Clawback
Clawback Nedir?
Geri alma, bir çalışana halihazırda ödenmiş olan paranın bazen bir ceza ile işverene veya bağışçıya iade edilmesi gerektiği sözleşmeye dayalı bir hükümdür.
Pek çok şirket, ikramiye gibi teşvike dayalı ödeme için çalışan sözleşmelerinde geri alma politikaları kullanır. En çok finans sektöründe kullanılırlar. Geri alma hükümlerinin çoğu pazarlığa açık değildir. Clawback’ler genellikle suistimal, skandallar, düşük performans veya şirket karındaki düşüşe yanıt olarak kullanılır.
Temel Çıkarımlar
- Geri alma, bir çalışanın bir işveren tarafından önceden ödenmiş olan parayı bazen ceza ile iade etmesini gerektiren bir sözleşme hükmüdür.
- Geri dönüşler, dolandırıcılık veya suistimal, şirket karında bir düşüş veya kötü çalışan performansı durumunda sigorta poliçesi görevi görür.
- Hükümler tipik olarak yalnızca ikramiye veya diğer avantajlar gibi teşvik ödemelerini içerir.
- Clawback’ler esas olarak finans endüstrisinde kullanılır, ancak aynı zamanda devlet sözleşmelerinde, emekli aylıkları ve Medicaid için de bulunabilir.
Clawback’leri Anlamak
2008 mali krizinin ardından, şirketin mali raporlarında suistimal veya tutarsızlık olması durumunda şirketin CEO’lardan gelen teşvik ücretlerini karşılamasına izin verdiği için geri alma hükümleri daha yaygın hale geldi.
Geri ödemeler ayrıca çalışan sözleşmelerine yazılır, böylece işverenler ikramiyeleri ve diğer teşvik temelli ödemeleri kontrol edebilir. Geri alma, şirketin dolandırıcılık veya suistimal gibi bir krize yanıt vermesi gerektiğinde veya şirketin karında bir düşüş görmesi durumunda bir sigorta türü olarak hareket eder. İşveren performansının zayıf olduğunu düşünüyorsa, çalışan da parayı geri ödemelidir.
Clawback’ler diğer para iadelerinden veya geri ödemelerden farklıdır çünkü genellikle bir ceza ile gelirler. Başka bir deyişle, geri alma işleminin yürürlüğe girmesi durumunda bir çalışanın işverene ek fon ödemesi gerekir.
Geri alma hükümleri, insanların yanlış bilgileri kullanmasını engeller ve topluluk gelişimi ile kurumsal refah arasında bir denge kurmak için kullanılır. Örneğin, muhasebe bilgilerinin finans sektöründeki çalışanlar tarafından kötüye kullanılmasını önlemeye yardımcı olabilirler.
Geri tepmeler, yatırımcıların ve halkın bir şirket veya sektöre olan güvenini ve inancını yeniden kazanmaya yardımcı oldukları için iş modelinin önemli bir parçası olarak kabul edilir. Örneğin, bankalar mali krizin ardından yöneticilerinin gelecekte yapabilecekleri hataları düzeltmek için geri alma hükümleri uygulamaya koydular.
Özel Hususlar
Clawbacks ve Yönetici Tazminatı
Yönetici ücretlerinin geri alınmasına izin veren ilk federal kanun 2002 Sarbanes-Oxley Yasası idi. Şirketin görevi kötüye kullanması durumunda CEO’lara ve CFO’lara ödenen ikramiye ve diğer teşvik esaslı tazminatların geri alınmasını sağlar. mutlaka yöneticilerin kendileri – finansal performansı yeniden ifade etmesine yol açar.
Ertesi yıl değiştirilen 2008 Acil Durum Ekonomik İstikrar Yasası, bir yöneticiye veya sonraki 20 en yüksek maaşlı çalışana ödenen ikramiye ve teşvik esaslı tazminatların geri alınmasına izin veriyor. Herhangi bir suistimal olup olmadığına bakılmaksızın, mali sonuçların yanlış olduğu durumlarda geçerlidir. Yasa yalnızca Sorunlu Varlıktan Kurtulma Programı (TARP) fonları alan şirketler için geçerlidir.
Temmuz 2015’te, 2010 Dodd-Frank Yasası ile ilişkili önerilen bir Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) kuralı, şirketlerin bir muhasebe yeniden düzenlemesi durumunda yöneticilere ödenen teşvik esaslı tazminatı geri almasına izin verecek. Geri alma, yeniden düzenlenen sonuçlar kapsamında ödenecek olanın fazlasıyla sınırlıdır. Kural, borsaların sözleşmelerine bu tür geri alma hükümleri yazmayan şirketlerin kote edilmesini yasaklamasını gerektirecektir. Bu kural henüz onaylanmadı.
Özel Sermayede Clawbacks
Clawback terimi başka ayarlarda da bulunabilir. Gelen özel sermaye, bu daha sonraki kayıplar genel ortaklar aşırı tazminat aldı demek durumlarda, ilgi taşınan sınırlı ortaklarının genel ortakların geri kazanım bölümüne hakkı anlamına gelir.
Geri ödeme, bir fon tasfiye edildiğinde hesaplanır. mülklerinden bakım masraflarını geri alabilir. Bazı durumlarda, geri alma işlemleri paraya bile atıfta bulunmayabilir – avukatlar, elektronik keşif sırasında yanlışlıkla teslim edilen ayrıcalıklı belgeleri geri alabilir.
Geri alma terimi, bir hisse senedinin fiyatının arttıktan sonra düşmesi anlamına da gelir.
Clawback Hükümlerine Örnekler
Önerilen ve yürürlüğe giren birkaç federal yasa, dolandırıcılık veya muhasebe hatalarına dayalı idari tazminatların geri alınmasına izin vermektedir. Şirketler ayrıca, bu tür hükümler kanunen gerekli olsun ya da olmasın, çalışan sözleşmelerine geri ödeme hükümleri yazabilir, böylece daha önce ödenmiş olan ikramiyeleri geri alabilirler.
Bununla birlikte, şirketler, sigorta şirketleri ve federal hükümet tarafından kullanılan birçok geri alma örneği vardır. Aşağıda, bugün uygulamaya konan en yaygın geri alma hükümlerinden bazıları verilmiştir:
- Yönetici tazminatı : Bir yönetici bir sözleşmeyi ihlal ederse, bilgileri kötüye kullanırsa veya bir rakip için çalışmaya başlarsa geri bildirim kullanılabilir.
- Hayat sigortası : Bir hüküm, poliçenin iptal edildiğini ve ödemelerin iade edilmesi gerektiğini belirtebilir.
- Temettüler : Bunlar belirli koşullar altında geri alınabilir.
- Devlet sözleşmeleri : Sözleşmenin bazı gereksinimleri karşılanmazsa, yükleniciler geri alma işlemlerine tabi olabilir.
- Medicaid : Medicaid, öldükten sonra bir Medicaid alıcısının bakımı için ödenen parayı geri alabilir.
- Emekli Maaşları : Şirketler, emekli tarafından dolandırıcılık veya bilgilerin kötüye kullanıldığına dair herhangi bir kanıt varsa, emekli maaşlarını geri alabilir.