Çalışma Bakanlığı (DOL)
Çalışma Bakanlığı (DOL) Nedir?
Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı (DOL), federal çalışma standartlarını uygulamaktan ve işçilerin refahını teşvik etmekten sorumlu, kabine düzeyinde bir kurumdur. Ofis emeğin sekreter başkanlık ediyor 23 Mart 2021 yılından bu yana, şu anda Martin J. Walsh tarafından düzenlenen bir pozisyon
Temel Çıkarımlar
- 1913’te kurulan ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), federal çalışma standartlarını ve iş güvenliğini uygulamaktan sorumlu federal bir kurumdur.
- DOL’un amacı, istihdam fırsatları yaratmak, emeklilik ve sağlık hizmetleri faydalarını korumak, işverenlerin işçi bulmasına yardımcı olmak, toplu pazarlığı teşvik etmek ve değişiklikleri takip etmektir.
- DOL, asgari ücret standartlarını ve fazla mesai ücretini belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası dahil olmak üzere birçok yasayı uygular.
- DOL, İşsizlik oranı ve tüketici fiyat endeksi gibi önemli veriler sağlayan Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun (BLS) ana kuruluşudur.
Çalışma Bakanlığı’nı Anlamak
DOL, çalışma koşullarını ve işgücü piyasasının genel sağlığını iyileştirmek için çalışır.İstihdam fırsatları yaratmayı, emeklilik ve sağlık bakımı faydalarını korumayı, işverenlerin işçi bulmasına yardımcı olmayı, toplu pazarlığı teşvik etmeyi ve çeşitli ilgili ekonomik ölçütlerdeki değişiklikleri izlemeyi amaçlamaktadır. Aynı zamanda, işsizlik oranı ve Tüketici Fiyat Endeksi de dahil olmak üzere işgücü piyasası ve ekonomik verileri toplayan ve yayınlayan İşgücü İstatistikleri Bürosu’nun (BLS) ana kuruluşudur.
Çalışma Bakanlığı Tarafından Uygulanan Kanunlar
Çalışma Bakanlığı, işçi tazminatı, sendikalar, çalışanlara sağlanan yardımlar, işyeri güvenliği ve sağlığı, gazi hakları, ebeveynlik ve tıbbi izinlerle ilgilenenleri içeren 180’den fazla federal çalışma yasasını uygulamaktadır . Bu yasalar yaklaşık 150 milyon işçiyi ve 10 milyon işyerini kapsıyor.45
Bunun başlıca örneklerinden biri, asgari ücretler için standartları belirleyenve fazla mesai ücretinin normal ücret oranının bir buçuk katı olmasını şart koşan Adil Çalışma Standartları Yasasıdır. Ayrıca, 16 yaşından küçük bir kişinin çalışabileceği saat sayısını sınırlandırmakta ve 18 yaşından küçüklerin tehlikeli işler yapmasını kısıtlamaktadır.
Büyük Çalışma Ajansları Dairesi
Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA)
1970 Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası işverenler korumak için gerekli olan güvenlik ve sağlık koşullarını düzenler. Yasa, bir DOL ajansı olan Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA) tarafından yönetilmektedir.
OSHA’nın sorumlulukları arasında, işyerinde güvenlik ve sağlık tehlikelerini azaltmak, zorunlu iş sağlığı ve güvenliği standartları belirlemek, iş sağlığı ve güvenliği alanında araştırmalar başlatmak, yetkinliği ve bu alanda görev yapan personel sayısını artırmak için eğitim programlarını sürdürmek ve oluşturmak bulunmaktadır. raporlama ve uygulama prosedürleri.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Güvenlik Yönetimi (EBSA)
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Güvenlik İdaresi Şubat 2003’te kuruldu ve ” 1974 Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası’nın (ERISA) Başlık I’in mütevelli, raporlama ve ifşa hükümlerini idare etmek ve uygulamaktan sorumludur.”Daha önce Emeklilik ve Sosyal Yardımlar İdaresi olarak biliniyordu ve 1959’da Emeklilik ve Sosyal Yardımlar Programı olarak hayata başladı. EBSA, sekreter yardımcısı ve sekreter yardımcısı görevlerine sahip bir alt kabin kuruluşudur.
Görevi, çalışanları, emeklileri, ailelerini eğitmek ve onlara yardımcı olmak veçevrimiçi, yazılı veyüz yüze doğrudan bire bir yardım sunar. ERISA Başlık I kapsamındaki muafiyet başvurularını ve herhangi bir yasa ihlali ile ilgili tüketici şikayetlerini ele alır.
EBSA’nın erişimi çok geniştir ve yaklaşık 722.000 özel emeklilik planı, 2.5 milyon sağlık planı ve toplamda yaklaşık 11.8 trilyon dolar varlığa sahip olan 885.000 diğer sosyal yardım planı kapsamındaki yaklaşık 154 milyon kişiye yardımcı olur.
Uluslararası Çalışma İşleri Bürosu (ILAB)
Uluslararası Çalışma İşleri Bürosu, bir kısaltma (ILAB) oluşturmak için baş harflerini ters çevirir.1947’de Başkan Harry Truman altında Uluslararası Çalışma İşleri Ofisi olarak hayata başladı ve 1959’da bugünkü adını aldı. ILAB, Amerikalı ve uluslararası işçiler için adil bir küresel oyun alanını teşvik etmek için var.”Ticari taahhütlerin güçlendirilmesi, çalışma standartlarının güçlendirilmesi ve uluslararası çocuk işçiliği, zorla çalıştırma ve insan kaçakçılığı ile mücadele” ile ilgilenmektedir.
ILAB üç ana ofisten oluşmaktadır: Çocuk İşçiliği, Zorla Çalıştırma ve İnsan Ticareti Ofisi (OCFT);Uluslararası İlişkiler ve Ekonomik Araştırma Ofisi (OIRER);ve Ticaret ve Çalışma İşleri Dairesi (OTLA). ABD hükümetini Uluslararası Çalışma Örgütü’nde (ILO) temsil eder ve G-20, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü, Inter-Amerika Çalışma Bakanlıkları Konferansı ve Asya-Pasifik Ekonomik İşbirliği gibi uluslararası forumlara katılır..
Çalışma Bakanlığı Tarihçesi
DOL, Başkan Woodrow Wilson göreve gelmeden kısa bir süre önce, Başkan William Howard Taft tarafından 1913 yılında oluşturuldu. DOL’u oluşturan yasa, amacının “çalışan insanların refahını teşvik etmek, teşvik etmek ve geliştirmek, çalışma koşullarını iyileştirmek ve karlı istihdam fırsatlarını artırmak” olduğunu belirtti.
DOL, kurulduğu sırada Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), Göçmen Bürosu, Vatandaşlık Bürosu ve Çocuk Bürosu olmak üzere dört mevcut büroyu içeriyordu. Ayrıca ABD Uzlaştırma Hizmetini de yarattı. 1916’da Kongre, özel şirketlerin istihdam koşullarını etkileyen ilk federal yasa olan Adamson Yasasını kabul etti. Ayrıca demiryolu işçileri için sekiz saatlik bir iş günü yarattı. DOL, o zamandan beri işyeri ve işgücü piyasasının çeşitli yönleri üzerinde kontrol sahibi oldu.
İlk çalışma bakanı, 1921’e kadar bu görevi yürüten Kongre Üyesi William B. Wilson’du. Özellikle, ilk kadın kabine üyesi bir çalışma bakanıydı. Frances Perkins, 1933’te Başkan Franklin Delano Roosevelt yönetiminde göreve yemin etti.
2018’de Başkan Donald Trump, Çalışma Bakanlığı ile Eğitim Bakanlığı’nı birleştirme planını açıkladı. Yeni oluşum Eğitim Bakanlığı ve İş Gücü olacaktı ve birleşme için verilen nedenler hizmetlerde daha iyi organizasyon, verimlilik ve konsolidasyon sağlamaktı. Öneriyi eleştirenler, bunu, eğitim bakanlığının sivil hakların uygulanmasına katılımı da dahil olmak üzere, federal hükümetin eğitime katılımını büyük ölçüde azaltmanın veya hatta sona erdirmenin bir yolu olarak nitelendirdi. Plan, Kongre’nin onayını gerektirdi, bu da ortaya çıkmadı, bu yüzden asla yasalaşmadı.