Hisse Senedi Değerleme Hakları (SAR’lar)

Hisse Senedi Takdir Hakları Nelerdir?

Hisse senedi değer artışı hakları (SAR), önceden belirlenmiş bir süre boyunca şirketin hisse senedi fiyatı ile bağlantılı bir tür çalışan tazminatıdır. SAR’lar, şirketin hisse senedi fiyatı yükseldiğinde çalışanlar için kârlıdır, bu da onları çalışan hisse senedi opsiyonlarına ( ESO’lar ) benzer kılar. Ancak, çalışanların SAR’lar ile tatbikat bedelini ödemeleri gerekmez. Bunun yerine, stoktaki veya nakitteki artışın toplamını alırlar.

Hisse senedi değer artış haklarının birincil faydası, çalışanların hisse senedi satın almak zorunda kalmadan hisse senedi fiyat artışlarından kazanç elde edebilmesidir.

Hisse Senedi Değerleme Haklarını Anlamak

Hisse senedi değer artışı hakları, bir hisse senedinin önceden belirlenmiş bir zaman aralığı boyunca elde ettiği fiyat kazançlarının nakit karşılığı hakkını sunar. İşverenler neredeyse her zaman bu tür ikramiyeleri nakit olarak öderler. Ancak şirket, çalışan ikramiyesini hisseler halinde ödeyebilir. Çoğu durumda, çalışanlar kazandıktan sonra SAR uygulayabilir. SAR’lar yeleklendiğinde, bu basitçe tatbikat için uygun hale geldikleri anlamına gelir. İşverenler genellikle hisse senedi opsiyonları ile birlikte SAR çıkarırlar. Bu hisse senedi takdir haklarına tandem SAR’lar denir. Opsiyonların satın alınmasına fon sağlamaya yardımcı olurlar ve SAR’lerin uygulandığı sırada ödenmesi gereken vergilerin ödenmesine yardımcı olurlar.

Diğer birkaç hisse senedi tazminatı gibi, SAR’lar da transfer edilebilir ve genellikle geri alma hükümlerine tabidir. Geri alma hükümleri, şirketin plan kapsamında çalışanların elde ettiği gelirin bir kısmını veya tamamını geri alabileceği koşulları belirtir. Örneğin, bir çalışanın belirli bir tarihten önce bir rakip için çalışmaya gitmesi durumunda firmanın SAR’ları geri çekmesine izin verebilirler. SAR’lar ayrıca onları şirket tarafından belirlenen performans hedeflerine bağlayan bir hak kazanma programına göre de sıklıkla ödüllendirilir.

SAR’lar, nitelikli olmayan hisse senedi opsiyonları ( NSO’lar ) ileaynı şekilde vergilendirilir. Ne hibe tarihinde ne de verildiklerinde herhangi bir vergi sonucu yoktur. Bununla birlikte, katılımcılar egzersiz sırasında spread üzerindeki normal geliri tanımalıdır. Çoğu işveren, ek federal gelir vergisi de kesecektir. Ayrıca, uygun olduğu durumlarda eyalet vergileri ve yerel vergileri ödemek için fonları elinde tutacaklardır.

Birçok işveren, hisse şeklinde SAR’lar üzerinden de vergi kesecektir.Örneğin, bir işveren yalnızca belirli sayıda hisse verebilir ve kalanını vergiyi karşılamak için alıkoyabilir. NSO’larda olduğu gibi, kullanım üzerinetahakkukeden gelir miktarı,hamilleri hisseleri sattığında vergileriçin maliyet esası olur.

Özel Hususlar

SAR’lar bazı yönlerden hayali hisse senedine benzer. En büyük fark, hayali hisse senetlerinin tipik olarak hisse senedi bölünmelerini ve temettüleri yansıtmasıdır. Hayali hisse senedi, bir çalışanın şirketin hisselerinin değerini veya belirli bir süre boyunca hisse senedi fiyatının arttığı miktarı alacağına dair bir sözdür. Bir çalışanın aldığı hayali hisse senedi bonusu, alındığı anda normal gelir olarak vergilendirilir. Hayali hisse senedi vergiye uygun değildir, bu nedenle çalışan hisse senedi sahipliği planlarının ( ESOP’lar ) ve 401 (k) ‘lerin uyması gerekenkurallara uymak zorunda değildir.

SAR’ların Avantaj ve Dezavantajları

SAR’ların en büyük avantajı esnekliktir. Şirketler, farklı bireyler için en iyi şekilde çalışan çeşitli şekillerde SAR’ları yapılandırabilirler. Ancak bu esneklik, çok sayıda seçim yapmayı gerektirir. SAR teklif eden şirketler, hangi çalışanların onları alacağına, bu bonusların değerine, SAR’ların likiditesine ve hangi hak ediş kurallarının benimseneceğine karar vermelidir.

İşverenler SAR’ları sever çünkü onlar için muhasebe kuralları geçmişte olduğundan daha uygundur. Geleneksel hisse senedi opsiyon planları gibi değişken muhasebe muamelesi yerine sabit alırlar. Bununla birlikte, SAR’lar daha az hisse ihraç edilmesini gerektirir ve hisse fiyatını geleneksel hisse planlarından daha az seyreltir. Diğer tüm öz sermaye tazminatı türleri gibi, SAR’lar da çalışanları motive etmeye ve elde tutmaya hizmet edebilir.