Öz Sermaye Tazminatı

Published · Updated

Öz Sermaye Tazminatı Nedir?

Öz sermaye tazminatı, çalışanlara sunulan nakit olmayan ödemedir. Öz sermaye tazminatı opsiyonları, kısıtlanmış hisse senetlerini ve performans paylarını içerebilir; tüm bu yatırım araçları, bir şirketin çalışanları için şirketteki mülkiyeti temsil eder.

Öz sermaye tazminatı, firma çalışanlarının karı takdir yoluyla paylaşmalarına izin verir ve özellikle hak ediş gereksinimleri varsa elde tutmayı teşvik edebilir. Zaman zaman, hisse senedi tazminatı, piyasa altındaki bir maaşa eşlik edebilir.

Temel Çıkarımlar

  • Öz sermaye tazminatı, çalışanlara sunulan nakit olmayan ödemedir.
  • Öz sermaye tazminatı opsiyonları, kısıtlanmış hisse senetlerini ve performans paylarını içerebilir; tüm bu yatırım araçları, bir şirketin çalışanları için şirketteki mülkiyeti temsil eder.
  • Zaman zaman, hisse senedi tazminatı, piyasa altındaki bir maaşa eşlik edebilir.
  • Öz sermaye tazminatı, birçok kamu şirketi ve bazı özel şirketler, özellikle de başlangıç ​​şirketleri tarafından sağlanan bir faydadır.

Öz Sermaye Tazminatını Anlamak

Öz sermaye tazminatı, birçok kamu şirketi ve bazı özel şirketler, özellikle de başlangıç şirketleri tarafından sağlanan bir faydadır. Yakın zamanda faaliyete geçen firmalar, nakdi olmayabilir veya büyüme girişimlerine nakit akışını yatırmak isteyebilir, bu da öz sermaye tazminatını yüksek kaliteli çalışanları çekmek için bir seçenek haline getirir. Geleneksel olarak, hem başlangıç ​​aşamasındaki teknoloji şirketleri hem de daha olgun şirketler, çalışanları ödüllendirmek için öz sermaye tazminatını kullandılar.

Özsermaye tazminatıyla, öz sermaye hissenizin gerçekten karşılığını alacağının hiçbir garantisi yoktur. Eşitliğin aksine (veya öz sermaye tazminatı ile birlikte),  maaş ödenmesi tam olarak ne aldığınızı bilmeniz için faydalı olabilir. Öz sermaye tazminatınızı etkileyebilecek birçok değişken vardır.

Öz Sermaye Tazminatı Türleri

Hisse senedi seçenekleri

Özsermaye tazminatı sunan şirketler, çalışanlara, şirketlerin hisse senetlerinin hisselerini önceden belirlenmiş bir fiyattan satın alma hakkı sunan hisse senedi opsiyonları verebilir, bu aynı zamanda uygulama fiyatı olarak da adlandırılır. Bu hak zamanla kazanılabilir ve çalışanların şirkette belirli bir süre çalıştıktan sonra bu seçeneğin kontrolünü ele geçirmesine izin verir. Opsiyon hak kazandığında, opsiyonu satma veya devretme hakkını elde eder. Bu yöntem, çalışanları uzun vadede şirkete bağlı kalmaya teşvik eder. Bununla birlikte, seçeneğin tipik olarak bir süresi vardır.

Bu seçenek var Çalışanlar kabul hissedarları değildir ve aynı haklara paylaşmayan hissedarlar. Devredilen ve olmayan seçeneklere karşı farklı vergi sonuçları vardır, bu nedenle çalışanlar, kendi özel durumları için hangi vergi kurallarının geçerli olduğuna bakmalıdır.

Niteliksiz Stok Seçenekleri (NSO’lar) ve Teşvik Stok Seçenekleri (ISO’lar)

Ek hisse senedi tazminatı türleri arasında nitelikli olmayan hisse senedi opsiyonları (NSO) ve teşvikli hisse senedi opsiyonları (ISO’lar) bulunur. ISO’lar yalnızca çalışanlar tarafından kullanılabilir (ve çalışan olmayan yöneticiler veya danışmanlar için geçerli değildir). Bu seçenekler özel vergi avantajları sağlar. Örneğin, nitelikli olmayan hisse senedi opsiyonlarında, işverenlerin bu seçeneği ne zaman aldıklarını veya uygulanabilir hale geldiklerini bildirmeleri gerekmez.

Sınırlı stok

Kısıtlanmış stok, bir hakediş döneminin tamamlanmasını gerektirir. Yelek, belli bir süre sonra tek seferde yapılabilir. Alternatif olarak, hak ediş, belirli bir yıl boyunca eşit olarak veya bir şirketin yönetiminin uygun bulduğu diğer herhangi bir kombinasyonda yapılabilir. Kısıtlanmış hisse senedi birimleri (RSU’lar) benzerdir, ancak şirketin bir hakediş programına dayalı olarak hisse ödeme taahhüdünü temsil ederler. Bu, şirkete bazı avantajlar sağlar, ancak çalışanlar hisseler kazanıp ihraç edilene kadar hisse senedi sahipliği gibi herhangi bir hak kazanmazlar.

Performans Paylaşımları

Performans payları, yalnızca belirli ölçüler karşılanırsa verilir. Bunlar, hisse başına kazanç (EPS) hedefi, öz sermaye getirisi (ROE) veya bir endekse göre şirketin hisselerinin toplam getirisi gibi ölçümleri içerebilir. Tipik olarak, performans dönemleri çok yıllık bir zaman ufkunun üzerindedir.