Yapıcı Deşarj İddiası
Yapıcı Boşalma İddiası Nedir?
Yapıcı işten çıkarma iddiası,görevinden ayrılan bir çalışan tarafından yapılan ve çalışanın bu kararı ofisteki koşulların tahammül edilemez hale geldiği için verdiğini gösterenbir sigorta tazminat talebidir. Yapıcı işten çıkarma taleplerinin, işvereninson olumsuz eyleminin gerçekleştiği tarihte tahakkuk etmeye başladığı söylenmektedir.
Yapıcı Deşarj İddialarını Anlamak
Yapıcı bir ihraç talebinin değerlendirilebilmesi için, iddia, işverenin eyleminin çalışanı doğrudan cezalandıramadığında (örneğin çalışanı sözlü olarak suçlayarak) dolaylı olarak cezalandırmasına (mesela saat indirimleri yoluyla) izin verdiğini göstermelidir. onlar bırakana kadar.
Talep soruşturması sırasında, çalışanın davranışından çok işverenin davranışına odaklanılır. İşveren, uzun bir süre sonra bir hak talebini çevreleyen sorunları çözemeyebileceğinden, bir işverenin eylemleri gerçekleştikten sonra belirli bir süre içinde yapıcı ibra talepleri açılmalıdır. Süre, tipik olarak işverenin uygunsuz bir şekilde davrandığı söylenen tarihte başlar, ancak bazı durumlarda çalışanın sürenin başlamasından önce bırakma tarihine kadar süresi olabilir. Çalışanın, bir talepte bulunulmadan önce sorunu çözmeye çalışması gerekebilir.
Örneğin, bir çalışanın cinsiyet veya ırk gibi performanstan başka bir nedenle terfi için devredildiğini belirtip göstermediğini düşünün. Çalışanın yöneticisi, çalışanın şikayetini duyduktan sonra, çalışanın kısa süre önce olumlu bir performans değerlendirmesi almasına rağmen performans göstermediği için çalışanı izne çıkarır. Çalışan, terfi için devredildikten sonra ofisteki koşulların kötüleştiğini ve işverenin gerçekten misilleme yaptığını gösteren yapıcı bir ihraç davası açabilir. Bu durumda, işverenin uygunsuz hareket ettiği belirlenebilir.
Yapıcı Tahliye İddiasının Uygulanabileceği Örnek Senaryolar
- Çalışan, bir amir veya patron tarafından cinsel tacize uğramışsa
- Çalışan, bir iş arkadaşı tarafından cinsel tacize uğradı ve yönetime şikayette bulundu, ancak yönetim sorunu çözemedi, sonra devam etti
- Çalışana, yaşı, cinsiyeti, ırkı, ulusal kökeni, dini inançları veya engeli nedeniyle işte kötü muamele görmüş
- Çalışan, yaşınız, cinsiyetiniz, ırkınız vb. Nedeniyle kendilerine kötü muamele edildiğine inandıklarına dair makul bir şikayette bulundu ve yönetim etkisiz bir şekilde yanıt verdi ve çevre daha da düşmanca hale geldi. Bu, yasadışı misilleme iddiası olarak bilinir.
- Çalışan, FMLA uyarınca izin aldı, hakkı olduğuna inandığı fazla mesai istedi, ADA kapsamında makul bir konaklama talep etti veya bir işçi tazminat talebinde bulundu ve daha sonra işveren tarafından misilleme yapıldı
- Çalışan bir ihbar şikayetinde bulundu ve daha sonra düşmanca bir çalışma atmosferine maruz kaldı