Tahakkuk eden Aylık Fayda
Tahakkuk Eden Aylık Fayda Nedir?
Tahakkuk eden aylık fayda, bir çalışanın emekli olduktan sonra emeklilik ödeneği olarak almayı bekleyebileceği dolar tutarıdır. Tahakkuk eden aylık fayda, öncelikle çalışanın hizmet yılına ve maaş geçmişine dayanır.
Temel Çıkarımlar
- Emekli maaşı sunan şirketler, genellikle bir çalışanın uygun hale gelmesinden önce bir hakediş süresine sahiptir.
- Uygunluk başladığında, çalışanın mevcut maaşına ve hizmet süresine bağlı olarak tahmini bir aylık tahakkuk eden bir yardımı olacaktır.
- Yıllar geçtikçe, çalışanın emeklilik tarihi esas alınarak nihai tutar hesaplanıncaya kadar tahakkuk eden aylık fayda artmaktadır.
Tahakkuk Eden Aylık Avantajı Anlamak
ABD’de özel sektör çalışanları arasında emekli maaşları giderek daha nadir hale geliyor Son yıllarda şirketler, 401 (k) planları gibi vergi avantajlı emeklilik tasarruf planları lehine emeklilik planlarını sürekli olarak terk ettiler.
Bir tanımlanmış fayda planı veya emeklilik planı işveren onların Emeklilik döneminde çalışana faydaları öder olduğu bir işveren katkılı emeklilik planıdır. Çalışana ödenen para miktarı, çalışanın çalışma süresi ve maaş geçmişi gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Bir tanımlı-katkı planı, böyle bir 401k gibi bir emeklilik tasarruf hangi çalışanların yatağında planı veya emeklilik fonu için dikkate maaşlarının belli bir yüzdesini katkı olduğunu.
Tanımlanmış katkı planı aynı zamanda işveren tarafından desteklenen bir plandır ve bazen, ancak her zaman değil, işveren, bir çalışanın katkı paylarının bir kısmını yılda belirli bir miktara veya çalışanın maaşının bir yüzdesine kadar eşleştirebilir.
Bir emeklilik planı ile bir 401k arasındaki farkları karşılaştırırken, birçok işverenin neden emeklilik tasarruf planları lehine çalışanlarına emeklilik planları sunmaktan vazgeçmeyi seçtiklerini görebiliriz. Bir 401k, işveren için daha az maliyetlidir, çünkü çalışan, emekliliği için tasarruf etmekten sorumludur ve işveren eşleşmesinin mutlaka garanti edilmesi gerekmez. Sonuç olarak, giderek daha fazla şirket emeklilik planlarından uzaklaştı.
Sendika, Sendikasız Çalışanlara Karşı
2019’da, sendika üyesi olmayan Amerikalı işçilerin yalnızca% 17’si bir emeklilik planına erişirken, sendika işçilerinin% 79’u bir emeklilik planına erişebiliyordu.Öte yandan, ABD’deki sendikasız çalışanların% 62’sinin 401k gibi tanımlı bir katkı planına erişimi varken, sendika çalışanlarının% 47’si tanımlanmış bir katkı planına erişebildi.
Emeklilik Planı Gereksinimleri
Emeklilik planlarından yararlananların çoğu, emekli maaşlarının hala yaygın olduğu eyalet veya yerel yönetimlerin çalışanlarıdır. Bazı modern emeklilik planları hem işveren katkısı hem de çalışan katkısı ile birlikte gelir.
Emeklilik planları sunan şirketler ve hükümetler, bunları genellikle yalnızca belirli bir yıl boyunca hizmet vermiş çalışanların kullanımına sunar. Bu hak kazanma programının amacı, çalışanı iyi performans göstermeye ve şirkette kalmaya teşvik etmektir. Bu hakediş dönemine ulaşıldığında, emeklilikten sonra ödenmesi gereken tahakkuk eden aylık fayda, çalışanın emekliliğine kadar geçen yıl sayısı ve o tarihe kadar beklenen maaşına dayalı olarak tahmin edilebilir.
Emeklilik maaşı sunan şirketler, her bir çalışanın birkaç muhtemel emeklilik tarihine dayalı olarak almayı bekleyebileceği miktar hakkında tahminler sunar. Çalışan bu rakamlara göre kesin bir emeklilik tarihi belirleyebileceği için bu önemli bir bilgidir.
Tahakkuk eden Aylık Ödenek ve Emeklilik Yardımı Yükümlülüğü
Emeklilik maaşı sunan şirketler, ödemekle yükümlü oldukları tutarı bilançolarına kaydetmelidir. Şirketin emeklilik yardımı yükümlülüğü (PBO), çalışanlarına borçlu olduğu cari tahmini tutardır.
% 22
Emekli olduktan sonra emekli maaşı almaya hak kazanan Amerikalı işçilerin yüzdesi.
Bu, kazanılan yükümlülüklerin bugünkü değerine ve gelecekteki tazminat artışlarından kaynaklanan yükümlülüğün bugünkü değerine eşit bir aktüeryal yükümlülüktür. Bir şirketin, çalışanların bugüne kadar kazandığı tüm emeklilik haklarını karşılamak için, gelecekte beklenen maaş artışlarına göre ayarlayarak, tanımlanmış fayda emeklilik planına ödemesi gereken para miktarını ölçer.
Bir PBO, yeterince fon ayırmamış veya yatırımlarını emeklilerine borçlu olduğu ödemeleri karşılayacak kadar iyi yönetmemiş bir şirket için çok büyük bir sorumluluk olabilir.
Varlık Yöneticisinin Rolü
Birçok şirket, bir varlık yöneticisinin hizmetleri için sözleşme yapar. Bu yöneticiler, çalışanların katkılarını, zaman içinde oluşturdukları veya kazandıkları uygun yatırım stratejileri aracılığıyla sermayenin korunması veya mütevazı büyüme gibi bir dizi hedef için yatırırlar. Emeklilik fonlarına tavsiyede bulunan yöneticiler, çalışanların servetini kaybetmekten kaçınmak için genellikle daha düşük riskli stratejiler benimserler.
Bir emekli maaşının finanse edilen durumuna da dikkat etmek önemlidir. Bu, bir emeklilik planının ne kadarının çalışanlara sağlanan faydalar için finanse edildiğini açıklar. Örneğin, 2018’de, devasa CalPERS (California Public Employees ‘Retirement System) fonu, 30 Haziran mali yılı sonu itibariyle% 68 oranında finanse edilmiş bir statüye sahipti. Planın raporlarına göre, bu iki yıl önce% 68,3’ten sabitti. CalPERS fonunun büyüklüğü 351,5 milyar dolardı.