Kar Paylaşım Planı
Kâr Paylaşım Planı Nedir?
Kâr paylaşım planı, çalışanlara bir şirketin kârından pay veren bir emeklilik planıdır. Ertelenmiş kar paylaşım planı (DPSP) olarak da bilinen bu tür plan kapsamında, bir çalışan üç aylık veya yıllık kazançlarına göre bir şirketin kârının bir yüzdesini alır. Bu, bir işletmenin çalışanlarına şirkette sahiplik duygusu vermesi için harika bir yoldur, ancak bir kişinin bu fonları cezasız olarak ne zaman ve nasıl çekebileceğine dair tipik kısıtlamalar vardır.
Temel Çıkarımlar
- Kâr paylaşım planı, çalışanlara üç aylık veya yıllık kazançlarına göre şirketlerinin karından bir pay verir.
- Karının ne kadarını paylaşmak istediğine karar vermek şirkete kalmıştır.
- Kar paylaşım planına katkılar yalnızca şirket tarafından yapılır; çalışanlar da yapamaz.
Kâr Paylaşımı Planlarını Anlamak
Peki kar paylaşımı nasıl çalışır? Başlangıç olarak, bir kar paylaşım planı, isteğe bağlı işveren katkılarını kabul eden herhangi bir emeklilik planıdır. Bu, 401 (k) veya benzeri gibi çalışan katkıları içeren bir emeklilik planının, kişisel katkılar nedeniyle bir kar paylaşım planı olmadığı anlamına gelir.
İşverenler kar paylaşım planları oluşturduğundan, işletmeler her çalışana ne kadar pay ayırmak istediklerine karar verirler. Kâr paylaşım planı sunan bir şirket, bunu gerektiği gibi ayarlar ve bazen bazı yıllarda sıfır katkı yapar. Ancak katkı sağladığı yıllarda, şirketin kar dağıtımı için belirlenmiş bir formül bulması gerekir.
Bir işletmenin bir kar paylaşım planının tahsisini belirlemesinin en yaygın yolu, comp-to-comp yöntemidir. Bu hesaplamayı kullanarak, bir işveren önce tüm çalışanlarının ücretlerinin toplamını hesaplar. Daha sonra, bir çalışanın kar paylaşım planının yüzde kaçına hak kazandığını belirlemek için şirket, her çalışanın yıllık ücretini bu toplama böler. Çalışana ödenmesi gereken miktara ulaşmak için, bu yüzde, paylaşılan toplam kar miktarı ile çarpılır.
Bir şirketin kâr paylaşımı tahsisini belirlemesinde en sık kullanılan formüle “karşılaştırmaya göre karşılaştırma yöntemi” denir.
Kâr Paylaşım Planı Örneği
Yalnızca iki çalışanı olan bir işletmenin kar paylaşımı için karşılaştırmalı bir yöntem kullandığını varsayalım. Bu durumda, A çalışanı yılda 50.000 dolar ve B çalışanı yılda 100.000 dolar kazanıyor. İşletme sahibi yıllık kârın% 10’unu paylaşırsa ve işletme bir mali yılda 100.000 $ kazanırsa, şirket kar payını aşağıdaki gibi tahsis eder:
- Çalışan A = (100.000 $ X 0.10) X (50.000 $ / 150.000 $) veya 3.333,33 $
- Çalışan B = (100.000 X 0.10) X (100.000 $ / 150.000 $) veya 6.666,67 $
58.000 $
2021 için bir çalışanla kar paylaşan bir şirket için katkı limiti ve yıl boyunca 50 veya daha büyük olanlar için telafi katkıları dahil 64.500 $.
Kâr Paylaşım Planı için Gereksinimler
Her büyüklükteki bir işletme için bir kar paylaşım planı mevcuttur ve bir şirket, halihazırda başka emeklilik planlarına sahip olsa bile bir tane kurabilir. Dahası, bir şirketin kar paylaşım planını nasıl uygulayabileceği konusunda çok fazla esnekliği vardır. Bir 401 (k) planında olduğu gibi, bir işveren, nasıl ve ne zaman katkıda bulunacağı konusunda tam takdir yetkisine sahiptir. Ancak, tüm şirketler bir kar paylaşım planının yüksek maaşlı çalışanlar lehine ayrımcılık yapmadığını kanıtlamak zorundadır.
2021 itibariyle, kârını bir çalışanla paylaşan bir şirketin katkı limiti, o çalışanın ücretinin% 25’i veya 58.000 ABD Doları’ndan daha azdır. Ek olarak, bir çalışanın kar paylaşım planı için düşünülebilecek maaşı miktarı 2020’de 290.000 ABD Doları ile sınırlandırılmıştır.
Bir kar paylaşım planını uygulamak için, tüm işletmeler bir Dahili Gelir Hizmeti Formu 5500 doldurmalı ve planın tüm katılımcılarını açıklamalıdır. Erken para çekme, tıpkı diğer emeklilik planlarında olduğu gibi, bazı istisnalar olmakla birlikte cezalara tabidir.