Keogh Planı
Keogh Planı Nedir?
Keogh planı, emeklilik amacıyla serbest meslek sahipleri veya tüzel kişiliği olmayan işletmeler için geçerli olan, vergiden ertelenmiş bir emeklilik planıdır. Bir Keogh planı, tanımlanmış fayda veya tanımlanmış katkı planı olarak oluşturulabilir, ancak çoğu plan ikincisi olarak belirlenir. Katkılar genellikle yıllık gelirin belirli bir yüzdesine kadar vergiden düşülebilir ve ABD doları cinsinden geçerli mutlak sınırlar, İç Gelir İdaresi’nin (IRS) yıldan yıla değiştirebileceği.
Temel Çıkarımlar
- Keogh planları, serbest meslek sahipleri veya tüzel kişiliği olmayan işletmeler tarafından emeklilik amacıyla kullanılan, vergiden ertelenmiş emeklilik planlarıdır – tanımlanmış fayda veya tanımlanmış katkı , bağımsız yükleniciler Keogh planı kullanamaz.
- Kâr paylaşım planları, bir işletmenin 2021 itibariyle tazminatın% 100’üne veya 58.000 $ ‘a kadar katkıda bulunmasına izin veren iki tür Keogh planından biridir.
- Keogh planları, Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik (SEP) veya 401 (k) planlarından daha fazla idari yüke ve daha yüksek bakım maliyetlerine sahiptir, ancak katkı limitleri daha yüksektir, bu da Keogh planlarını birçok yüksek gelirli işletme sahibi için popüler bir seçenek haline getirmektedir.
- Mevcut vergi emeklilik yasaları, birleşik ve serbest meslek sahibi plan sponsorlarını ayırmadığından, “Keogh planı” terimi nadiren kullanılmaktadır.
Keogh Planını Anlamak
Keogh planları, serbest meslek sahipleri ve şahıs şirketleri ve ortaklıklar gibi tüzel kişiliği olmayan işletmeler için emeklilik planlarıdır. Bir birey bağımsız bir müteahhit ise, emeklilik için bir Keogh planı kuramaz ve kullanamaz.
IRS, Keogh planlarına nitelikli planlar olarak atıfta bulunur ve bunlar iki tipte gelir: kar paylaşım planlarını ve para satın alma planlarını içeren tanımlanmış katkı planları ve İK (10) planları olarak da bilinen tanımlanmış fayda planları. Keogh planları, hisse senetleri, tahviller, mevduat sertifikaları (CD’ler) ve yıllık ödemeler dahil 401 (k) ve IRA’larla aynı menkul kıymet setine yatırım yapabilir.
Keogh Planlarının Türleri
Nitelikli Tanımlı Katkı Planları
Keogh planları, katkıların belirli bir limite kadar düzenli olarak yapıldığı nitelikli tanımlanmış katkı planları olarak oluşturulabilir. IRS’ye göre, kâr paylaşım planları, bir işletmenin% 100 tazminat veya 2021 itibariyle 58.000 $ ‘a kadar katkıda bulunmasına izin veren iki tür Keogh planından biridir. Bir işletmenin bu tür bir plana para ayırmak için kar elde etmesi gerekmez.
Katkı limiti para alım planları için 2021 için hangisi daha düşükse yıllık tazminat% 25 veya $ 58,000 (2020 için 57.000 $), olarak belirlenmiştir.
Nitelikli Tanımlı Fayda Planları
Nitelikli tanımlanmış fayda planları, emeklilikte alınacak yıllık faydaları belirtir ve bu faydalar tipik olarak maaş ve çalışma yıllarına dayanır. Tanımlanmış fayda Keogh planlarına yapılan katkılar, belirtilen faydalara ve plan varlıklarının yaşı ve beklenen getirileri gibi diğer faktörlere dayanır.2021 için,maksimum yıllık fayda 230.000 $ veya çalışan ücretinin% 100’ü (hangisi daha düşükse) olarak belirlendi.
Keogh Planlarının Avantaj ve Dezavantajları
Keogh planları 1962’de Kongre tarafından yasama yoluyla oluşturuldu ve öncülüğünü Temsilci Eugene Keogh yaptı. Diğer nitelikli emeklilik hesaplarında olduğu gibi, fonlara 59½ yaşında erişebilirsiniz ve para çekme işlemleri 72 yaşında veya 1 Ocak 2020’den önce 70½ yaşında iseniz 70 were yaşında başlamalıdır.
Keogh planları, Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik (SEP) veya 401 (k) planlarından daha fazla idari yüke ve daha yüksek bakım maliyetlerine sahiptir, ancak katkı limitleri daha yüksektir, bu da Keogh planlarını birçok yüksek gelirli işletme sahibi için popüler bir seçenek haline getirmektedir. Mevcut vergi emeklilik yasaları, birleşik ve serbest meslek sahibi plan sponsorlarını ayırmadığından, “Keogh planı” terimi nadiren kullanılmaktadır.