan (saatlik) çalışanlar ve muaf (maaşlı) çalışanlar için farklı şekilde geçerlidir. İşverenler, saatlik çalışanlara yasal olarak izinler uygulayabilir, ancak muaf olmayan çalışanlara çalıştıkları her saat için ödeme yapılması gerektiğinden, çalışma saatlerini kısaltmak için iş yüklerini azaltmaları gerekir.
Önceden belirlenmiş maaşları haftalık veya aylık olarak ödenen muaf çalışanlar ise izinlerde iş yapamazlar.İzin sırasında herhangi bir iş yaparlarsa, maaşlarının tamamını almaları gerekir.