Doğal İşsizlik

Doğal İşsizlik Nedir?

Doğal işsizlik veya doğal işsizlik oranı, gerçek veya gönüllü ekonomik güçlerden kaynaklanan asgari işsizlik oranıdır. Doğal işsizlik, işgücünün yapısı nedeniyle işsiz kalan insanların sayısını yansıtır, örneğin teknolojiyle değiştirilenler veya istihdam elde etmek için belirli becerilere sahip olmayanlar.

Doğal İşsizliği Anlamak

ABD ekonomisi iyi performans gösterdiğinde elde edilebilecek olan ” tam istihdam ” terimini sık sık duyuyoruz. Bununla birlikte, tam istihdam yanlış bir isimdir, çünkü üniversite mezunları veya teknolojik gelişmeler nedeniyle yerlerinden edilmiş olanlar da dahil olmak üzere her zaman iş arayan işçiler vardır. Başka bir deyişle, ekonomi boyunca her zaman bir miktar emek hareketi vardır. Emeğin istihdama girip çıkması, gönüllü olsun ya da olmasın, doğal işsizliği temsil eder.

Doğal olarak kabul edilmeyen herhangi bir işsizlik genellikle döngüsel, kurumsal veya politikaya dayalı işsizlik olarak adlandırılır. Dış faktörler, doğal işsizlik oranında bir artışa neden olabilir; örneğin, işçiler tam zamanlı iş bulmak için gerekli becerileri kaybederlerse, sert bir durgunluk doğal işsizlik oranını artırabilir. Kuşkusuz, Covid-19 salgını, özellikle de aşırı gelir kaybı nedeniyle bazı işletmeler yeniden açılamıyorsa, ekonomik sisteme dışsal bir şoktur ve doğal işsizlik için kesin yansımaları olacaktır. Ekonomistler bu etkiye ” histerezis ” diyorlar.

Doğal işsizlik teorisine önemli katkıda bulunanlar arasında tümü Nobel kazanan Milton Friedman, Edmund Phelps ve Friedrich Hayek sayılabilir. Friedman ve Phelps’in çalışmaları, hızlanmayan işsizlik enflasyon oranının (NAIRU) geliştirilmesinde etkili oldu.

Doğal İşsizlik Neden Devam Ediyor?

Geleneksel olarak iktisatçılar, işsizlik varsa bunun emek veya işçi talebinin eksikliğinden kaynaklandığına inanılıyordu. Bu nedenle, iş faaliyetlerini ve nihayetinde işgücü talebini desteklemek için ekonominin parasal önlemlerle canlandırılması gerekecektir. Bununla birlikte, güçlü ekonomik büyüme dönemlerinde bile, işçilerin şirketlere ve şirketlerden doğal akışı nedeniyle işsiz kaldığı anlaşıldığından, bu düşünme yöntemi gözden düştü.

Emeğin doğal hareketi, gerçek tam istihdamın elde edilememesinin nedenlerinden biridir, çünkü bu, işçilerin ABD ekonomisinde esnek olmadığı veya hareketsiz olduğu anlamına gelir. Diğer bir deyişle, bir ekonomide uzun vadede% 100 tam istihdam elde edilemez. Gerçek tam istihdam istenmeyen bir durumdur çünkü% 0’lık bir uzun vadeli işsizlik oranı, işçilerin mevcut işlerini bırakamadığı veya daha iyisini bulmak için ayrılamadığı, tamamen esnek olmayan bir işgücü piyasası gerektirir.

Göre genel denge modelinin ekonomi, doğal işsizlik mükemmel dengedeki bir emek piyasasının işsizlik seviyesine eşittir. Bu, mevcut ücret oranında bir iş isteyen işçiler ile bu işi yapmak isteyen ve yapabilenler arasındaki farktır. Bu doğal işsizlik tanımına göre, kurumsal faktörlerin – asgari ücret veya yüksek derecede sendikalaşma gibi – uzun vadede doğal oranı artırması mümkündür.