Yapısal işsizlik
Yapısal İşsizlik Nedir?
Yapısal işsizlik, bir ekonomideki temel değişimlerin neden olduğu ve teknoloji, rekabet ve hükümet politikası gibi yabancı faktörlerle daha da kötüleşen daha uzun süreli bir işsizlik biçimidir. Yapısal işsizlik, işçilerin gerekli iş becerilerine sahip olmadıkları veya işlerin mevcut olduğu ve yakınlaşamayacakları bölgelerden çok uzakta yaşadıkları için ortaya çıkar. İşler mevcuttur, ancak şirketlerin ihtiyaç duydukları ile işçilerin sunabilecekleri arasında ciddi bir uyumsuzluk vardır.
Temel Çıkarımlar
- Yapısal işsizlik, bir ekonomideki değişimler nedeniyle ortaya çıkan uzun süreli işsizliktir.
- Bu tür bir işsizlik, işler mevcut olmasına rağmen, şirketlerin ihtiyaç duydukları ile mevcut çalışanların sundukları arasında bir uyumsuzluk olduğu için ortaya çıkar.
- Yapısal işsizlik onlarca yıl sürebilir ve genellikle tersine çevirmek için radikal bir değişiklik gerektirir.
- Teknoloji, yapısal işsizliği şiddetlendirme, belirli çalışanları marjinalize etme ve imalat gibi belirli işleri geçersiz kılma eğilimindedir.
Yapısal İşsizlik Nasıl Çalışır?
Yapısal işsizlik, iş döngüsü dışındaki güçlerden kaynaklanmaktadır. Bu, yapısal işsizliğin on yıllarca sürebileceği ve durumu düzeltmek için radikal bir değişikliğe ihtiyaç duyabileceği anlamına gelir. Yapısal işsizlik ele değilse, bir durgunluk bittikten sonra uzun işsizlik hızını arttırmak ve geliştirmek için doğal işsizlik oranı olan, aynı zamanda olarak da bilinen “sürtünme işsizlik.”
Üretim işleri Çin’deki ve diğer yerlerdeki düşük maliyetli alanlara taşınırken, son otuz yılda Amerika Birleşik Devletleri’nde yüz binlerce iyi maaşlı imalat işi kaybedildi. İş sayısındaki bu düşüş, daha yüksek bir doğal işsizlik oranından sorumludur. Yaşamın her alanında gelişen teknoloji, gelecekteki yapısal işsizliği artırır, çünkü yeterli becerilere sahip olmayan işçiler marjinalleştirilecektir. Yüksek teknolojik eskime oranı ve artan yapay zeka (AI) kullanımı göz önüne alındığında, becerilere sahip olanlar bile fazlalıkla karşılaşabilir.
Yapısal işsizlik, istihdam sistemindeki büyük uyumsuzluklardan etkilenen iş döngüsünden daha fazlası tarafından etkilenmektedir.
Yapısal İşsizlik Örnekleri
2007-2009 küresel durgunluk döngüsel işsizliğe nedenolurken, aynı zamandaAmerika Birleşik Devletleri’nde yapısal işsizliği artırdı. Ekim 2009’da işsizlik oranı% 10’un üzerine çıkarken, milyonlarca işçinin ortalama işsizlik süresi önemli ölçüde arttı. Bu işçilerin becerileri, bu uzun süreli işsizlik döneminde kötüleşti ve yapısal işsizliğe neden oldu. Depresif konut piyasası aynı zamanda işsizlerin iş beklentilerini de etkiledi ve bu nedenle yapısal işsizliği artırdı. Başka bir şehirde yeni bir işe taşınmak, bir evi önemli bir kayıpla satmak anlamına gelirdi, ki bu da pek çok insanın yapmaya istekli olmadığı, beceriler ve iş mevcudiyetinde uyumsuzluk yaratır. COVID-19 salgını da benzer etkilere sahip olabilir.
Fransa, aynı zamanda, Fransa’nın işgücünün büyük bir kısmının, uzun vadeli sözleşmelere terfi etme şansının çok düşük olduğu geçici ikinci kademe işlere katılması ve grev yapmaya zorlaması gerçeğinden kaynaklanan yapısal işsizlikten de çok etkilendi. Bu, yeni görevlere ve becerilere uyum sağlamayan birçok Fransız işçiyi kenara atarak, iş esnekliği eksikliği ve az iş hareketliliği ile sonuçlanır.
Cumhurbaşkanı Emmanuel Macron, işsizlik oranının% 9,5 olduğu Mayıs 2017’de göreve geldi. Ülkenin katı çalışma yasalarına uyacağına ve ülkeyi daha “iş dostu” hale getireceğine söz verdi.İşçi sendikaları ve Macron hükümeti, yapısal olarak işsizlerin saflarının düşürülmesine yardımcı olmak için müzakerelere başladı ve eğilimler cesaret verici oldu. Fransa’nın işsizliği, 2019’un sonunda% 8,7’den% 8,1’e, 2009’dan bu yana ise en düşük seviyeye geriledi. Macron’un belirttiği hedef, 2022 yılında% 7’ye ulaşmak. Bununla birlikte, ekonomik kapanma ve COVID-19 pandemisinden kaynaklanan olası küresel depresyon bu hedefi ulaşılamaz hale getirebilir.