Altın Merhaba
Altın Merhaba Nedir?
Altın bir merhaba, rakip bir şirketten katılmaya teşvik olarak yönetici düzeyindeki çalışanlara sunulan bir imza bonusudur. Ödeme tipik olarak bir çalışanın firmaya girmesi üzerine toplu nakit ödeme şeklinde gelir.
Alternatif olarak, tutar belirli bir zaman dilimi içinde taksitle de olabilir. Her iki durumda da, toplam, verilecek hizmetler için bir ödüldür.
Temel Çıkarımlar
- Altın bir merhaba, rakip bir şirketten bir şirkete katılmaya teşvik olarak yönetici düzeyindeki çalışanlara sunulan bir bonustur.
- Bonus 1 milyon doların altındaysa, altın bir merhaba gibi ek gelir üzerindeki sabit vergi% 22’dir.
- Medya ve halk, üst düzey yönetici ücret paketlerini inceleyebilir.
- Genellikle finans ve teknoloji gibi sektörler, yönetici işe alımları için altın bir merhaba işe alım tekniği uygular.
Golden Hello Nasıl Çalışır?
Sektöre ve şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, altın bir merhaba milyonlarca dolara denk gelebilir. Bu imza primi, işe alan şirket tarafından hesaplanan bir risktir. Yöneticinin değerinin ve bilgisinin ikramiye maliyetini aşacağını umuyor.
2008-2009 mali krizinden önce, altın cehennemlerin yaygınlığı ve boyutu, güçlü bir iş piyasasını yansıtıyordu. Rekabetçi endüstrilerde bir işvereni diğerinden ayırmanın bir yolu olarak hizmet ettiler.
Belirli sektörler altın cehennemleri diğerlerinden daha fazla kullandı. Özellikle, teknoloji, finans ve danışmanlık hizmetleri sağlayan şirketler, üst düzey yöneticileri rakiplerinden uzaklaştırmak için bu işe alma tekniğini uygulayanlar arasındaydı.
ESG’yi yönetici çalışan maaşları ve sosyal haklar ile ilişkilendirmek, şirketlerin uzun vadeli stratejileri ve hissedar çıkarlarıyla uyumlu kalmasına yardımcı olabilir.
Ancak, mali krizin ardından yönetici ücret paketleri daha dikkatli bir şekilde incelenmeye başlandı. Ayrıca, hissedar desteği ve bu tür ödeme şekillerinin kamuoyu tarafından kabulü de ateş altında kaldı. Bugün, kurumsal yönetim kurulları, kar ve zararları konusunda çok daha bilinçlidir ve bu büyük dolar tazminat paketlerinin hem içeride hem de dışarıda taşıdığı izlenim.
Altın Merhaba Almanın Vergi Etkileri
Vergilerin tahakkuku, makbuz anındadır ve alınan miktara bağlıdır. Amerikan pazarı için, İç Gelir Servisi (IRS), işverenlerin toplamı IRS Form 1036’da açıklanan ek ücretler olarak vergilendirmesini gerektirir.
1 milyon doların altındaki altın merhaba ödemeleri için, bu vergi oranı toplam bonusun% 22’si kadar yüksek olabilir. IRS, işverene bir miktar esneklik sağlar ve çalışan, tutarı normal ücretlerle bildirirken bazı tasarruflar görebilir.
Birleşik Krallık’ta, bir çalışana işe başlamadan önce ödeme yapılırsa, vergi temel oran (BR) vergi kodu kullanılarak düşülmelidir.
Yatırımcılar Altın Merhaba Bonuslarını Nasıl Görüyor?
Yatırımcılar , potansiyel yatırımları tararken bir şirket için çevresel, sosyal ve yönetişim kriterleri (ESG) gibi standartları kullanır. Yatırımcılar, bir firmanın etik etkisini ve sürdürülebilir uygulamalarını gözden geçirirken bu standartları dikkate alır.
- Çevresel önlemler, bir şirketin doğal çevrenin koruyucusu olarak nasıl performans gösterdiğine bakar.
- Sosyal modeller, bir şirketin çalışanları, müşterileri ve faaliyet gösterdiği topluluklarla ilişkilerini nasıl yönettiğini inceler.
- Kurumsal liderlik, iç kontroller ve hissedar hakları dahil olmak üzere yönetişim, yönetici ücretini de dikkate alır.
Şirket yönetiminin, kurumsal hesap verebilirliğin ve performansın temel bir belirleyicisi olarak kabul edilmesi artık çok önemlidir. Mali kriz sonrası atmosferde bile, belirli durumlarda altın merhaba ödemeleri de dahil olmak üzere, yüksek düzeyde yönetici maaşı norm olmaya devam ediyor.
Yönetici tazminatına ilişkin konularla herhangi bir uyum eksikliği, uzun vadeli yatırımcıları ilgilendirebilir ve bir şirketin yatırım kriterlerini karşılayıp karşılamadığını belirlerken dikkate almaları için potansiyel bir risk verebilir.