Ücretlendirme
Ücret Nedir?
Ücret, bir çalışanın aldığı toplam tazminattır. Yalnızca taban maaşı değil, aynı zamanda bir çalışanın bir işverenden aldığı her türlü ikramiye, komisyon ödemesi, fazla mesai ücreti veya diğer mali hakları da içerir.
Bir iş ikramiyesi, çalışan ücretinin bir bileşeni olabilir veya olmayabilir. Tesis içi bir spor salonu veya cömert bir tatil planı avantajdır, ancak bir çalışanın cebindeki para değildir. Ücretlendirme, doğrudan para ödemesini veya bir şirket arabasının kişisel kullanımı gibi vergilendirilebilir yan ödemeleri içerebilir.
Temel Çıkarımlar
- Ücret, bir çalışanın bir işi yapmak için aldığı toplam tutardır.
- Ücretlendirme, yalnızca taban maaşı değil, bir çalışanın aldığı diğer tüm mali tazminat türlerini de içerir.
- Bir emeklilik planına şirket katkısı ertelenmiş tazminattır ve bu nedenle ücretin bir bileşenidir.
- Yönetici düzeyinde, ücret, maaş, hisse senetleri, ikramiyeler ve diğer mali tazminatların bir kombinasyonunu içerebilir.
- Hizmet işlerinde çalışanlar için bahşişler ücretin bir parçası olarak kabul edilir.
Ücreti Anlamak
Ücret terimi, toplam tazminatı ifade eder.
Yönetici düzeyinde, ücret seçenekleri, ikramiyeleri, gider hesaplarını ve diğer tazminat biçimlerini içerebilir. Bunlar genellikle bir iş sözleşmesinde detaylandırılmıştır.
Ücret miktarı ve bileşenleri, aşağıdakiler dahil birçok faktöre bağlıdır:
- Çalışanın şirket için değeri. Talep edilen becerilere sahip çalışanların daha fazla ikramiye alması muhtemeldir.
- İş türü. Bazıları düz saatlik veya maaşlı pozisyonlardır, diğerleri ise temel ücret artı komisyonlar, ikramiyeler veya bahşişler sunar.
- Şirketin iş modeli. Bazı şirketler, cömert çalışan ücretlerinden gurur duyarlar ve ikramiye, çalışan hisse senedi seçenekleri ve 401 (k) planı eşleştirme katkıları sunabilir. Diğerleri, bu tür ikramiyeleri, işletmenin mali durumunu destekleyemeyen bir engel olarak görüyor.
- Ekonominin genel durumu. İşler bol ve yetenek az olduğunda, şirketler en iyi adayları çekmek için her şeyi yapıyor. Bu, daha iyi ücret anlamına gelir.
Altın Merhaba
Eşsiz bir beceri setine veya olağanüstü bir üne sahip bir kişiyi cezbetmek isteyen bir şirket, başka bir ücret türü daha sunabilir: altın merhaba. Bu, çalışan işe başladığında ödenmesi gereken (ve bazen çalışanın kısa bir süre içinde ayrılması durumunda kaybedilen) bir imza ikramiyesidir.
Bir yöneticiye fesih durumunda cömert bir ödeme garantisi veren daha iyi bilinen altın paraşüt, iş başlamadan önce bir sözleşmeye yazılan başka bir ücret biçimidir.
Ücret söz konusuysa, genellikle vergiye tabidir. IRS, yan hakların vergilendirilmesi için bir kılavuza sahiptir.
Diğer Ücret Türleri
Ücretlendirme, bir çalışanın aldığı parasal ödülleri ifade eder, ancak bu ödüller farklı şekillerde olabilir. Birçok satış pozisyonu, bir çalışan tarafından yapılan satışlar için bir komisyon veya satılan miktarın bir yüzdesi sunar. Bu görevlendirilen pozisyonlardan bazıları temel maaş sunarken, diğerleri yalnızca komisyonlara bağlıdır.
Yiyecek hizmetleri ve konaklama endüstrilerindeki birçok pozisyon, taban ücretleri asgari ücreti karşılamadığı için bahşişlere güveniyor.
Diğer bir ödeme türü, çalışanın kazancını daha sonraki bir tarihte itfa edilmek üzere bir kenara bırakan ertelenmiş tazminattır. Bunun yaygın bir örneği, bir çalışanın katkıda bulunduğu belirli bir miktarla eşleşen bir işvereni içeren bir emeklilik planıdır.
Ücretlendirme, bir çalışanın şirketten aldığı faydalara da atıfta bulunabilir. Bunlar , işe ve şirkete bağlı olarak sağlık sigortası kapsamı, spor salonu üyelikleri, bir şirketin mobil cihazının veya arabasının kullanılması şeklinde olabilir.
Çoğu ücret biçimi, çalışanın brüt gelirinin bir parçası olarak vergilendirilebilir. Elbette karmaşıklaşıyor ve İç Gelir Servisi (IRS), yan faydalar olarak adlandırdığı şey hakkında eksiksiz bir kılavuz yayınlıyor.
Özel Hususlar
Asgari ücret işin başka faydaları vardır varsayarak, bir işveren çoğu çalışanları yasal ödeyebileceğim en düşük ücret olduğunu.
Asgari ücret eyalete göre değişir, ancak eyalet asgari ücretinin en azından federal asgari ücrete eşit olması gerekir. Federal asgari ücret 2009’dan beri 7.25 dolar.
Birçok işçi federal asgari ücretten muaftır. Bunlar arasında sadece restoran garsonları değil, bağımsız müteahhitler, küçük çiftliklerdeki işçiler, mevsimlik işçiler, çıraklar ve öğrenciler de var.
Birçok işçi için maaş ve ücret aynıdır. Diğerleri için maaş, ücretin yalnızca bir kısmıdır ve küçük bir kısmı olabilir.
Ücretlendirme SSS’leri
Ücretlendirme hakkında sıkça sorulan bazı soruların yanıtları.
Ücret Ne Anlama Geliyor?
Ücret, bir çalışana ödenen toplam tutardır. Bir maaş veya saatlik oranı, ikramiyeleri, komisyonları veya diğer herhangi bir ödemeyi içerebilir.
IRS’nin görüşüne göre, ücret, kazançların ve diğer vergilendirilebilir faydaların ve ödeneklerin toplamıdır. IRS’ye göre ücret, maaş, ikramiye veya komisyon olarak etiketlenmiş olsun, ücretlerle eş anlamlıdır.
Maaş ve Ücretlendirme Arasındaki Fark Nedir?
Çoğu insan için maaş ve ücret aynıdır. Çalışmaları için sabit bir maaş veya saatlik ücret alırlar.
Diğerleri için maaş, ücretin yalnızca bir kısmıdır ve hatta küçük bir kısmı bile olabilir.
Örneğin, satış görevlileri küçük bir maaş alabilir ve gelirlerini büyük ölçüde satışlarına dayalı komisyonlardan alabilir.
Wall Street profesyonellerine jetonlu bir maaş ödenir ve gelirlerinin büyük bir kısmını, performanslarına ve şirketin performansına göre yıl sonunda belirlenen tek bir ikramiye ödemesiyle elde ederler.
Federal yasaya göre restoran bekleme personeline saat başına 2,13 $ kadar düşük bir ücret ödenebilir. Yasa, bu saatlik ücret artı bahşişlerin ücret olarak en az 5,15 $ ekleyeceğini varsaymaktadır.
Ücret Türleri Nelerdir?
Ücretlendirme genellikle bir maaşı veya saatlik ücreti veya (bir yüklenici durumunda) bir iş oranını içerir.
Bazı çalışanlar ayrıca bir ikramiye, komisyon ödemeleri, bir emeklilik tasarruf katkısı veya mali değeri olan diğer yan haklar alır.
Yönetici düzeyinde, bu yan haklar çılgınca olabilir. CEO avantajları, bir şirket jetinin kişisel kullanımını ve ayrıca bir “brüt vergi”, yani şirket jetini kişisel kullanımları için gelir vergilerinde ödemeleri gereken tutarın şirket tarafından geri ödenmesini içerebilir.
Ücret için Başka Bir Kelime Nedir?
Tazminat, ücretin adil bir eşanlamlısıdır. Toplam ödemeleri ifade eder.
Maaş veya ücretler, ücretin yalnızca bir kısmı olabilir.