Tam istihdam
Tam İstihdam Nedir?
Tam istihdam, mevcut tüm işgücü kaynaklarının mümkün olan en verimli şekilde kullanıldığı ekonomik bir durumdur. Tam istihdam, herhangi bir zamanda bir ekonomide istihdam edilebilecek en yüksek vasıflı ve vasıfsız işgücünü temsil eder.
Gerçek tam istihdam, çalışmak isteyen ve çalışabilen herkesin iş bulabileceği ve işsizliğin sıfır olduğu ideal ve muhtemelen ulaşılamaz bir durumdur. Ekonomik politika yapıcıların, ekonominin gerçekte gözlemlenen bir durumundan ziyade hedeflemesi teorik bir hedeftir. Pratik terimlerle, ekonomistler, düşük ancak sıfır olmayan işsizlik oranları ile ilişkili çeşitli tam istihdam düzeylerini tanımlayabilirler.
Temel Çıkarımlar
- Tam istihdam, mevcut tüm işgücü kaynaklarının mümkün olan en verimli şekilde kullanıldığı zamandır.
- Tam istihdam, herhangi bir zamanda bir ekonomide istihdam edilebilecek en yüksek vasıflı ve vasıfsız işgücünü temsil eder.
- Ekonomistler, teorilerine dayanarak ekonomi politikası için hedefler olarak çeşitli tam istihdam türlerini tanımlarlar.
Tam İstihdamı Anlamak
Tam istihdam, hiçbir işçinin istemeden işsiz olmadığı bir ekonomide ideal istihdam oranı olarak görülmektedir. Tam emeğin istihdamı, tam üretken potansiyeli ile çalışan ve üretim olanakları sınırı boyunca bir noktada üreten bir ekonominin bileşenlerinden biridir. Herhangi bir işsizlik varsa, o zaman ekonomi tam potansiyelde üretim yapmıyordur ve ekonomik verimlilikte bir miktar iyileşme mümkün olabilir. Bununla birlikte, tüm işsizliği tüm kaynaklardan ortadan kaldırmak pratik olarak mümkün olmadığından, tam istihdam fiilen elde edilemeyebilir.
İşsizlik Türleri
İşsizlik döngüsel, yapısal, sürtüşme veya kurumsal nedenlerden kaynaklanabilir. Politika yapıcılar, bu işsizlik türlerinin her birinin altında yatan nedenleri azaltmaya odaklanabilir, ancak bunu yaparken diğer politika hedeflerine karşı ödünleşmelerle karşılaşabilirler.
Yapısal
Teknolojik ilerlemeyi teşvik etme arzusu yapısal işsizliğe neden olabilir. Örneğin, fabrikaların otomasyonu veya yapay zeka kullanımı nedeniyle işçiler kendilerini modası geçmiş bulduğunda.
Kurumsal
Kurumsal işsizlik, ekonomiyi etkileyen kurumsal politikalardan kaynaklanmaktadır. Bunlar, sosyal eşitliği teşvik eden ve cömert güvenlik net faydaları sunan hükümet programlarını ve sendikalaşma ve ayrımcı işe alma gibi işgücü piyasası fenomenlerini içerebilir.
Sürtünme
İşçilerin gönüllü olarak işlerini değiştirmelerinden veya ilk olarak işgücüne girmelerinden kaynaklanan sürtünmeli işsizlik gibi bazı işsizlikler tamamen politika yapıcılar tarafından kaçınılmaz olabilir. Yeni bir iş aramak, yeni çalışanlar işe almak ve doğru çalışanı doğru işle eşleştirmek bunun bir parçasıdır.
Döngüsel
Döngüsel işsizlik, iş döngüsünün normal seyri içinde yükselen ve düşen dalgalı işsizlik türüdür. Bu işsizlik, bir ekonomi durgunluk içindeyken yükselir ve bir ekonomi büyüdüğünde düşer. Bu nedenle, bir ekonominin tam istihdamda olması için döngüsel işsizliğe neden olan bir durgunluk içinde olamaz.
Çoğunlukla, makroekonomik politika yapıcılar ekonomiyi tam istihdama doğru hareket ettirmek için döngüsel işsizliği azaltmaya odaklanır, ancak bu durumda artan enflasyona veya ekonominin diğer sektörlerini bozma riskine karşı ödünleşmelerle karşılaşabilirler.
Ekonomik döngülerdeki değişikliklerden kaynaklanan döngüsel işsizlik, iş gücünde yıl boyunca tahmin edilebileceği şekilde meydana gelen değişikliklerin olduğu “mevsimsel işsizlik” ile karıştırılmamalıdır.Örneğin, perakende sektöründeki işler tipik olarak geleneksel işleyişten sonra azalır. -Tatile kadar alışveriş sezonu yılbaşından sonra sona erer. Tatiller için işe alınan kişilere artık talebi karşılamak için ihtiyaç kalmadığında işsizlik artar.
Phillips eğrisi, tam istihdamın kaçınılmaz olarak daha yüksek enflasyonla sonuçlandığını ve bunun da işsizliğin artmasına yol açtığını varsaymaktadır.
Phillips Eğrisi
Döngüsel işsizlik açısından, birçok makroekonomik teori, tam istihdamı, bir kez ulaşıldığında, genellikle bir enflasyon dönemiyle sonuçlanan bir hedef olarak sunar. Enflasyon ve işsizlik arasındaki bağlantı, Monetarist ve Keynesyen teorilerin önemli bir parçasıdır. Bu enflasyon, Phillips eğrisi kavramına göre, daha fazla harcanabilir gelire sahip olan işçilerin fiyatları yukarı çekmesinin bir sonucudur.
Bu,hem sabit fiyatları hem de tam istihdamı elde etmek ve sürdürmek için ikili yetkiye sahip ABD Merkez Bankası gibi ekonomi politikacıları için potansiyel bir sorun teşkil etmektedir. Phillips eğrisine göre istihdam ve enflasyon arasında bir denge varsa, o zaman tam istihdam ve fiyat istikrarı aynı anda mümkün olmayabilir.
Avusturya Okulu
Öte yandan, bazı iktisatçılar, özellikle para politikası yoluyla paranın ve kredinin aşırı genişlemesi yoluyla, tam istihdamın aşırı hevesli arayışına da karşı çıkıyorlar. Ait Ekonomistler Avusturya Okulu bu ekonominin mali ve imalat sektörlerine bozulmaları zarar neden olacağına inanıyoruz. Gerçek kaynak kısıtlamaları, çeşitli sermaye malları ve tamamlayıcı emek türleri için yapay olarak artan taleple çatışmaya girdiği için bu, uzun vadede daha fazla işsizlikle sonuçlanabilir.
Tam İstihdam Türleri
Gerçek tam istihdama ulaşmanın zorluğu ve sorgulanabilir arzu edilirliği nedeniyle, iktisatçılar iktisat politikası için başka, daha pragmatik hedefler geliştirdiler.
Birincisi, doğal işsizlik oranı, yalnızca işgücü piyasalarındaki yapısal ve sürtünme faktörlerinden kaynaklanan işsizlik miktarını temsil eder. Doğal oran, teknolojik değişimin ve işgücü piyasalarının normal işlem maliyetlerinin her zaman herhangi bir zamanda mütevazı bir işsizlik anlamına geleceğini kabul ederken, tam istihdamın ulaşılabilir bir yaklaşımı olarak hizmet eder.
İkincisi, hızlanmayan işsizlik enflasyon oranı (NAIRU), düşük, istikrarlı bir fiyat enflasyonu oranı ile tutarlı olan işsizlik oranını temsil eder. NAIRU, tam istihdamı ve istikrarlı fiyatları dengelemek için ikili bir yetkilendirme altında faaliyet gösteren ekonomik politika yapıcılar için bir politika hedefi olarak yararlıdır. Tam istihdam değildir, ancak artan ücretlerin fiyatları üzerinde aşırı yukarı yönlü baskı olmaksızın ekonominin tam istihdama en yakın olabileceği yerdir. NAIRU’nun yalnızca kavramsal olarak ve bir politika hedefi olarak, işsizlik ve enflasyon arasında gerçekten istikrarlı bir değiş tokuş (Phillips eğrisi) varsa ve olduğunda mantıklı olduğunu unutmayın.