Altın El Sıkışma
Altın El Sıkışma Nedir?
Altın el sıkışma, bir iş sözleşmesinde, çalışanın işini kaybetmesi durumunda işverenin önemli bir kıdem tazminatı paketi sağlayacağını belirten bir şarttır. Genellikle üst düzey yöneticilere, emeklilik, işten çıkarma veya ihmal nedeniyle işlerini kaybetmeleri durumunda verilir. Bununla birlikte, nakit veya hisse senedi opsiyonları gibi çeşitli şekillerde ödeme yapılabilir.
Temel Çıkarımlar
- Altın tokalaşmalar, çalışanın istemsiz olarak pozisyonunu erken terk etmesi durumunda kıdem tazminatı sağlayan önceden müzakere edilmiş iş sözleşmeleridir.
- Ödeme nakit, hisse senedi opsiyonları veya sözleşmede kabul edilen başka herhangi bir şekilde yapılabilir.
- Altın Tokalaşmalar genellikle rekabet dışı maddelerle birlikte gelir.
- Altın Tokalaşmalar genellikle tartışmalıdır ve genel kamuoyunda üzülmeye neden olabilir.
- Bazen düşük seviyeli çalışanlar altın el sıkışmasının daha küçük bir versiyonunu alırlar.
Altın El Sıkışma Nasıl Çalışır?
Bazen bu altın tokalaşmalar milyonlarca dolar içindir ve bu da onları yatırımcıların dikkate alması gereken çok önemli bir konu haline getirir. Örneğin 1989’da RJ Reynolds Nabisco, altın el sıkışma maddesinin bir parçası olarak F. Ross Johnson’a 53 milyon doların üzerinde ödeme yaptı. Tazminatla birlikte bazı sözleşmelerde, çalışanın feshedildikten sonra belirli bir süre rakip bir iş kurmasına izin verilmediğini belirten rekabet etmeme hükümleri bulunur.
Altın bir el sıkışma, altın paraşüt olarak da adlandırılabilir.
Özel Hususlar
Bazen yönetici olmayanlar bonus olarak altın bir el sıkışma alırlar. Genelde CEO’ların ve üst düzey yöneticilerin aldığı tazminattan büyük ölçüde farklıdır, bu nedenle buna “gümüş el sıkışma” diyebiliriz. Yine de hiçbir şey olmadan ayrılmaktan daha iyidir.
Buna bir örnek, sendikalı işçilerin sözleşmelerini satın alan otomotiv şirketleridir. Bu, daha avantajlı bir işgücü maliyetiyle yeni işçileri işe almak için bu sermayeyi serbest bırakabilir. Başka bir örnek, erken emekliliğe zorlanan insanlardır. Çoğu zaman şirketler yeni yetenekler getirmek ister, bu yüzden bu kişilere kıdem tazminatı ödenir.
Altın Tokalaşmanın Eleştirisi
Altın tokalaşmalar çok tartışmalı olabilir. Büyük yönetici getirileri başarısızlığın ödülü olarak görüldüğünden, bir şirketin kamusal imajına zarar verebilirler. Örneğin, 2010 yılında İngiliz petrol şirketi BP, Deepwater Horizon petrol platformunun patlaması sonucu Meksika Körfezi’nde meydana gelen bir petrol sızıntısı yaşadı.
Teçhizat, Louisiana kıyısındaki bir petrol sahası olan Macondo Prospect’in keşfi için BP’ye kiralandı. Şirkete 60 milyar dolardan fazla maliyetle sonuçlanan kazadan sonra BP’nin CEO’su Tony Hayward ihraç edildi. Bununla birlikte, yaklaşık 17 milyon dolarlık emeklilik fonunu tutmanın yanı sıra, bir yıllık 1,61 milyon dolar değerinde altın bir el sıkışma maaşı aldı.
Diğer ünlü altın el sıkışma tartışmaları 2008 mali krizi sırasında meydana geldi. Bu bankaların birçoğu mali sıkıntıya girdikten sonra, üst düzey yöneticiler ayrılmaya zorlandı, ancak büyük ödeme paketlerini olduğu gibi bıraktı. Bazı büyük bankalar, hisse senedi ödüllerinin hak kazanma sürecini hızlandırarak üst düzey personelin teşvik programlarından para kazanmasına izin verdi. Örneğin, eski bir Lazard bankacısı olan Antonio Weiss, ayrılışının ardından 21 milyon dolara kadar yatırım yapılmamış gelir ve ertelenmiş tazminat aldığını kabul etti.
Değersiz hisse senedi ve tahvil yatırımlarıyla kalan banka hissedarları bu anlaşmalardan üzüldü. O zamandan beri, bazı şirketler, hissedar toplantılarında yönetici ödeme paketleri konusunda yatırımcılara söz verdi. Bu hissedar oyları genellikle bağlayıcı değildir, ancak yatırımcıların aşırı idari ödemelere karşı tutumu hakkında yönetime güçlü bir sinyal sağlar.