Kademeli Yelek
Kademeli Yelek Nedir?
Kademeli hak kazanma, çalışanların zaman içinde çalışanın emeklilik planı hesabına yapılan işveren katkı paylarını, geleneksel emeklilik yardımlarını veya hisse senedi opsiyonlarını kazandıkları süreçtir. Kademeli hak kazanma, çalışanların ilk hizmet döneminin ardından tam olarak hak kazandıkları uçurumdan farklıdır ; ve katkı paylarının işe başlar başlamaz çalışana ait olduğu anında hak kazanma.
Temel Çıkarımlar
- Kademeli yetkilendirme, tıpkı göründüğü gibi, çalışanlara aynı anda değil, kademeli bir süre için yetki veriyor.
- Bazıları, zor bir tarihte ayrılmanın cazibesini ortadan kaldırdığı için, derecelendirilmiş hak edişin uçurumdan yatırım yapmaktan (hepsi aynı anda) daha iyi olduğunu düşünüyor.
- SEP ve Basit IRA’larda olduğu gibi, emeklilik hesaplarına belirli katkılar derhal kazanılır.
Kademeli Yelekleri Anlamak
Kademeli hak kazanma, birkaç yıllık kesintisiz istihdam süresi boyunca hak kazandığından, çalışanların sadakatini teşvik eder. Birçok işveren, çalışanları cezbetmenin ve kurumlar vergisi avantajlarını puanlamanın bir yolu olarak işçilerin vergiden ertelenmiş emeklilik hesaplarına eşdeğer katkılar sunar. Bazı durumlarda, bu eşleşmeler% 100, belirli sınırlamalara kadar, belki de maaşın% 7’sidir. Bu durumda, 75.000 $ kazanan ve kazancının% 7’sini bir 401 (k) hesabına yatıran bir çalışan, her yıl emekliliğe karşı 10.500 $ tasarruf edecek ve kendi cebinden yalnızca 5.250 $ çıkacaktır.
Uzun yıllar boyunca, bu işveren katkısı, emeklilik tasarruflarını önemli ölçüde artırır. Ancak bu katkılar, her yıl yatırılan gerçek para olsa da, ana para ve potansiyel kazançlar, çalışan kazanılıncaya kadar yalnızca kağıt üzerinde görünür.
İşverenler, genellikle altı yıl olmak üzere, izin verilen en uzun hak ediş sürelerini belirleyen belirli federal yasalara uymalıdır; ancak, daha kısa süreler seçmekte özgürdürler. Ek olarak, bir plan sona erdirilirse, tüm katılımcılar derhal tamamen hak kazanır. SEP’lere ve Basit IRA’lara yapılan katkılar her zaman tam olarak derhal hak kazanır. Ve bir çalışanın herhangi bir emeklilik planına yaptığı kişisel katkılar her zaman tam anlamıyla kazanılır ve işten ayrılsa bile çalışana aittir.
Çalışanların şirket hak ediş programlarını anlamaları önemlidir, çünkü bir işi tam hakediş döneminden önce bırakmak, ister vergi ertelenmiş emeklilik tasarrufları, ister emeklilik planı veya hisse senedi seçenekleri şeklinde olsun masada bedava para bırakmak anlamına gelebilir.
Herhangi bir ana ve potansiyel kazanç, çalışan yetkilendirilene kadar yalnızca kağıt üzerinde görünür.
Tipik Bir Kademeli Hakemlik Programı Altı Yıldır
Tipik derecelendirilmiş bir hakediş programında, bir çalışan ilk hizmet dönemini takiben tahakkuk etmiş faydalarının % 20’sine hak kazanır ve tam devretme gerçekleşene kadar takip eden her yıl için% 20 ek gelir. İlk hizmet süresi genellikle değişir.
Örneğin, bir işverenin katkısı, çalışanın katkısının sabit bir yüzdesine dayanıyorsa, ilk hizmet süresi iki yıl olabilir. İki yıl sonra, çalışanın% 20’si, üç yıl sonra% 40’ı, nihayetinde altı yıl sonra tamamen kazanılmış olacaktı.
Bazı şirketler, çalışanın kademeli olarak kazanılmasının, çalışanı uçurumdan yatırım yapmaktan daha uzun bir süre elde tutmaya yardımcı olduğunu düşünüyor. Bunun arkasındaki düşünce, bir çalışanın kostümü ile kademeli olarak “ödüllendirilmesi” durumunda, şirket tarafından bakıldığını hissetme olasılığının daha yüksek olmasıdır.