Kazanılan Fayda
Kazanılmış Fayda Nedir?
Yan haklar, kısmi fayda yerine tam bir fayda elde etmek için gereken hizmet süresini karşılayan çalışanlara verilen bir mali pakettir. Bir şirkette kalmak için bir teşvik olarak, işverenler bazen çalışanlarına şirkette daha fazla zaman biriktirdikçe kademeli olarak veya aniden tam miktarı elde ettikleri sosyal haklar sunarlar.
Bu sürece dereceli hak kazanma veya uçurum kazandırma adı verilir. Çalışan, önceden belirlenmiş bir hizmet yılı süresinden sonra teşvike ilişkin tüm haklarını kazandığında, bu faydalar tamamen kazanılmış olarak adlandırılır.
Emeklilik Gelir Güvenlik Yasası (ERISA) kümeleri kurallar olduğunu korumak Amerikalıların emeklilik varlıkları dahil asgari katılım için standartlar, hakediş, fayda tahakkuku ve finansman. ERISA ayrıca, işçilerin bir işte belirtilen süre boyunca bir işte çalıştıktan sonra kazanılan yardımlara erişebilmelerini garanti eder.
Bir yan haklar programının kesin yapısı, bir işçi sendikasının toplu pazarlık sözleşmesinin bir parçası olarak veya yeni çalışanları işe alma ve işe alma sürecinde müzakere edilebilir.
Kazanılan Avantajları Anlamak
Kazanılan faydalar, nakit, çalışan hisse senedi seçenekleri (ESO), sağlık sigortası, 401 (k) planları, emeklilik planları ve emeklilik gibi çeşitli mali ödüllerden oluşabilir. Şirketin hisselerinin hisseleri, kademeli olarak hak kazanabilecek bir fayda türü örneğidir.
Örneğin, bir çalışana istihdamın birinci yılından sonra performans bonusu olarak 100 hisse senedi verilebilir. Kademeli bir hak ediş planı kapsamında, çalışan ikinci yıldan sonra% 20, üçüncü yıldan sonra% 40, dördüncü yıldan sonra% 60, beşinci yıldan sonra% 80 ve altıncı yıldan sonra% 100 hisselerin tam mülkiyetini alabilir. Hisse senedi ikramiyesi, iki ila beşinci yıllarda kısmen kazanılmış bir fayda ve altıncı yıldan sonra tamamen kazanılmış bir fayda olacaktır.
Kazanılan Avantajlar Nasıl Uygulanır?
Avantajın türüne bağlı olarak, tam olarak hak kazanmak için gereken süre değişebilir.Örneğin, bir 401 (k) planı, bir çalışan katılmaya başlar başlamaz hak kazanır; bu, şirketten her ayrıldıklarında o hesaba yatırdıkları paranın tamamına erişebilecekleri anlamına gelir. Sosyal yardım programı, işveren tarafından desteklenen bir emeklilik planında şirket tarafından eşleşen katkıları içeriyorsa, fonun bu kısmına hak kazanılmadan önce çalışanın çalışması için gerekli asgari bir süre olabilir.
Bir yan haklar programının kesin yapısı, bir işçi sendikasının toplu pazarlık sözleşmesinin bir parçası olarak veya yeni çalışanları işe alma ve işe alma sürecinde müzakere edilebilir. Daha fazla çalışan yan haklar kazandıkça, bir kuruluşun bu faydalar için ayırması gereken finansman miktarı şirketler için potansiyel yükümlülükler yaratabilir. Muhasebe amaçları için, bir şirketin bu tür yan haklar için defterlerde taşınan yükümlülüğün miktarını rapor etmesi gerekebilir.
Temel Çıkarımlar
- Yan hak, kısmi fayda yerine tam bir fayda alma koşullarını karşılayan çalışanlara verilen bir mali pakettir.
- Kazanılan faydalar arasında nakit, çalışan hisse senedi seçenekleri (ESO), sağlık sigortası, 401 (k) planları, emeklilik planları ve emeklilik bulunmaktadır.
- Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA), Amerikalıların emeklilik varlıklarını koruyan kurallar belirler.