Kıdem paketi

Kıdem Paketinin TANIMI

Kıdem tazminatı paketi, bir şirketten işten çıkarıldıktan sonra bir çalışana sunulan bir ücret ve sosyal yardım paketidir. Kıdem tazminat paketinin alınması, bir kıdem sözleşmesinin imzalanmasına bağlıdır. Alınan para miktarı genellikle işten çıkarılmadan önceki çalışma süresine bağlıdır ve kullanılmayan tatil ve hastalık günleri ile geri ödenmemiş iş masraflarının ödenmesini içerebilir.

Sunulabilecek veya müzakere edilebilecek diğer devam eden faydalar arasında hayat sigortası, engellilik sigortası ve dizüstü bilgisayar, cep telefonu, kişisel dijital asistan (PDA) veya araç gibi şirket mülklerinin kullanımı yer alır. Şirketler ayrıca eski çalışanın yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak için outplacement yardımı da sunabilir.

KIRILMA Kıdem Paketi

Bir çalışan el kitabı tipik olarak bir şirketin kıdem paketi politikasına ilişkin bilgileri içerir. Bununla birlikte, el kitabının güncellenmesi gerekebileceğini ve kıdem paketlerinin pazarlığa açık olduğunu unutmayın.Şirketlerin bir kıdem tazminatı paketi sunma zorunluluğu yoktur ve aslında, büyük mali sıkıntı içinde oldukları için çalışanlarını serbest bırakıyorlarsa bir tane teklif edemeyebilirler.

Kıdem Paketleri Nasıl Belirlenir

Pek çok çalışanın isteğe bağlı olarak işe alınmasıyla, şirketlerin işten çıkarıldıklarında veya feshedildiklerinde genellikle sözleşmeye bağlı olarak kıdem tazminatı paketleri sağlamaları gerekli değildir. Kıdem tazminatı paketi teklif edilirse, sunulanların kapsamı şirkete göre değişebilir. Bazı şirketler, istihdam süreleri ne olursa olsun, ayrılan tüm çalışanlar için sabit bir ücret teklif edebilir. Diğer şirketler, şirketteki çalışma sürelerine göre bir ödeme ölçeği oluşturabilir. Bir şirket bir kıdem tazminatı paketi sunsa bile, bu tür bir tazminat alıkonulduğunda gerekçeli fesih gibi durumlar olabilir.

Kıdem tazminatı paketlerinin boyutu ve içerdikleri, şirketler ve toplu pazarlık kuruluşları arasındaki görüşmelerin bir parçası olabilir. Örneğin, bir sendika, işini kaybeden ve yeni iş aramak zorunda kalan üyelerine yardım etmek için kıdem paketleri ile belirli bir asgari ödeme talep edebilir. Bu, toplu işten çıkarmaların mümkün olduğu ve fabrika işçileri gibi tüm bölümleri veya bir işçi kategorisini etkileyebileceği endüstrilerde özellikle endişe verici olabilir.

Bir kıdem tazminat paketini kabul etmek, sizi haksız bir şekilde işten çıkarma davası açmaya veya işsizlik sigortası tahsil etmeye uygun hale getirmez. Ayrıca, işten çıkarma sözleşmesi, işçinin aynı sektörde veya pazarda yeni bir iş bulma kabiliyetine müdahale edebilecek rekabet dışı bir madde içerebilir. Herhangi bir kıdem tazminatı paketini kabul etmeden önce, kıdem tazminat sözleşmesini dikkatlice okumanız ve gerekirse bir avukata danışmanız tavsiye edilir.