İşsizlik

Published · Updated

İşsizlik Nedir?

İşsizlik, aktif olarakiş arayan bir kişiiş bulamadığında ortaya çıkar.İşsizlik genellikle ekonominin sağlığının bir ölçüsü olarak kullanılır.İşsizliğin en sık ölçüsü, işsizlerin sayısının işgücündeki kişi sayısına bölünmesiyle elde edilen işsizlik oranıdır.

Temel Çıkarımlar

  • İşsizlik, çalışmak isteyen işçiler iş bulamadığında ortaya çıkar ve bu da ekonomik çıktıyı düşürür; ancak yine de geçim talep ediyorlar.
  • Yüksek işsizlik oranları ekonomik sıkıntının bir işaretidir, ancak son derece düşük işsizlik oranları aşırı ısınmış bir ekonomiye işaret edebilir.
  • İşsizlik sürtüşmeli, döngüsel, yapısal veya kurumsal olarak sınıflandırılabilir.
  • İşsizlik verileri, devlet kurumları tarafından çeşitli yollarla toplanır ve yayınlanır.

İşsizliği Anlamak

İşsizlik önemli bir ekonomik göstergedir çünkü işçilerin ekonominin üretken çıktısına katkıda bulunmak için kolayca kazançlı işler elde etme becerisine (veya yetersizliğine) işaret eder. Daha fazla işsiz işçi, aksi takdirde olabileceğinden daha az toplam ekonomik üretimin gerçekleşeceği anlamına gelir. Ve atıl sermayenin aksine, işsiz işçilerin işsizlik dönemleri boyunca en azından geçimlik tüketimi sürdürmeleri gerekir. Bu, yüksek işsizliğe sahip bir ekonominin, temel tüketim ihtiyacında orantılı bir düşüş olmaksızın daha düşük çıktıya sahip olduğu anlamına gelir. Yüksek ve kalıcı işsizlik, bir ekonomide ciddi bir sıkıntıya işaret edebilir ve hatta sosyal ve politik karışıklığa yol açabilir.

Tersine, düşük bir işsizlik oranı, ekonominin tam kapasitesine yakın üretim yapması, üretimi maksimize etmesi ve ücret artışını artırması ve zaman içinde yaşam standartlarını yükseltmesi olasılığının daha yüksek olduğu anlamına gelir. Bununla birlikte, aşırı derecede düşük işsizlik, aşırı ısınan bir ekonominin, enflasyonist baskıların ve ek işçilere ihtiyaç duyan işletmeler için sıkı koşulların uyarıcı bir işareti olabilir.

İşsizliğin tanımı açık olsa da, ekonomistler işsizliği birçok farklı kategoriye ayırıyor. En geniş iki işsizlik kategorisi, gönüllü ve gönülsüz işsizliktir.İşsizliğin gönüllü olması, bir kişinin başka bir iş aramak için isteyerek işinden ayrıldığı anlamına gelir.İstemsiz olduğunda, bir kişinin işten atıldığı veya işten çıkarıldığı ve şimdi başka bir iş araması gerektiği anlamına gelir.Örneğin 2020’de ABD’yi ve dünyayı etkileyen koronavirüs salgını, muazzam seviyelerde istemsiz işsizliğe neden oluyor.

İşsizlik Türleri

Daha derine inmek, işsizlik – hem gönüllü hem de istemsiz – dört türe ayrılabilir.

Geçici işsizlik

Sürtünmeli işsizlik, insanların bir ekonomi içinde gönüllü olarak iş değiştirmelerinin bir sonucu olarak ortaya çıkar. Bir kişi bir şirketten ayrıldıktan sonra, başka bir iş bulmak doğal olarak zaman alır. Benzer şekilde, işgücüne yeni giren mezunlar sürtünmeli işsizliği artırıyor. Genellikle bu tür işsizlik kısa sürelidir. Aynı zamanda ekonomik açıdan en az sorunlu olanıdır. Sürtünmeli işsizlik, piyasa süreçlerinin zaman almasının ve bilginin maliyetli olmasının doğal bir sonucudur. Yeni bir iş aramak, yeni çalışanları işe almak ve doğru işçileri doğru işlerle eşleştirmek zaman ve çaba gerektirir ve bu da sürtünmeli işsizlikle sonuçlanır.

Dönemsel işsizlik

Döngüsel işsizlik, durgunluk dönemlerinde artar ve ekonomik büyüme dönemlerinde azalır. Durgunluklar sırasında döngüsel işsizliğin önlenmesi ve hafifletilmesi, ekonomi çalışmalarının temel nedenlerinden biridir ve hükümetlerin ekonomiyi canlandırmak için iş döngülerinin olumsuz tarafı üzerinde kullandıkları çeşitli politika araçlarının amacıdır.

Yapısal işsizlik

Yapısal işsizlik, işgücü piyasalarının faaliyet gösterdiği ekonominin yapısındaki teknolojik değişimle ortaya çıkar. Teknolojik değişiklikler – atlı taşımacılığın otomobillerle değiştirilmesi veya üretimin otomasyonu gibi – artık ihtiyaç duyulmayan işlerden çıkarılmış işçiler arasında işsizliğe yol açar. Bu işçileri yeniden eğitmek zor, maliyetli ve zaman alıcı olabilir ve yerinden edilmiş işçiler genellikle ya uzun süreler boyunca işsiz kalırlar ya da işgücünü tamamen terk ederler.

Kurumsal işsizlik

Kurumsal işsizlik, uzun vadeli veya kalıcı kurumsal faktörlerden ve ekonomideki teşviklerden kaynaklanan işsizliktir. Yüksek asgari ücret tabanları, cömert sosyal yardım programları ve kısıtlayıcı mesleki ruhsatlandırma yasaları gibi hükümet politikaları; verimlilik ücretleri ve ayrımcı işe alma gibi işgücü piyasası olgusu; ve yüksek sendikalaşma oranları gibi işgücü piyasası kurumlarının tümü kurumsal işsizliğe katkıda bulunabilir.

İşsizlik Nasıl Ölçülür?

Amerika Birleşik Devletleri’nde, hükümet işsizliği izlemekiçin anketleri, nüfus sayımlarını ve işsizlik sigortası  taleplerininsayısını kullanıyor.

ABD Nüfus Sayımı, ülkenin işsizlik oranının birincil tahminini üretmek için Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) adına Mevcut Nüfus Anketi (CPS) olarakadlandırılanaylık bir anket yürütür. Bu anket 1940’tan beri her ay yapılmaktadır. Örneklem, her ay yaklaşık 110.000 kişiye çeviri yapan yaklaşık 60.000 uygun haneden oluşmaktadır. Anket, örneklemdeki hanelerin dörtte birini her ay değiştiriyor, böylece tahminlerin güvenilirliğini güçlendirmek için hiçbir hanehalkı ardışık dört aydan fazla temsil edilmiyor.

Kimin “işsiz” ve kimin “işgücü” içinde olduğuna ilişkin farklı tanımlarla işsizlik oranının birçok varyasyonumevcuttur. BLS, genel olarak “U-3” işsizlik oranını – sivil işgücünün bir yüzdesi olarak toplam işsiz olarak tanımlanan – resmi işsizlik oranı olarak gösterir. Bununla birlikte, bu işsizlik tanımı, zorlu bir işgücü piyasası tarafından cesareti kırılan ve artık iş aramayan işsiz işçileri kapsamaz. Diğer işsizlik kategorileri, tam zamanlı çalışmak isteyen, ancak ekonomik nedenlerle bunu yapamayan cesareti kırılmış işçiler ve yarı zamanlı veya eksik istihdam edilmiş çalışanları içerir.1

İşsizliğin Tarihi

ABD hükümeti işsizliği 1940’lardan beri izliyor, ancak bugüne kadarki en yüksek oran, işsizliğin% 24.9’a yükseldiği Büyük Buhran sırasında 1933’te gerçekleşti.1931 ile 1940 arasında işsizlik oranı% 14’ün üzerinde kaldı, ancak daha sonra tek haneye düştü ve% 10’un üzerine çıktığı 1982 yılına kadar orada kaldı. Büyük Durgunluk sırasındaişsizlik 2009’da tekrar% 10’a yükseldi. 2020 koronavirüs salgınının işsizlik üzerinde ne gibi bir etkisi olacağı görülüyor. Mart ayında, St. Louis Federal Rezerv Bankası, iş kayıplarının işsizlik oranını% 32,1’e, yani Büyük Buhran sırasındaki zirveden yedi puan daha yükseğe çıkarabileceğini öngördü.

Sıkça Sorulan Sorular

İşsizliğin Sebepleri Nelerdir?

İşsizliğin birkaç nedeni var. Karl Marx, işsizliği kapitalist sistemin bir internet belirtisi olarak tanımladı ve işletme sahiplerinin bir an önce yetersiz ücretler için hevesle çalışmak için büyük bir işsiz bireyler havuzuna (bir “yedek emek ordusu”) ihtiyaç duyduklarını ileri sürdü.

Farklı İşsizlik Türleri Nelerdir?

Günümüz ekonomistleri iki ana işsizlik türüne işaret ediyor: Sürtünme ve yapısal. Sürtünmeli işsizlik, bir ekonomi içindeki gönüllü istihdam geçişlerinin sonucudur. Sürtünmeli işsizlik, büyüyen ve istikrarlı bir ekonomide bile işçiler iş değiştirdikçe doğal olarak ortaya çıkar. Bu tür işsizlik genellikle geçicidir ve döngüsel olabilir.

Yapısal işsizlik, bir grup işçiyi marjinalleştiren ekonominin yapısında meydana gelen temel ve kalıcı değişiklikler nedeniyle kalıcı kesintiler yaratabilir. Yapısal işsizlik, teknolojik değişikliklerden, ilgili becerilerin eksikliğinden veya yurtdışından başka bir ülkeye taşınan işlerden kaynaklanabilir.

İşsizliği Azaltmak İçin Neler Yapılabilir?

Yüksek seviyelerde sürtünmeli veya döngüsel işsizlik, işverenleri daha fazla işçi işe almaya teşvik eden ve büyümeyi teşvik eden mali veya parasal teşviklerle giderilebilir. Bununla birlikte, yapısal işsizlik, bir ekonomideki nakit miktarını artırmaktan daha uzun vadeli çözümler gerektirir, örneğin beceri eğitimi ve öğretimi veya bir sosyal güvenlik ağı sağlamak için artan refah önlemleri.