Outplacement

Outplacement nedir?

Outplacement, ayrılan bir çalışanın yeni bir iş bulmasına veya yeni bir kariyere geçişine yardımcı olan herhangi bir hizmettir. Outplacement hizmetlerine erişim, bazı işverenler tarafından personeli için bir çalışan avantajı olarak sunulmaktadır. Outplacement hizmetleri parasal, profesyonel ve duygusal olarak tüm taraflar için faydalı olabilir ve çoğu zaman bir iş ilişkisinin barışçıl bir şekilde sona ermesini sağlar.

Outplacement’ı Anlamak

Hiç kimse bir işten kovulmayı veya işten çıkarılmayı ya da haberi bir başkasına iletmeyi sevmez, ancak işten çıkarma hizmetleri sunarak bir kıdem paketinin ötesine geçmek, her iki tarafa da genellikle zorlu bir geçişte yardımcı olabilir.

Bazen hizmetler, bir çalışanın gitmesine izin veren şirket tarafından şirket içinde sunulur; Diğerleri, masrafları daha düşük tutmak gerektiğinde veya gerginlik ya da tuhaflık özellikle yüksekse üçüncü bir kişiyi işe alır. Outplacement hizmetleri geleneksel olarak bir outplacement firmasında sağlanıyordu, böylece eski çalışanın özgeçmiş yazmak ve mektupları örtmek ve yeni bir iş bulmak için ihtiyaç duyduğu ofis araçlarına (telefon ve bilgisayar gibi) erişebilmesi sağlandı. Günümüzde pek çok çalışanın ev ofisi vardır ve telefonla da danışmanlık yapılabildiğinden, kariyer danışmanlığı için yalnızca bir outplacement firmasını ziyaret etmeleri gerekebilir.

Her iki durumda da hizmetler aynı kalır: özgeçmiş ve kapak mektubu yazma, koçluk, pazar analizi, ince ayar görüşme becerileri, maaş pazarlığı ve eski bir çalışana mümkün olan en kısa sürede başka bir iş bulması için en iyi fırsatı vermek üzere tasarlanmış diğer hizmetler.

Outplacement Hizmetlerinin Faydaları

Bir çalışanın bakış açısından, işten çıkarma kesinlikle bir iş kaybının getirdiği duygusal yükü hafifletir. Genellikle masanızın üzerinde pembe bir slip bulmanız yeterince zorlayıcıdır. Outplacement hizmetleri genellikle güvensizlik, utanç, öfke veya bilinmeyenden korkma gibi duyguları gidermeye yardımcı olabilir ve bu da bir iş aramayı çok daha zor hale getirir.

Öte yandan, çalışanlar, işveren tarafından ödenen yer değiştirme hizmetlerinin sonunda işverenin toplam işgücü maliyetine dahil edileceğini kabul etmelidir. Bu, işverenin işten çıkarma için ödediği herhangi bir paranın, toplam tazminatın başka şekillerde düşürülmesiyle telafi edilebileceği anlamına gelir.

Bir işverenin bakış açısından, outplacement hizmetleri sağlamak, şirketin kişiyi bir insan olarak gerçekten önemsediğini ve herhangi bir intikamı engellemek için uzun bir yol kat edebileceğini gösterebilir. Yanlış fesih davaları riskine karşı sigorta sağlayan sigortacılar, maliyetli yasal sorunların riskini azaltabileceğinden, sağlam bir yerleştirme planı olan firmalara olumlu bakarlar. Merhametli bir şekilde yeniden yerleştirme, işyerinde şiddet ve aktif tetikçi durumları riskini de azaltabilir.

Aynı zamanda bir çalışanla devam eden bir ilişkiyi sürdürmenin bir yolu. Küçülme nedeniyle işten çıkarmayı içeriyorsa, düşük performans veya davranış değilse veya kişi kendi isteğiyle ayrılıyorsa bu özellikle önemlidir. Kişiyi ileride muhtemelen yeniden işe alma konusunda gözü varsa, cesaretlendirici ve destekleyici olmak şirketin yararınadır.

Şirketler için iyiye işaret eden yer değiştirme hizmetleri sağlamanın bir diğer yönü, işsizlik taleplerinden tasarruf etmektir. Şirketler, eski bir çalışan onaylanan bir talepte bulunduğunda ekstra ödeme yapmazken, işsizliğe karşı devlete ödedikleri yıllık vergi oranı etkilenebilir.

Bunun nedeni, bu oranın geçmiş çalışanların bir yıl içinde yaptıkları taleplerin sayısına göre belirlenmesidir. Örneğin, Chron.com’a göre, “1 milyon dolarlık bir bordro işi olan bir işletme, işsizlik taleplerinden kaçınarak yılda 70.000 dolardan fazla tasarruf sağlayabilir.”

Maliyet tarafında, işverenler işgücündeki normal ve beklenen ciro oranını dikkate almalıdır. Sık sık veya büyük çaplı işten çıkarmalar, işten çıkarma hizmeti sağlama maliyetini önemli ölçüde artırabilir. İşverenler önceden planlamalı ve beklenen işten çıkarmanın maliyetini toplam işgücü maliyetlerine bütçelemelidir.