İş ahlakı

Published · Updated

İş Etiği Nedir?

İş etiği, kurumsal yönetim, içeriden öğrenenlerin ticareti, rüşvet, ayrımcılık, kurumsal sosyal sorumluluk ve güvene dayalı sorumluluklar gibi potansiyel olarak tartışmalı konulara ilişkin uygun iş politikaları ve uygulamalarının incelenmesidir. Kanun genellikle iş etiğine rehberlik eder, ancak diğer zamanlarda iş etiği, işletmelerin kamuoyunun onayını almak için izleyebilecekleri temel bir kılavuz sağlar.

Temel Çıkarımlar

  • İş etiği, tartışmalı tartışmalı konularla ilgili olarak uygun iş politikalarını ve uygulamalarını uygulamayı ifade eder.
  • Etik tartışmalarında ortaya çıkan bazı konular arasında kurumsal yönetişim, içeriden bilgi ticareti, rüşvet, ayrımcılık, sosyal sorumluluk ve güvene dayalı sorumluluklar yer alır.
  • Yasa, genellikle iş etiğinin tonunu belirleyerek, işletmelerin kamuoyunun onayını almak için izleyebilecekleri temel bir kılavuz sağlar.

İş Etiğini Anlamak

İş etiği, tüketiciler ve işletmelerdeki çeşitli piyasa katılımcıları arasında belirli bir temel güven düzeyinin var olmasını sağlar. Örneğin, bir portföy yöneticisi, aile üyelerinin ve küçük bireysel yatırımcıların portföylerine aynı önemi vermelidir. Bu tür uygulamalar halkın adil muamele görmesini sağlar.

İş etiği kavramı, kuruluşların çevre, sosyal nedenler ve kurumsal sorumlulukla ilgili endişeler sergileyen tüketici temelli bir toplumun daha fazla farkına varmasıyla 1960’larda başladı. Sözde sosyal konulara artan odaklanma, on yılın ayırt edici özelliğiydi.

O zamandan beri, iş etiği kavramı gelişti. İş etiği, sadece doğru ve yanlışın ahlaki kodunun ötesine geçer; şirketlerin yasal olarak yapması gerekenler ile diğer işletmelere göre rekabet avantajını sürdürme arasında uzlaşmaya çalışır. Firmalar, iş ahlakını çeşitli şekillerde sergiler.

İş etiği, tüketiciler ve şirketler arasında belirli bir düzeyde güven sağlamayı ve kamuya adil ve eşit muameleyi garanti etmeyi amaçlar.

İş Etiği Örnekleri

İşte şirketler pazarlama ve sosyal sorumluluğu dengelemeye çalışırken iş ahlakına ilişkin birkaç örnek. Örneğin, XYZ Şirketi tamamen doğal içerikli tahıllar satıyor. Pazarlama departmanı, tamamen doğal içerikleri bir satış noktası olarak kullanmak istiyor, ancak etiketleme uygulamalarını yöneten yasalara karşı ürüne olan coşkuyu azaltması gerekiyor.

Bazı rakiplerin reklamları, bazı kanser türlerinin riskini azaltma potansiyeline sahip yüksek lifli tahıllar üretiyor. Söz konusu tahıl şirketi daha fazla pazar payı kazanmak istiyor, ancak pazarlama departmanı dava ve para cezası riski olmadan tahıl kutuları hakkında şüpheli sağlık iddialarında bulunamıyor. Tahıl endüstrisinde daha büyük pazar paylarına sahip rakipler gölgeli etiketleme uygulamaları kullansa da bu, her üreticinin etik olmayan davranışlarda bulunması gerektiği anlamına gelmez.

Başka bir örnek olarak, bilgisayar sunucuları için elektronik bileşenler üreten bir şirket için kalite kontrol konusunu ele alalım. Bu bileşenlerin zamanında gönderilmesi gerekir, aksi takdirde parçaların üreticisi kazançlı bir sözleşmeyi kaybetme riskiyle karşı karşıya kalır. Kalite kontrol departmanı olası bir kusuru keşfeder ve bir sevkiyattaki her bileşen kontrollerle karşı karşıya kalır.

Ne yazık ki, kontroller çok uzun sürebilir ve zamanında gönderim süresi geçebilir ve bu da müşterinin ürünün piyasaya sürülmesini geciktirebilir. Kalite kontrol departmanı, hepsinin kusurlu olmadığını umarak parçaları sevk edebilir veya sevkiyatı geciktirip her şeyi test edebilir. Parçalar kusurluysa, bileşenleri satın alan şirket, müşterinin daha güvenilir bir tedarikçi aramasına yol açabilecek bir tüketici tepkisi fırtınasıyla karşı karşıya kalabilir.

Özel Hususlar

Etik olmayan davranışları önlemek ve olumsuz yan etkilerini onarmak söz konusu olduğunda, şirketler genellikle gözlemledikleri veya deneyimledikleri olayları bildirmek için yöneticilere ve çalışanlara bakar. Bununla birlikte, şirket kültürünün kendi içindeki engeller (suistimali bildirmek için misilleme korkusu gibi) bunun olmasını engelleyebilir.

Ethics & Compliance Initiative (ECI) tarafından yayınlanan 2019 Küresel İş Etiği Anketi, 18 ülkede 18.000’den fazla çalışana işyerinde gözlemledikleri farklı suistimal türleri hakkında anket yaptı. Ankete katılan çalışanların yüzde otuzu, suistimali gözlemlediklerini,% 21’i taciz edici, göz korkutucu veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratacak şekilde sınıflandıracaklarını gözlemlediklerini söyledi. Çalışanların yüzde altmış beşi, gözlemledikleri suistimali bildirdiklerini söyledi. Bildirdikleri için misilleme görüp görmedikleri sorulduğunda,% 40 misilleme yapıldığını söyledi.

Aslında, misilleme korkusu, çalışanların işyerinde etik olmayan davranışları bildirmedikleri için öne sürdüklerinin en önemli nedenlerinden biridir. ECI, şirketlerin, şüpheli hatalı davranışları bildirmenin şirket için faydalı olduğu fikrini güçlendirerek ve çalışanın raporu yapma cesaretini kabul edip ödüllendirerek kurumsal kültürlerini geliştirmek için çalışmaları gerektiğini söylüyor.

Sıkça Sorulan Sorular

İş etiği nedir?

İş etiği, bir şirketin karşılaştığı etik ikilemler veya tartışmalı konularla ilgilidir. Çoğu zaman, iş etiği, tüketicide güven oluşturmaya yardımcı olan bir uygulama ve prosedür sistemi içerir. Bir düzeyde, asgari ücret, içeriden bilgi ticareti kısıtlamaları ve çevresel düzenlemeler gibi bazı iş etiği kanuna dahil edilmiştir. Öte yandan, iş etiği, şirket genelinde geniş kapsamlı etkilerle yönetim davranışından etkilenebilir.

İş etiği örneği nedir?

Bir toplantıda şirketin üç aylık dönem için bir kazanç açığı ile karşı karşıya kalacağı söylenen bir çalışanı düşünün. Bu çalışan aynı zamanda firmasında hisseye sahiptir. İçeriden bilgiye tabi olduğu için çalışanın hisselerini satması etik olmaz. Alternatif olarak, iki büyük rakip, belirli bir pazarda fiyatları kontrol etmek gibi haksız bir avantaj elde etmek için bir araya gelirse, bu ciddi etik kaygılara neden olur.

İş etiği neden önemlidir?

İş etiği önemlidir çünkü çeşitli düzeylerde kalıcı etkileri vardır. Çevresel, sosyal ve yönetişim konularında artan yatırımcı farkındalığı ile bir şirketin itibarı tehlikededir. Örneğin, bir şirket kötü müşteri gizliliği prosedürleri ve korumaları gibi etik olmayan uygulamalara katılırsa, veri ihlaline neden olabilir. Bu da önemli bir müşteri kaybına, güvenin aşınmasına, daha az rekabetçi işe alımlara ve hisse fiyatlarının düşmesine neden olabilir.