Stok Tazminatı

Published · Updated

Stok Tazminatı Nedir?

Hisse senedi tazminatı, şirketlerinçalışanları ödüllendirmekiçin hisse senedi opsiyonlarını kullanmasının bir yoludur. Hisse senedi opsiyonuna sahip çalışanların, hisse senetlerinin verilip verilmediğini ve artık o şirkette çalışmasalar bile tam değerini koruyacaklarını bilmeleri gerekir. Vergi sonuçlarıhisse senedinin adil piyasa değerine (FMV) bağlı olduğundan, hisse senedi vergi stopajına tabi ise, çalışana öz sermaye tazminatı ile ödenmiş olsa bile vergi nakit olarak ödenmelidir.

Temel Çıkarımlar

  • Hisse senedi tazminatı, şirketlerin çalışanları nakit yerine ödüllendirmek için hisse senedi veya hisse senedi seçeneklerini kullanma yoludur.
  • Hisse senedi tazminatı, genellikle bir çalışan tarafından toplanıp satılmadan önce bir hakediş dönemine tabidir.
  • Hak kazanma süreleri genellikle üç ila dört yıldır, tipik olarak bir çalışanın hisse senedi tazminatına hak kazandığı tarihin birinci yıldönümünden sonra başlar.
  • İki tür hisse senedi tazminatı, nitelikli olmayan stok seçenekleri (NSO’lar) ve teşvik stoku seçenekleri (ISO’lar).
  • Hisse başına kazanç (EPS) veya öz sermaye getirisi (ROE) gibi belirli performans ölçütleri karşılanırsa, bazı şirketler yöneticilere ve yöneticilere performans payları verir.

Stok Tazminatı Nasıl Çalışır?

Hisse senedi tazminatı genellikle başlangıç ​​şirketleri tarafından kullanılırçünkü genellikle çalışanlara rekabetçi oranları ödeyecek nakit paraya sahip değillerdir. Yöneticiler ve personel bu şekilde şirketin büyümesine ve karına ortak olabilir. Ancak,güvene dayalı vergi, vergi muamelesi ve indirilebilirlik, kayıt sorunları ve masraf ücretlerigibi birçok yasa ve uyum sorununa uyulması gerekir.

Ne zaman hak ediş, şirketlerin çalışanları bir dizi fiyata hisse önceden belirlenmiş sayıda satın edelim. Şirketler belirli bir tarihte veya aylık, üç aylık veya yıllık bir programa göre hak kazanabilir. Zamanlama, ulaşılan şirket çapında veya bireysel performans hedeflerine veya hem zaman hem de performans kriterlerine göre belirlenebilir. Hak kazanma süreleri genellikle üç ila dört yıldır, tipik olarak bir çalışanın hisse senedi tazminatına hak kazandığı tarihin birinci yıldönümünden sonra başlar. Çalışan, kazanıldıktan sonra hisse senedi satın alma opsiyonunu son kullanma tarihinden önce istediği zaman kullanabilir.

Stok Tazminatı Örneği

Örneğin, bir çalışana hisse başına 20 ABD Doları üzerinden 2.000 hisse senedi satın alma hakkı verildiğini varsayalım. Seçenekler, üç yıl boyunca yılda% 30 hak kazanır ve beş yıllık bir vadeye sahiptir. Çalışan, hisse senedini satın alırken, hisse senedi fiyatına bakılmaksızın beş yıllık süre boyunca hisse başına 20 $ öder.

Stok Tazminatı Türleri

Nitelikli olmayan stok seçenekleri (NSO’lar) ve  teşvikli hisse senedi seçenekleri (ISO’lar) gibi farklı hisse senedi tazminat türleri vardır . ISO’lar yalnızca çalışanlar tarafından kullanılabilir ve çalışan olmayan direktörler veya danışmanlar tarafından kullanılamaz. Bu seçenekler özel vergi avantajları sağlar. Nitelikli olmayan hisse senedi opsiyonlarında, çalışanların hibe fiyatı eksi uygulanan opsiyon fiyatı üzerinden gelir vergisi ödemeleri gerekir.

Hisse senedi değer artışı hakları (SAR’lar), önceden belirlenmiş sayıda hissenin değerinin nakit veya hisse olarak ödenmesine izin verir. Hayali hisse senedi, daha sonraki bir tarihte belirli sayıda hissenin değerine eşit bir nakit bonus öder. Çalışan hisse senedi satın alma planları (ESPP’ler), çalışanların şirket hisselerini indirimli olarak satın almasına olanak tanır.

Sınırlı stok

Kısıtlanmış stok ve kısıtlı stok birimleri (RSU’lar), çalışanların belirli bir yıl çalıştıktan ve performans hedeflerini karşıladıktan sonra satın alma veya hediye yoluyla hisse almalarına olanak tanır. Kısıtlanmış stok, bir hakediş döneminin tamamlanmasını gerektirir. Bu, belirli bir süre sonra tek seferde yapılabilir. Alternatif olarak, hak ediş, belirli bir yıl boyunca eşit olarak yapılabilir veya başka herhangi bir kombinasyon yönetimi uygun bulabilir.

RSU’lar benzerdir, ancak şirketin bir hak kazanma programına göre hisse ödeme taahhüdünü temsil ederler. Bu, şirkete bazı avantajlar sağlar, ancak çalışanlar hisseler kazanıp ihraç edilene kadar – oy hakları gibi – hisse senedi sahipliği haklarına sahip olmazlar.

Performans Paylaşımları

Şirketler, yalnızca belirtilen belirli önlemler karşılanırsa, yöneticilere ve yöneticilere performans paylaşımları verir. Bunlar, hisse başına kazanç (EPS) hedefi, öz sermaye getirisi (ROE) veya bir endekse göre şirketin hisselerinin toplam getirisi gibi ölçümleri içerebilir. Tipik olarak, performans dönemleri çok yıllık bir zaman ufkunun üzerindedir.

Hisse Senedi Seçeneklerini Kullanmak

Hisse senedi opsiyonları, nakit ödeme yaparak, halihazırda sahip olunan hisseleri takas ederek, aynı gün satışta bir borsacı ile çalışarak veya bir teminata satış işlemi gerçekleştirerek kullanılabilir. Bununla birlikte, bir şirket genellikle bu yöntemlerden yalnızca birine veya ikisine izin verir. Örneğin, özel şirketler genellikle şirket halka açılıncaya veya satılıncaya kadar satın alınan hisselerin satışını kısıtlar. Buna ek olarak, özel şirketler teminata satış veya aynı gün satış teklifinde bulunmazlar.