Sabit Ücret

Published · Updated

Sabit Ücret Nedir?

Sabit ücret, iş hacmine bakılmaksızın düzenli olarak yinelenen her türlü giderdir. Sabit masraflar esas olarak krediyi (anapara ve faiz) ve kira ödemelerini içerir, ancak “sabit masraflar” tanımı, borç verenler tarafından kredi sözleşmelerinin hazırlanması amacıyla sigorta, kamu hizmetleri ve vergileri içerecek şekilde genişletilebilir.

Temel Çıkarımlar

  • Sabit ücret, bir firma tarafından yapılan tekrarlayan ve öngörülebilir bir masraftır.
  • Değişken bir ücretin aksine, sabit ücret, yürütülen iş miktarına bakılmaksızın aynı kalır.
  • Sabit ücretler çoğunlukla kira veya kredi ödemeleriyle ilişkilendirilir, ancak aynı zamanda kamu hizmetleri veya sigorta ödemeleri gibi normal faturaları da kapsayabilir.
  • Sabit ücret karşılama oranı, bir şirketin ödeme gücünü ölçmek için kullanılır ve borç verenler tarafından firmanın borç alma ve borç verme kabiliyetini değerlendirmek için kullanılır.

Açıklanan Sabit Ücretler

Bir işletme kurulmadan önce, gerekli tüm önceden ve devam eden masrafları listeler. Giderler daha sonra iki gruba ayrılır: sabit ve değişken. Değişken giderler iş hacmine bağlıdır. Örneğin, bir satış görevlisinin komisyonu, şirketin ürün veya hizmetlerinin ne kadarının satıldığına göre belirlenir. Sabit giderler ise iş hacminden bağımsız olarak mevcuttur.

Tüm şirketlerin şu veya bu şekilde sabit ücretleri vardır. İlk günden itibaren bir şirket sabit ücretler taşır. Sabit ücretlerin iki ana kategorisi, şirkete borç veren söz konusu olduğunda kredi ödemeleri ve kira ödemeleridir.

Sabit Ücret Karşılama Oranı

Borç veren ayrıca sigorta, kamu hizmetleri ve vergiler gibi diğer sabit giderleri de karşılayabilir, ancak sabit ücret kapsama oranı (FCCR) için çoğu kredi sözleşmesi kredi ve kira ödemelerine odaklanır. FCCR, bir borçlunun geri ödeme kapasitesinin birkaç önemli ölçüsüdür; Açıktır ki, pay olarak faiz ve vergi öncesi kazancı (EBIT) ve payda olarak sabit ücretleri kullanan kapsama oranı ne kadar yüksekse o kadar iyidir.

Sabit ücret karşılama oranı, faiz karşılama oranına benzer . İkisi arasındaki önemli fark, sabit ücret karşılama oranının faiz ödemelerinin yanı sıra yıllık kira ödemeleri yükümlülüklerini de hesaba katmasıdır. Bu oran bazen faiz karşılama oranının veya kazanılan faiz oranının zamanının genişletilmiş bir versiyonu olarak görülür. Bu oranın ortaya çıkan değeri düşükse, 1’den küçükse, bu, karlardaki herhangi bir önemli düşüşün  bir şirket için mali iflasa yol açabileceğinin güçlü bir göstergesidir . Yüksek bir oran, bir şirket için daha yüksek bir finansal sağlamlığın göstergesidir.

FCCR’nin bir çeşidi, sabit ücretler üzerinden faiz, vergi, amortisman ve amortisman (FAVÖK) öncesi kazançtır. Değişken giderler bir yana, sabit giderleri karşılamak için külfetli sabit ücretlere ve yetersiz iş hacmine sahip bir şirket, ticari varlıklar ve bazı durumlarda kişisel varlıklar üzerinde teminata sahip olan alacaklılarıyla sorun yaşayacaktır.

Sabit Ücret Örneği

Bir GYO olan Federal Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı, sabit oranlı borçları (anapara ve faiz), sermaye kiralama yükümlülüklerini (anapara ve faiz), değişken oranlı borcu (yalnızca anapara) ve işletme kiralamalarını sabit ücretleri arasında listeler. GYO, 2017 yılının üçüncü çeyreği sonu itibarıyla, emsal grubunun birçok FCCR’sinden daha yüksek olan 4,1x sabit ücret karşılama oranına sahipti.