Çalışan Stok Sahipliği Planı (ESOP)
Çalışan Hisse Sahipliği Planı (ESOP) Nedir?
Çalışan hisse sahipliği planı (ESOP), işçilere şirkette mülkiyet hakkı veren bir çalışan fayda planıdır. ESOP’lar sponsor şirkete, satış hissedarına ve katılımcılar çeşitli vergi avantajlarından yararlanarak onları nitelikli planlar haline getirir. Şirketler, çalışanlarının çıkarlarını hissedarlarının çıkarlarıyla uyumlu hale getirmek için genellikle ESOP’ları bir kurumsal finansman stratejisi olarak kullanır.
Temel Çıkarımlar
- Bir çalışan hisse sahipliği planı, işçilere şirkette mülkiyet hakkı verir.
- ESOP, genellikle, halefiyet planlamasını kolaylaştırmak için çalışanların yakından tutulan bir şirkette hisse satın alma fırsatı sağlamak için oluşturulur.
- ESOP’lar, çalışanları hissedarlar için en iyi olanı yapmaya teşvik eder ve şirketlere vergi avantajları sağlar, böylece sahipleri onları çalışanlara sunmaya teşvik eder.
- Şirketler genellikle dağıtımları plandan hak edişe bağlar.
Çalışan Stok Sahipliği Planlarını (ESOP) Anlama
Bir ESOP, çalışanlara hisse senedi satın alma fırsatı tanıyarak, yakından tutulan bir şirkette yedekleme planlamasını kolaylaştırmak için genellikle oluşturulur. ESOP’lar, emanet fonları olarak kurulur ve bunlara yeni çıkarılan hisseleri koyan, mevcut şirket hisselerini satın almak için nakit yatıran veya şirket hisselerini satın almak için işletme aracılığıyla borçlanan şirketler tarafından finanse edilebilir. ESOP’lar, halka açık bir dizi büyük şirket dahil olmak üzere her büyüklükteki şirket tarafından kullanılmaktadır.
ESOP hisseleri çalışanların ücret paketinin bir parçası olduğu için şirketler, katılımcıların kurumsal performansa ve hisse fiyatı takdirine odaklanmasını sağlamak için ESOP’ları kullanabilir. Plan katılımcılarına şirketin hisselerinin iyi performans gösterdiğini görmeye ilgi göstererek, bu planlar sözde katılımcıları hissedarlar için en iyi olanı yapmaya teşvik eder, çünkü katılımcıların kendileri de hissedardır.
Ön Maliyetler ve Dağılımlar
Şirketler genellikle çalışanlara bu tür bir sahiplik sağlarlar. Şirket, sağlanan hisseleri, çalışan emekli oluncaya veya şirketten ayrılıncaya kadar güvenlik ve büyüme tröstünde tutabilir. Şirketler genellikle dağıtımları plandan hak edişe bağlar – her hizmet yılı için kazanılan hisselerin oranı.
Tamamen hak kazandıktan sonra şirket, emekli olan veya istifa eden çalışandan kazanılmış hisseleri “satın alır”. Satın alma işleminden elde edilen para, plana bağlı olarak, toplu olarak veya eşit periyodik ödemelerle çalışana gider. Şirket hisseleri satın aldığında ve çalışana ödeme yaptığında, şirket hisseleri yeniden dağıtır veya iptal eder. İstifa eden veya emekli olan çalışanlar hisse senetlerini yanlarında alamazlar, sadece nakit ödeme alırlar. İşten atılan çalışanlar genellikle yalnızca plana ayırdıkları miktar için hak kazanır.
Çalışanların sahip olduğu şirketler, kendi çalışanları tarafından sahip olunan çoğunluk hissesine sahip şirketlerdir. Bu organizatörler, şirketin sermayesini eşit olarak dağıtmaması dışında kooperatifler gibidir. Bu şirketlerin çoğu yalnızca belirli hissedarlara oy hakkı vermektedir. Şirketler ayrıca kıdemli çalışanlara yeni çalışanlara kıyasla daha fazla hisse avantajı da verebilir.
ESOP ve Diğer Çalışan Sahipliği Formları
Hisse sahipliği planları, düşmanlığı önlemek ve şirket yönetimlerinin sürdürmek istediği belirli bir kurumsal kültürü korumak için çalışanlara ek fayda sağlayan paketler sağlar.
Çalışan sahipliğinin diğer versiyonları arasında doğrudan satın alma programları, hisse senedi seçenekleri, kısıtlanmış hisse senedi, hayali hisse senedi ve hisse senedi takdir hakları bulunur. Doğrudan satın alma planları, çalışanların kendi şirketlerinin hisselerini kişisel vergi sonrası paralarıyla satın almalarına izin verir. Bazı ülkeler, çalışanların şirket hisselerini indirimli fiyatlarla satın almalarına izin veren özel vergi nitelikli planlar sunar.
Kısıtlanmış Stok, Stok Seçenekleri ve Hayali Stok
Kısıtlanmış stok, çalışanlara belirli bir süre için çalışma veya belirli performans hedeflerine ulaşma gibi belirli kısıtlamaları karşıladıktan sonra bir hediye veya satın alınan bir ürün olarak hisse alma hakkı verir. Hisse senedi opsiyonları çalışanlara belirli bir süre için sabit bir fiyattan hisse satın alma fırsatı sağlarken, hayalet hisse senedi iyi çalışan performansı için nakit bonuslar sağlar.
Bu ikramiyeler, belirli sayıda hissenin değerine eşittir. Hisse senedi değer artışı hakları, çalışanlara belirli sayıda hissenin değerini artırma hakkı verir. Şirketler genellikle bu hisseleri nakit olarak öderler.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan hisse sahipliği planı nedir?
Bir çalışan hisse sahipliği planı (ESOP), çalışanlara genellikle istihdam sürelerine bağlı olarak şirket hisseleri verir. Tipik olarak, hisselerin belirli bir süre boyunca devredileceği bir tazminat paketinin parçasıdır. ESOP’lar, çalışan motivasyonlarının şirket hissedarlarıyla aynı hizada olmasını sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Şirket açısından bakıldığında, ESOP’ların çalışanları şirket performansına odaklanmaya teşvik etmenin yanı sıra belirli vergi avantajları vardır.
Bir çalışan hisse sahipliği planı nasıl çalışır?
İlk olarak, bir güven fonu olarak bir çalışan hisse sahipliği planı oluşturulur. Burada şirketler yeni çıkarılan hisseleri yerleştirebilir, şirket hisselerini satın almak için borç para alabilir veya şirket hisselerini satın almak için güveni nakit olarak finanse edebilir. Bu arada çalışanlara, istihdam sürelerine bağlı olarak zamanla artan artan sayıda hisse alma hakkı tanınır. Bu hisseler emeklilik veya fesih anında satılır ve çalışana hisselerinin nakit değeri ödenir.
Çalışan hisse sahipliği planına bir örnek nedir?
Beş yıl boyunca büyük bir teknoloji firmasında çalışan bir çalışanı düşünün. Şirketin çalışan hisse sahipliği planı kapsamında, ilk yıldan sonra 20 hisse, beş yıl sonra toplam 100 hisse alma hakkına sahiptirler. Çalışan emekli olduğunda, hisse değerini nakit olarak alacaklardır. Hisse sahipliği planları, diğerleri arasında hisse senedi opsiyonlarını, sınırlı hisseleri ve hisse senedi değerleme haklarını içerebilir.