Toplu pazarlık

Published · Updated

Toplu Pazarlık Nedir?

Toplu pazarlık, bir işveren ile bir grup işçi arasında istihdam koşullarının müzakere edilmesi sürecidir. İstihdam şartlarının, istihdam koşulları, çalışma koşulları ve diğer işyeri kuralları gibi unsurların yanı sıra taban ücret, fazla mesai ücreti, çalışma saatleri, vardiya süresi, iş tatilleri, hastalık izni, tatil süresi, emeklilik ödenekleri gibi unsurları içermesi muhtemeldir. ve sağlık bakımı yararları.

Temel Çıkarımlar

  • Toplu pazarlık, bir işveren ile bir grup işçi arasında ücret ve çalışma koşulları gibi istihdam koşullarının müzakere edilmesi sürecidir.
  • Süreç, şirket yönetimi ve işçi sendikası arasında gerçekleşir.
  • ABD işçilerinin kabaca% 10,3’ü sendika üyesidir ve kamu sektörü çalışanlarının% 33,6’sı sendikalıdır ve bu oran özel sektör için% 6,2’dir.
  • Sendikalı işçiler için haftalık medyan ücret, 2019 itibariyle sendikasız çalışanlardan daha yüksektir ve sırasıyla 892 dolara karşı 1.095 dolara ulaşmaktadır.

Toplu Pazarlık Nasıl Çalışır?

ABD’de toplu pazarlık, sendika liderleri ile sendikanın işçilerini istihdam eden şirketin yönetimi arasında gerçekleşir. Toplu pazarlığın sonucuna toplu pazarlık sözleşmesi denir ve belirli bir süre için istihdam kuralları belirler. Sendika üyeleri bu temsilin bedelini sendika aidatı şeklinde öderler. Toplu pazarlık süreci, iki taraf bir anlaşmaya varmakta güçlük çekiyorsa, antagonist işçi grevlerini veya çalışan lokavtlarını içerebilir.

ABD’de hem özel sektörde hem de kamu sektöründe sendikalar var. Bureau of Labor Statistics (TYD) 2019 tarihi itibariyle, ABD işçilerin 10.3% sendikalarının üyesi olduklarını bildirdi. Sendikalaşma kamu sektöründe çok daha yaygındır ve bu işçilerin% 33,6’sı sendikalı iken, özel sektördeki işçilerin yalnızca% 6,2’si. Sendikalara ait işçi kategorileri, bakkal çalışanları, havayolu çalışanları, profesyonel sporcular, öğretmenler, otomobil işçileri, posta işçileri, aktörler, çiftçiler, çelik işçileri ve daha fazlasını içerir.

Medyan haftalık ücretler sendikalı işçiler için sendikalarda olmayan işçilere göre daha yüksek, 892 dolara karşı 1.095 dolar. Dahası, sendikalaşma oranları eyaletler arasında önemli ölçüde farklılık göstermektedir. 2019’da, New York’taki işçilerin yaklaşık% 23,5’i sendikalara üye olurken, Güney Carolina işçilerinin ancak% 2,2’si sendikalıydı.

Toplu Pazarlığın Eleştirileri

Toplu pazarlık, 21. yüzyıl boyunca, özellikle de kamu sektörü çalışanlarının durumunda, tartışmalarla doludur. Vergi gelirleri kamu sektörü çalışanlarının ücretlerini finanse ettiğinden, toplu pazarlık karşıtları, uygulamanın vergi mükellefleri üzerinde aşırı bir yük oluşturan aşırı ücrete yol açtığını iddia etmektedir. Kamu sektörü toplu pazarlık destekçileri, kontrolden çıkmış maaşla ilgili endişelerin temelsiz olduğunu ve toplu iş sözleşmesi kapsamındaki kamu sektörü çalışanlarının sendikasız meslektaşlarından en fazla% 5 daha fazla kazandığına karşı çıkıyorlar.

Geçmişte, New Jersey Valisi Chris Christie ve Wisconsin’den Scott Walker, kamu sektörü sendikalarıyla yüksek profilli savaşlar yaptılar. Christie, eyalet harcamalarını dizginleme çabalarının bir parçası olarak öğretmen maaşlarını yeniden yapılandırdığı için New Jersey Eğitim Derneği’nden (NJEA) ateş aldı. Walker’ın Wisconsin’deki öğretmenlerin toplu pazarlık haklarını sınırlandırma girişimi o kadar tartışmalı olduğunu kanıtladı ki muhalifleri Haziran 2012’de Walker’a karşı bir geri çağırma seçimini zorlayacak kadar imza toplamayı başardılar. Vali seçimlerde galip geldi.