Nitelikli işgücü
Nitelikli İşçilik Nedir?
Nitelikli işgücü, rutin iş işlevlerinden daha karmaşık fiziksel veya zihinsel görevleri yerine getirmek için özel bilgi, eğitim ve deneyime sahip işgücünün bir bölümüdür. Nitelikli işgücü, genellikle yüksek öğrenim ve aynı zamanda eğitim ve deneyim yoluyla elde edilen uzmanlık seviyeleri ile karakterize edilir ve benzer şekilde genellikle daha yüksek ücretlere karşılık gelir.
Bu vasıfsız işgücü ile karşılaştırılabilir.
Nitelikli İşgücü Anlamak
Giderek daha rekabetçi hale gelen bir dünyada vasıflı işgücü şarttır. Asya’daki gelişmekte olan ülkeler, kalifiye işgücü havuzlarını hızla oluşturuyorlar. Bu arada, 1800’lerin ortalarından beri ekonomik gelişmelere hakim olan ABD ve Batı Avrupa ülkeleri, vasıflı işgücünün korunmasına ve büyümesine daha fazla önem veriyor.
Kurumsal Amerika (büyük şirketler için resmi olmayan bir terim), hem yeni hem de mevcut çalışanlar için kapsamlı resmi eğitim programlarına sahipken, küçük ve orta ölçekli firmaların resmi programları olabilir. Ancak değilse, beceri geliştirmek için iş başında eğitim normaldir.
ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) Ayrıca yerel eğitim programlarının bir dizin olarak hizmet vermektedir İstihdam ve Eğitim İdaresi, Amerikan İş Merkezi ağı ve CareerOne Durağı’na yoluyla Hükümetin onay programları sağlar.12 Avrupa’daki bazı ülkeler vasıflı işgücünün geliştirilmesinde öncü olmuştur.
Almanya, özellikle otomotiv fabrikalarında, makine üretim tesislerinde, teknoloji donanımlarında, yazılım geliştirme ofislerinde ve bankacılık ofislerinde kurumsal sektöründeki çıraklık programlarıyla bir rol model olarak görülüyor. ABD, vasıflı işgücü için bu eğitim modelini kopyalamaya yeni başlıyor.
Nitelikli İşgücünün Geleceği
Bilgiye dayalı işlerin büyümesi ile ilgili olarak ekonomideki hızlı değişikliklerle birlikte, geleceğin kalifiye işgücü geçmişin ve günümüzün kalifiye iş gücünden farklı olabilir. “Makinenin yükselişi” büyük tartışmalara ve nihayetinde işlerinde bir robot veya bilgisayar algoritması ile değiştirilip değiştirilmeyeceklerini merak eden yetenekli işçiler arasında belli bir endişe düzeyine yol açıyor.
Henüz iş dünyasına katılmamış olanlar, yeni bir çağda ne tür becerilerin kazançlı istihdama yol açacağını merak ediyor. Yüksek kaliteli üretim ve hukuk, tıp ve finans gibi uzmanlık bilgisi gerektiren birçok profesyonel hizmet şu anda makinenin yükselişinin saldırısı altında. STEM’deki beceriler (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) şu anda modern küresel iş gücünde rekabetçi kalmanın cevabı olarak tanıtılmaktadır.
Vasıflı İşçi ve Vasıfsız İşçi
Vasıfsız işgücü, vasıflı emeğin kavramsal zıttıdır. Vasıfsız işgücü, sınırlı bir beceri setiyle veya gerçekleştirilen iş için asgari ekonomik değerle ilişkilendirilen bir işgücü bölümüdür . Vasıfsız işgücü genellikle lise diploması, GED veya eksikliği gibi daha düşük bir eğitim kazanımı ile karakterize edilir ve tipik olarak daha düşük ücretlerle sonuçlanır.
Belirli bir eğitim seviyesi veya uzmanlık deneyimi gerektirmeyen işler genellikle vasıfsız işgücü için mevcuttur.
Doğası gereği vasıfsız emeğe benzer bir terim, düşük vasıflı işçidir. Düşük vasıflı işgücü aynı zamanda istihdam edilmek için gerekli eğitim veya öğretim eksikliğini ifade ederken, bağlama bağlı olarak vasıfsız işgücünden biraz farklı olarak görülebilir. İşin başarıyla tamamlanması için temel beceri eğitimi gerekebilir. Düşük vasıflı pozisyonlar, yemek servisi ve perakende ortamlarında giriş seviyesi pozisyonları içerebilir.
Temel Çıkarımlar
- Nitelikli işgücü, işyerinde daha karmaşık zihinsel veya fiziksel görevleri tamamlayabilen işgücünün yüksek eğitimli, eğitimli veya deneyimli bölümleri anlamına gelir.
- Nitelikli işgücü genellikle uzmanlaşmıştır ve uzun süreli eğitim ve deneyim gerektirebilir.
- Vasıfsız veya düşük vasıflı işçilerle karşılaştırılabilecek vasıflı işgücü, genellikle daha yüksek gelir getirir.
Yarı vasıflı veya orta vasıflı işgücü, görevleri başarıyla tamamlamak için belirli bir düzeyde temel bilgi, deneyim veya eğitimin gerekli olduğu kişileri veya pozisyonları içerir. Genel olarak, gerekli beceriler aşırı derecede uzmanlaşmaz, ancak vasıfsız pozisyonlardan daha karmaşıktır. Yarı vasıflı pozisyonlara örnek olarak teslimat sürücüleri, müşteri hizmetleri temsilcileri ve giriş seviyesi idari asistanlar verilebilir .