Performans Paylaşımları
Performans Paylaşımları Nelerdir?
Bir hisse senedi tazminatı biçimi olarak performans payları, yöneticilere ve yöneticilere verilen hisse başına kazanç (EPS) hedefleri gibi belirli şirket çapında performans kriterleri karşılandığında verilen şirket hisselerinin tahsisidir.
Performans payları, bir şirketin yönetim ekibini, hissedar değerini olumlu yönde etkileyen faaliyetlere öncelik vermeye yönlendirmek içindir.
Temel Çıkarımlar
- Performans payları, belirli kriterler karşılanırsa şirket yöneticilerine veya yöneticilerine ödenen teşvike dayalı bir hisse senedi tazminatı şeklidir.
- Çalışanlara genellikle ikramiye ve / veya hisse senedi opsiyonları şeklinde performans payları verilir.
- Performans paylaşımları, yöneticilerin ve diğer çalışanların hedeflerini hissedarların hedefleriyle uyumlu hale getirmeye yardımcı olur.
Performans Paylaşımlarını Anlamak
Performans paylarının amacı, yönetici ve yöneticilerin menfaatlerini hissedarların menfaatlerine bağlamaktır. Performans paylarının, yönetime çabalarını hissedar değerini en üst düzeye çıkarmaya odaklaması için açık bir teşvik sağladığından, çalışan hisse senedi opsiyon planlarına (ESOP) benzer hedefleri vardır.
Performans paylaşımları söz konusu olduğunda yönetici, çalışanların normal ücret paketlerinin bir parçası olarak hisse senedi opsiyonları aldığı geleneksel hisse senedi opsiyon planlarının aksine, hedeflere ulaşmak için tazminat olarak şirket hisselerini veya hisse senedi opsiyonlarını alır. Bu nedenle, son derece yüksek kalitede performans gösteren veya önceden belirlenmiş kilometre taşlarını veya kriterleri karşılayan veya aşan çalışanlara ödenen performansa dayalı bir tazminat şeklidir.
Performans Payları Nasıl Çıkarılır
Çoğu durumda, performans paylaşımlarının dağıtımı, şirketin belirli ölçütlere kıyasla performansına dayanır. Örneğin, hisseler yalnızca şirketin hisse senetleri piyasada belirli bir değere ulaşırsa ihraç edilebilir. Şirketler ayrıca, işletme faaliyetlerinden kaynaklanan nakit akışına, toplam hissedar getirisine, sermaye getirisine veya şirketin belirli bir süre boyunca ne kadar iyi gittiğine ilişkin birkaç göstergenin bir kombinasyonuna dayalı olarak performans paylaşım planları yapılandırabilir.
Performans payları, bir şirket bir kampanyayı veya projeyi son teslim tarihine kadar tamamlamak, bir bölümün iç performansını iyileştirmek veya yeni bir ürün için düzenleyici onayı almak gibi stratejik hedeflere ulaşırsa da verilebilir. Şirket performans payları ile ilgili hükümleri belirler ve kısıtlı süreden henüz ibra edilmemiş olsa dahi yönetici veya yöneticiye bu paylar üzerinde oy hakkı verilen bir süre olabilir. Bir yönetici veya yönetici, tazminat sözleşmesinde belirtilen şartlara göre ödenecek olan bu hisseler temelinde temettü alma haklarına da sahip olabilir.
Performans Paylaşımlarına İlişkin Kısıtlamalar
Verilen performans paylaşımlarının sayısı da genel performansla dalgalanabilir. Bu gibi durumlarda, sadece şirketin belirlenen hedefleri karşılaması değil, aynı zamanda şirketin bu ölçütlere karşı nasıl önlem alması, sonuç olarak yöneticinin daha az veya daha fazla hisse alıp almayacağını belirleyebilmesi önemlidir.
Performans paylarının verilip verilmediğini değerlendirmek için kullanılan zaman çerçevesi, hisse senetlerinin yıllık olarak veya birkaç yıllık aralıklarla verildiği çok yıllı bir dönem olabilir. Performans paylarının değeri, ihraç edildikleri şartlara bağlı olarak ana ölçütlerin dışında piyasa dalgalanmalarına tabi olabilir. Hisseler çıkarıldıktan sonra bile, yönetici veya yöneticinin bu hisselerin herhangi bir kontrolünü veya mülkiyetini yasalaştırabilmesi için zorunlu bir devir süresi olabilir.