Altın paraşüt

Published · Updated

Altın Paraşüt Nedir?

Altın paraşüt, şirketin başka bir firma tarafından devralınması ve birleşme veya devralma sonucunda yöneticilerin feshedilmesi durumunda üst düzey yöneticilere sağlanan önemli faydalardan oluşur. Altın paraşütler, kilit yöneticilerle yapılan sözleşmelerdir ve bir şirket tarafından istenmeyen bir ele geçirme girişimini caydırmak için alınan, genellikle topluca zehir hapları olarak adlandırılan bir tür ele geçirme önlemi olarak kullanılabilir. Avantajlar arasında hisse senedi opsiyonları, nakit ikramiyeler ve cömert kıdem tazminatı olabilir.

Altın paraşütler, işlerini kaybeden belirli seviyelerdeki çalışanlar için yumuşak bir iniş sağlamayı amaçladıkları için bu şekilde adlandırılır.

Temel Çıkarımlar

  • Altın paraşütler, üst düzey yöneticilerin sözleşmelerine damgalanmış, feshedildiklerinde tazminat ödeyen kazançlı kıdem paketleridir.
  • Büyük ikramiye ve hisse senedi tazminatına ek olarak, altın paraşütler devam eden sigorta ve emeklilik yardımlarını içerebilir.
  • Kötü performans gösteren veya kısa ömürlü CEO’lar ve diğer üst düzey yöneticiler az veya kötü algılanan işler için büyük meblağlar alabildiğinden, uygulama tartışmalıdır.

Altın Paraşütler Nasıl Çalışır?

Altın paraşüt maddeleri, bir çalışanın feshedilmesi durumunda alacağı kazançlı faydaları tanımlamak için kullanılabilir. Terim genellikle üst düzey yöneticilerin devralma veya birleşmeden kaynaklanan feshi ile ilgilidir. Altın paraşütler  , nakit, özel ikramiye, hisse senedi opsiyonları veya önceden verilmiş tazminatın hak edişi şeklinde kıdem tazminatını içerebilir . İş sözleşmesi, gümüş paraşüt maddesinin geçerli olacağı koşulları ayrıntılı olarak açıklayan açık bir dil içerir.

Parasal ödüllere ek olarak, zengin paraşüt avantajlarının diğer örnekleri şunları içerir:

  • Şirket emeklilik planlarına devamlı kayıt
  • Tüm emeklilik haklarının kazanılması
  • Ücretli sağlık ve diş sigortası
  • Yasal ücretler için tazminat

Bunların ve diğer özel avantajların örnekleri, hissedarlar ve halktan eleştiri aldı. Sonuç olarak, finansal kriz sonrası dönem, birçok şirketin yönetici düzeyindeki ücretlendirme politikalarını gözden geçirdiğini ve yönetici performansını kurumsal başarıya bağlamak için yeni yollar geliştirdiğini gördü. Çoğu durumda amaçları, bu tür paketlerin firmanın ve yatırımcılarının çıkarlarına en uygun olup olmadığını belirlemektir.

Altın Paraşütleri Çevreleyen Tartışma

Altın paraşüt kullanımı tartışmalıdır. Destekçiler, altın paraşütlerin, özellikle birleşmeye yatkın sektörlerde üst düzey yöneticileri işe almayı ve elde tutmayı kolaylaştırdığına inanıyor. Buna ek olarak, taraftarlar, bu kazançlı fayda paketlerinin, şirketin bir devralma veya birleşmeye dahil olması durumunda yöneticilerin tarafsız kalmasına izin verdiğine ve altın paraşüt sözleşmeleriyle ilişkili maliyetler nedeniyle devralmaları caydırabileceklerine inanıyorlar.

Altın paraşütlerin muhalifleri, yöneticilerin zaten iyi bir şekilde tazmin edildiğini ve işten çıkarıldıkları için ödüllendirilmemesi gerektiğini savunuyor. Rakipler ayrıca, yöneticilerin şirketin menfaatine en iyi şekilde hareket etme konusunda içsel bir güvene dayalı sorumlulukları olduğunu ve objektif kalmak ve şirkete en iyi şekilde fayda sağlayacak şekilde hareket etmek için ek bir mali teşvike ihtiyaç duymaması gerektiğini ileri sürebilirler. Ek olarak, altın paraşütlerle aynı fikirde olmayan pek çok kişi, ilgili maliyetlerin devralma maliyetlerine kıyasla çok düşük olduğunu ve sonuç olarak devralma girişiminin sonucu üzerinde çok az etkisi olduğunu veya hiç etkisi olmadığını savunuyor.

Sonra  altın el sıkışma var.  Bir yöneticiye işsiz kaldığında bir kıdem paketi sunması bakımından altın paraşüte benzer . Her iki terim de bu tür bir yöneticiye görevlerin sona ermesi üzerine verilen kıdem paketlerini tanımlarken, altın bir el sıkışma yöneticilere emekli olduklarında verilen kıdem paketlerini de içerir.

Altın Paraşüt Örnekleri

Basında yer alan bazı altın paraşüt örnekleri şunlardır:

  • Hewlett-Packard Enterprise’ın icra kurulu başkanı (CEO) Meg Whitman, şirketin kontrolünde herhangi bir değişikliğe uğradığı yaklaşık 9 milyon dolar alacaktı. Ayrıca işine son verilirse 51 milyon dolardan fazla tazminat sözü verildi.Şirket ayrıştırıldıktan sonra toplam 35,6 milyon dolar aldı.
  • Staples ve Office Depot, bir federal mahkeme Mayıs 2016’da bloke edene kadar bir birleşmeyi araştırıyorlardı. Eğer birleşseler, Office Depot CEO’su altın paraşüt şartlarına göre 39 milyon dolar toplayacaktı.
  • Dell, 2016 yılında depolama devi EMC ile birleşti. Altın paraşütüne göre, EMC CEO’su 27 milyon dolar tazminat aldı.