Fesih Bildirimi
Fesih Bildirimi Nedir?
Fesih bildirimi, bir işverenin bir çalışana iş sözleşmesinin sona erdiğini bildirmek için kullandığı şeydir. Daha genel olarak, iki veya daha fazla taraf arasındaki bir sözleşmenin sona erdiğinin resmi bildirimine de atıfta bulunabilir. Bir çalışana genellikle iş performansıyla ilgili olmayan nedenlerle (örneğin, iş koşulları işten çıkarmaları veya küçültülmeleri gerektirdiğinden) fesih ihbarı verilirken, bir çalışana kötü iş performansı veya suistimal nedeniyle de verilebilir.
Bununla birlikte, belirli durumlarda, işverenlerin, özellikle bir sendikaya üye iseler, işçilere toplu işten çıkarmalar veya fabrikanın kapatılması konusunda önceden bildirimde bulunmaları gerekir.
Fesih ihbar belgesinin diğer bir terimi ” pembe slip ” veya “fesih mektubu” dur.
İşiniz feshedildiyse ancak bir sendika sözleşmesi altındaysanız, işvereniniz yasal olarak size bir fesih bildirimi vermekle yükümlüdür; aksi takdirde, tek tek şirketlerin “istek üzerine” çalışanlarına bir fesih bildirimi sunmaları gerektiğine dair bir yasa yoktur.
Fesih Bildirimi Nasıl Çalışır?
Amerika Birleşik Devletleri’nde, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca işverenlerin işten çıkarılmadan önce işçiye bildirimde bulunmaları gerekmez. Tüm Amerikalı işçiler “irade” olarak kabul edilir, bu da bir işverenin , nedeni yasa dışı olmadığı sürece (cinsiyet, din veya ırk ayrımcılığı gibi) herhangi bir nedenle, haklı bir neden göstermeden çalışanları işten çıkarabileceği anlamına gelir. Gerekçe, bir çalışanın herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle bir işten ayrılma hakkına sahip olmasıdır.
Temel Çıkarımlar
- “İsteyerek” işçi çalıştıran işverenler, işten atılan bir çalışana yasal olarak önceden haber vermek zorunda değildir.
- Çalışanlara bir fesih bildirimi vermek, bir şirketin, özellikle fesih nedenlerini sunmaları halinde, olumlu bir imajını korumasına yardımcı olur.
- Kitaplarla ilgili bir kanun, yani 100 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin (100 veya daha fazla çalışanı olan) bir fabrikayı veya fabrikayı kapatmayı planlayan işverenlerin çalışanlarına 60 güne kadar bildirimde bulunmasını şart koşan bir kanun var.
ABD’de, bir fesih bildirimine yasal olarak dahil edilmesi gereken tek bildirim, Birleştirilmiş Çok Amaçlı Avantajları Uzlaştırma Yasası (COBRA) ve İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (UYARI) ile ilgilidir. Fesih için bir neden belirtilmesine gerek yoktur, ancak bir çalışanın neden nedeniyle işten çıkarılması en iyi uygulama olma eğilimindedir.
Diğer Ülkelerde Fesih Bildirimi Nasıl Çalışır?
Bazı ülkelerde, belirli bir süre istihdam edilmiş bir kişiye fesih ihbarı sunulmalıdır. Örneğin, Kanada’da bir şirkette üç ay veya daha uzun süredir sürekli olarak çalışan işçilere, işverenleri tarafından fesih ücreti veya her ikisinin bir kombinasyonu ile birlikte yazılı fesih bildirimi verilmelidir.
Bildirim süresinin ne kadar uzun olduğu hizmet süresine bağlıdır. Bununla birlikte, itaatsizlik, kasıtlı suistimal veya görevi ihmalden suçlu olan bir çalışan için fesih ihbarı yapılmaz.
Özel Hususlar
Bir sözleşmenin bir tarafı, ilişkilerini sona erdirme niyetini başka bir tarafa (veya taraflara) bildirmek istediğinde ve sözleşmenin sona erme tarihini açıkladığında, bir fesih bildirimi göndereceklerdir. Basitçe söylemek gerekirse, bir sözleşmeyi sona erdirmeyi planladığınız başka bir tarafa resmi bir beyandır. Bu tür bir eylemin kamuya açık bir kaydı olarak hareket eder ve daha sonra ortaya çıkması durumunda anlaşmazlıkların çözümüne yardımcı olabilir.
Böyle bir bildirim, bir anlaşmanın feshine izin veren şartları içerecektir. Fesih bildirimi (aynı zamanda “sözleşmenin feshi bildirimi” veya “sözleşme fesih mektubu” olarak da adlandırılır) diğer taraflara nezaket görevi görür ve ilişkilerin korunmasına yardımcı olabilir.