Geçici işsizlik
Sürtünmeli İşsizlik Nedir?
Sürtünmeli işsizlik, bir ekonomi içindeki gönüllü istihdam geçişlerinin sonucudur. Sürtünmeli işsizlik, büyüyen ve istikrarlı bir ekonomide bile doğal olarak ortaya çıkar. Yenilerini aramak için işlerini bırakmayı seçen işçiler ve ilk kez işgücüne giren işçiler, sürtünmeli işsizliktir. Yeni bir iş bulana kadar mevcut işlerinde kalan işçileri kapsamaz, çünkü açıkçası asla işsiz değildirler.
Sürtünmeli işsizlik ekonomide her zaman mevcuttur. Genel istihdam resmine katkıda bulunur ve ekonomik güçler ve işgücü hareketinden dolayı bir ekonomide asgari işsizlik oranı olan doğal işsizliğin bir parçasıdır. Doğal işsizlik, beceri eksikliği veya teknolojinin yerini alması nedeniyle istem dışı işsiz kalan çalışanların sayısını da yansıtır.
Temel Çıkarımlar
- Sürtünmeli işsizlik, bir ekonomi içindeki istihdam geçişlerinin sonucudur.
- Sürtünmeli işsizlik, büyüyen ve istikrarlı bir ekonomide bile doğal olarak ortaya çıkar.
- İşçilerin gönüllü olarak işlerinden ayrılması ve işgücüne yeni giren işçilerin her ikisi de sürtünmeli işsizliği artırıyor.
Sürtünmeli İşsizliği Anlamak
Sürtünmeli işsizlik oranı, aktif olarak iş arayan işçilerin toplam işgücüne bölünmesiyle hesaplanmaktadır. Aktif olarak iş arayan işçiler tipik olarak üç kategoriye ayrılır: işlerini bırakan işçiler, işgücüne dönen kişiler ve yeni başlayanlar.
Okuldan yeni mezunlar ve diğer ilk kez iş arayanlar, kendileri için uygun ve uygun bir işi olan şirketi bulmak için kaynak veya verimlilikten yoksun olabilir. Sonuç olarak, geçici olarak daha iyi maaş veren bir iş için bekleyerek başka bir iş almazlar. Başka bir şehre veya şehre taşınmak gibi geçici geçişler de sürtünmeli işsizliğe katkıda bulunacaktır çünkü işçilerin işlerini bırakıp yeni bir iş bulmaları arasında genellikle bir boşluk vardır.
İşçilerin daha iyi ücret aramak için işlerini bırakması sürtünmeli işsizliği artırıyor. Diğer durumlarda, işçiler daha fazla gelir elde etmek için beceriye ihtiyaç duyduklarına inandıkları için okula geri dönmek veya yeni bir beceri öğrenmek için işlerinden istifa edebilirler. Diğerleri, bir aile üyesine bakmak, hastalık, emeklilik veya hamilelik gibi kişisel nedenlerle işgücünden ayrılabilir. İşçiler iş aramak için işgücüne döndüklerinde, sürtünmeli işsizliğin bir parçası olarak sayılırlar.
İnsanların başka bir işe girmeden işini bırakması olgusu, ekonominin işsizlikten korkmayacak kadar güçlü olduğuna “inandıklarının” bir göstergesidir. Son yıllarda, “Bırakma Oranı” olarak adlandırılan, tüketici güveninin yakından takip edilen bir göstergesi haline geldi.
Bu noktayı açıklamak için, 2019’da İşten Çıkarma Oranı, Çalışma İstatistikleri Bürosu 2000’de izlemeye başladığından beri en yüksek seviyesine ulaştı. Gallup, çalışanların% 2.3’ünün o yıl işlerini bıraktığını bildirdi. Ardından 2020’nin ilk çeyreğinin sonunda, COVID-19 salgını vuruldu ve ulusal bırakma oranı% 1,4’e düştü
Devlet tarafından ödenen işsizlik yardımları bazen sürtünmeli işsizliğe yol açabilir, çünkü gelir, işçilerin bir sonraki işlerini bulmada seçici olmalarına izin verir ve işsiz kalma sürelerini daha da artırır. Ayrıca, iş için yeterli nitelikli birey bulunmadığına inandıkları için işe alım yapmaktan kaçınan şirketler nedeniyle de ortaya çıkabilir.
Sürtünmeli işsizlik aslında faydalıdır çünkü işçilerin gönüllü olarak daha iyi pozisyonlar aradıklarının bir işaretidir ve işletmelere daha geniş bir nitelikli potansiyel çalışan yelpazesi sunar.
Sürtünmeli İşsizliğin Avantajları
Sürtünmeli işsizlik, serbest hareket eden bir işgücüne sahip bir ekonomide her zaman vardır ve aslında faydalıdır çünkü bu, bireylerin seçimle daha iyi pozisyonlar aradıklarının bir göstergesidir. Ayrıca işletmelere, pozisyonlara başvuran potansiyel olarak yüksek nitelikli adayların daha geniş bir seçimini sağladığı için yardımcı olur. Kısa vadelidir ve bu nedenle hükümet kaynaklarına fazla yük bindirmez.
Sürtünmeli işsizlik, olası iş arayanları iş fırsatları ile hızlı bir şekilde eşleştirerek azaltılır. İnternet sayesinde, çalışanlar iş aramak için sosyal medyayı ve iş ilanı web sitelerini kullanabilir ve bu da işe alınmada daha hızlı geri dönüş sürelerine yol açabilir.
Sürtünmeli İşsizlik ve Döngüsel İşsizlik
Sürtünmeli işsizlik, durgunluk döneminde baskın olan ve işçileri işten çıkaran işletmelerin neden olduğu döngüsel işsizlik kadar endişe verici değildir. İşsizliğin arttığı bir durgunlukta, sürtünmeli işsizlik aslında azalma eğilimindedir çünkü işçiler genellikle daha iyisini aramak için işlerini bırakmaya korkarlar.
Özel Hususlar
Sürtünmeli işsizlik, hükümetin ekonomik teşviklerinden büyük ölçüde etkilenmeyen tek işsizlik biçimidir. Örneğin, kötü ekonomik zamanlarda, Federal Rezerv Bankası borçlanmayı teşvik etmek için faiz oranlarını düşürebilir. Umut, eklenen paranın tüketicilerin ve işletmelerin harcamalarını teşvik ederek büyümeye ve işsizliğin azalmasına yol açmasıdır. Bununla birlikte, ilave para, belki de bazı işçilere yeni bir iş ararken işsiz kalmaları için cesaret vermek dışında, sürtünmeli işsizliğin nedenlerini ele almıyor. Yine de, yukarıda belirtildiği gibi, pandemik uyarıyı yaratan zorlu ekonomik manzara muhtemelen böyle bir seçimi engelleyecektir.