Eşleşen Katkı

Eşleşen Katkı Nedir?

Eşleşen katkı, bir işverenin, çalışanının işveren tarafından desteklenen emeklilik planına yapmayı seçtiği bir katkı türüdür. Katkı, çalışanın yaptığı seçmeli erteleme katkılarına dayanmaktadır.

Eşleşen Katkı Nasıl Çalışır?

Genel olarak, işverenin katkısı, çalışanın belirli bir dolar tutarına veya tazminat yüzdesine kadar olan seçmeli erteleme katkısıyla eşleşebilir. Örneğin, bir işveren, bir çalışanın katkısının% 50’sini karşılayabilir.

Bu yardımın başlaması genellikle birkaç yıl veya hak kazanma süresi alır. Bir çalışan kazandığında, işvereninin 401 (k) veya diğer emeklilik hesaplarına katkıda bulunduğu paraya yasal olarak sahip olurlar. Bir çalışan şirketten ayrılırsa, henüz tam olarak sahiplenmedikleri herhangi bir eşleşen katkı fonunu talep etme hakkını kaybedecektir.

Yelek giydirmenin, çalışanların elde tutulmasıyla da güçlü bağları vardır. Örneğin hisse senedi ikramiyeleri, değerli çalışanları şirkette birkaç yıl kalmaya ikna edebilir, özellikle şirket gelecek vaat ediyorsa ve gelecek yıl (lar) da satın alınabilir veya halka açılabilir, bu da çalışanın hisselerinin değer olarak katlanacağı anlamına gelir.. Bazı durumlarda hak kazanılır.

Örneğin, çalışanlar% 100  BASİT  işveren katkı paylarına sahiptir. 401 (k) ile ilgili olarak, bir  uçurum kazanımı  veya  derecelendirilmiş hak kazanma  programı, tam eşleşen bir katkıya doğru yükselebilir. İşverenler, hak kazanma programını çalışanlara 401 (k) planı hakkındaki bilgilerle birlikte sunmalıdır.

Eşleşen Katkı ve Emeklilik Tasarrufları

Bir işverenin eşleştirilmiş katkıları olsun ya da olmasın, bireylerin emeklilik için tasarruf ederken çeşitli seçenekleri vardır. Yukarıda belirtildiği gibi,  bir şirketin 401 (k) planıyla birlikte kendi bireysel emeklilik hesabına (IRA) veya Roth IRA’ya  katkıda bulunabilirler. Küçük şirketler için SEP ve SIMPLE planları daha etkili olabilir.

Bununla birlikte, eşleşen bir katkının en yaygın biçimi bir 401 (k) planında ortaya çıkar. Özellikle, 401 (k) ‘ler, çalışanların vergi sonrası ve / veya vergi öncesi bazda katkıda bulunduğu, işveren tarafından desteklenen nitelikli emeklilik planlarıdır. İşverenler, uygun çalışanlar adına plana eşleşen veya seçime bağlı olmayan katkılarda bulunabilir ve ek bir kar paylaşım özelliği ekleyebilir.

401 (k) planındaki kazançlar ertelenmiş vergi esasına göre tahakkuk eder. Bu, belirli bir yıl içinde bir çalışanın bu fonlar için vergi ödemesi gerekmeyeceği anlamına gelir; ancak, uygun emeklilik yaşı olan 59½ olan miktarı geri çektiklerinde, ilk katkı vergi öncesi ise normal gelir vergisi öderler. Çalışan, nitelikli olmayan bir nedenle 59½’den önce para çekerse ,% 10 ceza alabilir.

Bireyler ayrıca   belirli bir yaşa gelmeden önce gerekli minimum dağılımları (RMD’ler) almalıdırlar, genellikle 72. Bileşik nedeniyle, bu fonlar emeklilik hesaplarında ne kadar uzun kalırsa, o kadar değerli hale gelirler. Bu, emeklilik için biriktiren bireyler için ve düzenli bir gelire sahip olmayabilecekleri bir zaman için çok önemlidir; ancak ABD ekonomisinin de bu fonları yeterince dolaşımda tutması gerekiyor.

Plan izin veriyorsa – ve çalışan 72 yaşına geldikten sonra hala çalışıyorsa – RMD, çalışanın emekli olduğu yılı takip eden 1 Nisan’a kadar ertelenebilir.