Nesil Boşluğu

Published · Updated

Nesil Açığı Nedir?

Bir nesil boşluğu, iki farklı neslin üyeleri tarafından ifade edilen düşünceleri ayıran uçurum anlamına gelir. Daha spesifik olarak, bir nesil boşluğu, genç nesillerin üyeleri ile daha yaşlı olanlar tarafından sergilenen eylemler, inançlar ve zevklerdeki farklılıkları tanımlamak için kullanılabilir.

Eldeki konular geniş ve çeşitli olabilir, ancak siyaseti, değerleri ve popüler kültürü içerebilir. Tarihin tüm dönemlerinde nesil uçurumları yaygın olmakla birlikte, bu boşlukların farklılıklarının genişliği 20. ve 21. yüzyıllarda genişlemiştir.

Temel Çıkarımlar

  • Bir nesil boşluğu, farklı nesil üyeleri tarafından tutulan farklı düşünceler olarak tanımlanır.
  • Hem eylemlerin hem de inançların görüşünü ayırt etmek için bir nesil boşluğu kullanılabilir.
  • Farklı nesiller gelenekçiler, baby boomers, Generation X, Y kuşağı ve Generation Z’dir.
  • İşletmeler genellikle ürünlerini ve hizmetlerini daha iyi oluşturmak ve pazarlamak için her neslin farklı özelliklerini anlamayı hedefler.
  • İşverenler, çeşitli teknikler kullanarak işyerindeki kuşaksal boşluğu azaltmaya çalışırlar.

Nesil Boşluklarını Anlamak

Kuşak boşlukları işletmelerde büyük rol oynamaktadır çünkü başarılı olmak için şirketler, farklı yaş gruplarından bireylerin ihtiyaçlarını ve görüşlerini dengelemenin yollarını bulmalıdır. İşletmeler, müşterilerinin tipik cinsiyetleri de dahil olmak üzere müşteri tabanlarının değişen demografik yapısının, iş döngülerini ve alt satırlarını büyük ölçüde etkileyebileceğinin farkında olmalıdır.

Generation Gap Tarihçesi

“Nesil boşluğu” terimi ilk olarak 1960’larda kullanıldı. Bu süre zarfında, söz konusu genç nesil – genellikle ” baby boomers “olarak anılır -ebeveynlerinin nesline kıyasla inançlarında ve fikirlerinde önemli bir farklılık gösterdi.

Sosyologlar, farklı kuşak bölümlerine atıfta bulunmak için isimlendirme kullanırlar. Örneğin 1996 ile 2012 arasında doğan Z Kuşağı, hayatları boyunca dijital teknolojiyle yaşadıkları için “teknolojinin yerlileri” olarak adlandırılır ve tüm bildikleri budur.

Kuşak segmentleri başka yollarla gider; gelenekçiler aynı zamanda gaziler, ahlaki otorite, radyo bebekleri ve en büyük nesil olarak bilinirken, baby boomers “ben” nesli olarak da bilinir.

Buna karşılık, “dijital göçmenler” olarak bilinen eski nesil üyeler, teknolojinin kişisel kullanımında daha az rahat olma eğilimindedir. Sonuç olarak, teknoloji şirketleri ürünlerini her grup için farklı şekilde pazarlamaktadır.

Nesiller Nasıl Ayırt Edilir

Mevcut yaşayan nesiller aşağıdaki dört ana gruba ayrılmıştır:

  1. Gelenekçiler
  2. Baby boomers
  3. Nesil x
  4. Y kuşağı
  5. Nesil Z

Her neslin yerel, teknolojik etkiler, işyeri tutumları, genel bilinç ve yaşam biçimleri ile ilgili kendine has özellikleri vardır.

Gelenekçiler

As Büyük Buhran ve İkinci Dünya Savaşı kurtulan için, bu ekonomik ve askeri güç haline ABD’yi şekillenmesinde etkili olmuştur. Bu grup vatanseverlik, takım çalışması ve dürtü ile tanımlanır. Gelenekçiler kurallara uyma ve otoriteye saygı gösterme eğilimindedir.

Bebek Boomers

Artan sosyal ve ekonomik eşitliğe tanık oldular ve ülke siyaset, savaş ve sosyal adalet üzerine farklı görüşlerle bölünürken yaşlandılar. Patlayıcılar, 1960’lar ve 1970’ler boyunca, Sivil Haklar Hareketi ve Kadın Hareketi ile ülke tarihindeki en büyük sosyal değişimlerden bazılarına katıldılar.

Nesil x

1965 ile 1980 yılları arasında doğan Gen-Xers, gelişen teknolojiler ve politik ve kurumsal yetersizlikle büyüdü. Watergate, Three Mile Island ve İran rehine krizine tanık oldular. Ama aynı zamanda büyük teknolojik gelişmeleri de gözlemlediler. Mimeograf makineleri yüksek hızlı fotokopi makinelerine dönüştü ve faks makineleri yerini e-postaya bıraktı. Ağır toplama makinelerinin yerini elde tutulan hesap makineleri aldı ve bilgisayarların boyutları ve işlem hızı küçüldü.

Y kuşağı

1981 ve 1996 yılları arasında doğan Y kuşağı her zaman kablolu TV, çağrı cihazları, telesekreterler, dizüstü bilgisayarlar ve video oyunlarını biliyordu. Gerçek zamanlı medya ve iletişimdeki teknolojik gelişmeler, aciliyet beklentilerini yönlendirdi. İnternetten önce ve sonra bir dünyada büyümek arasındaki boşluğu dolduran nesildir.

Ayrıca 1999’daki Columbine Lisesi’nde yaşanan silahlı saldırılar ve 11 Eylül 2001’deki saldırılar gibi olaylarla gençliklerinde anlatılmamış bir trajedi gördüler. Y kuşağı da Büyük Durgunluk sırasında, mali durumlarının uzun vadeli görünümünü önemli ölçüde etkiledi.

Nesil Z

Z kuşağı, 1996 ile 2012 arasında doğan Y ​​kuşağından sonraki nesildir. Bu nesil, genç yetişkinlik dönemindeki bireyler, gençler ve çocuklardan oluşur. Bu, e-postasız bir dünya, bilgiye anında erişim veya cep telefonlarının olmadığı bir dünyayı bilmeden, İnternet ile tüm gücüyle büyüyen ilk nesildir.

Gen Z’nin kohortlarının, Y kuşağına göre göçmenlerin çocukları olma olasılığı daha yüksektir: Sırasıyla% 22’ye karşı% 14.

Z kuşağının mali açıdan iyi bir performans göstermesi bekleniyordu, güçlü bir ekonomide yaşlanmaya başlandı, ancak bu, Koronavirüs salgını ve ardından gelen ekonomik serpinti nedeniyle hızla kargaşaya atıldı. Bu nesil ırksal ve etnik olarak çeşitlidir ve sosyal ve politik inançları açısından Y kuşağına benzer. Her iki nesil de ilericidir, sosyal eşitliğe ve iklim değişikliğinin önemine inanır.

Özel Hususlar

Farklı nesilleri anlamak, işletmelerin kime ve nasıl pazarlama yapmaları gerektiğini bilmeleri için çok önemlidir. İlk adım, işletmenizin sunduğu ürün veya hizmeti ve hedef kitlesinin kim olduğunu anlamaktır. Oradan, herhangi bir klişeye yer vermeden onlara pazarlama yapmanın en iyi yolunu öğrenmek, başarıya giden önemli bir adımdır.

Hatırlanması gereken en önemli şeylerden biri kimliğinize sadık kalmaktır. Şirketiniz hip veya genç olarak algılanmıyorsa, örneğin Z Kuşağı’na pazarlamak için kalça veya genç dili kullanmak gerçek olmayan olarak görülecek ve geri tepecektir.

Y kuşağı ve baby boomers en büyük nesillerdir. Baby boomer’lar aynı zamanda en zenginlerken, Y kuşağı orta yaşa ulaşıyor ve harcayacak daha fazla servete sahip olacaklar. Bir neslin bu tür özelliklerini anlamak pazarlamaya yardımcı olacaktır. Ayrıca bu nesillerin neye ihtiyacı olduğunu bilmek de bir noktada yardımcı olacaktır.

Örneğin, baby boomers emekliliğe yaklaşıyor veya emekli oluyor, bu nedenle bir üründe emekliliğin bazı yönleri onlara çekici gelebilir. Y kuşağı hala oldukça genç, yirmili yaşların ortalarından kırklı yaşlara kadar, bu nedenle bir ev veya ilk araba satın almak veya bir aile kurmak gibi konuları ele almak onlara çekici gelebilir.

Ayrıca, bir işletmenin nerede pazarlayacağını bilmesi gerekir. Baby boomers, akıllı telefonların veya internetin olmadığı bir çağda büyüdü. Birçoğu teknoloji konusunda bilgili olsa da, birçoğu hala fiziksel gazeteleri okuyor ve kablo TV izliyor. Baby boomers’a pazarlama yapıyorsanız, bu dikkate alınması gereken bir alan olabilir.

Öte yandan Z Kuşağı, akıllı telefonlar ve tabletlerle büyüdü, bu yüzden onlara dijital olarak pazarlama yapmak akıllıca bir hareket olurdu.

Generation Gap SSS

Nesil Açığı Nedir?

Bir nesil boşluğu, bir nesli diğerinden ayıran düşünceler, inançlar ve ideolojilerdir. Bunlar politika, iş dünyası, ırk ve popüler kültür hakkındaki inançları kapsayabilir.

Kuşaksal Boşlukların Sebepleri Nedir?

Kuşaksal boşluklar basitçe yaştan ve dünyanın bir neslin büyüdüğü zamanki durumundan kaynaklanır. Örneğin, II. Dünya Savaşı sırasında büyüyen nesil, 1960’larda büyüyenlerden farklı inanç ve algılara sahip olacaktır.

Nesil Boşlukları Nelerdir?

Farklı nesil boşluklarından bazıları, gelenekçiler, baby boomers, Generation X, Y kuşağı ve Generation Z’dir.

Nesil Uçurumu Artık Bir Boşluk Değil mi?

Bu konuda yapılan birçok çalışma var. Her zaman farklı nesiller olacaktır, çünkü insanlar farklı zamanlarda doğacaklar. Benzer şekilde, dünya ve toplum her zaman değişiyor, bu da bireylerin büyüdükleri döneme bağlı olarak algılarını istemeden değiştirecek. Araştırmalar, kuşak farklılıklarındaki farklılıkların da minimum düzeyde olduğunu gösteriyor. Sosyo-ekonomik faktörler gibi bireysel farklılıklar da rol oynar.

Nesil Açığını Nasıl Çözebiliriz?

İş gücü gibi belirli durumlarda kuşaksal boşluğu çözmenin yolları vardır. Yöntemler, çok kuşaklı ekip çalışmasını teşvik etmeyi, işin nerede yapıldığından ziyade işin kalitesinin önemini vurgulamak (uzaktan ya da ofis), tüm bireyler için çalışan birçok iletişim kanalını dahil etmek, mentorluk programları düzenlemek gibi net kültürel değerler yaratmayı içerir. ve her şeyden önce saygıyı vurgulamak.

Alt çizgi

Bir kuşak farkı, farklı kuşaklar arasında var olan siyaset, din, toplum, pop kültürü gibi farklı inançlardan oluşur. Bu inançlar, her kuşağa ait bireylerin büyüdüğü dünyanın durumu ile şekillenir.

İşletmeler, ürünlerini başarılı bir şekilde oluşturup pazarlayabilmek için genellikle farklı nesilleri anlamaya çalışırlar. İşletmeler ayrıca, daha uyumlu ve verimli bir iş yeri için çalışanları arasındaki nesil farkını kapatmak için bu farklılıkları anlamaya çalışırlar.