Görevli
Görevli Nedir?
Terimi görevdeki henüz bir parçası olarak belirli bir ofis içinde sorumlulukları bir dizi tutan bir bireyi ifade eder kurum veya hükümetin bir dal içinde. Görevli olarak, bu kişinin sahip olduğu pozisyon veya göreve karşı yükümlülüğü vardır. Yöneticiler ve memurlar gibi bir kuruluşun tüm görevlileri bir görev sertifikasında listelenmiştir. Bir yerleşik şirket, yükümlülüğün kendisine veya belirli bir görevin veya amacın gerçekleştirilmesini çevreleyen görev duygusuna da atıfta bulunabilir.
Temel Çıkarımlar
- Görevli terimi birçok farklı anlama sahiptir.
- Normalde, halihazırda bir şirkette veya hükümetin bir şubesinde sorumlulukları olan bir kişiyi ifade eder.
- İş dünyasında, yerleşik bir şirket aynı zamanda bir lidere de atıfta bulunabilir – bir şirketin lideri veya sektörün pazar payının büyük bir bölümünü elinde bulunduran bir şirket.
- Görevliler ayrıca iş ilişkilerine de atıfta bulunur.
- Siyasette, görevli, halihazırda görevde olan bir kişidir.
Görevlileri Anlamak
Yükümlü sözcüğü, kullanıldığı bağlama bağlı olarak birkaç farklı anlama sahiptir. Genellikle, bir şirketin parçası veya seçilmiş bir görevli olsun, belirli bir ofiste pozisyonu olan bir kişiyi ifade eder. Bu kişinin pozisyonuyla birlikte gelen belirli sorumlulukları vardır. İcra kurulu başkanları (CEO’lar) gibi iş liderleri bir şirketin görevlileridir, bir senatör ise siyasi bir görevlidir.
Görevli terimi, belirli bir bireyin yerine getirmesi gereken görevleri veya yerine getirmeleri gereken yükümlülüğü tanımlamak için de kullanılabilir. Ayrıca, sektörünün pazar payının büyük bir kısmına sahip güçlü bir şirkete de atıfta bulunabilir. Ayrıca, görevli terimi, çeşitli ticari durum ve ilişkilerle ilgili olabilir. Bu biraz daha sonra açıklanacaktır.
Yukarıda belirtildiği gibi, şirketler liderlerini bir görev sertifikasında listelemektedir. Bu liderler, mevcut yöneticileri, memurları ve ana hissedarları da içerebilir. Bu sertifika, bir yıllık rapor gibi resmi bir şirket olarak kabul edilir. Bu nedenle, hissedarlar dahil üçüncü şahıslar bunun doğru olduğuna güvenebilir.
Bir yatırımcı olarak, bir şirketin resmi bir eylemi olan görev sertifikasının doğruluğuna güvenebilirsiniz.
Görevli Örnekleri
İş hayatında
Bir iş yerinde görevli, en yaygın olarak sektördeki bir lideri ifade eder. Normalde bir kişiye atıfta bulunsa da, durum her zaman böyle değildir. Aynı zamanda bir şirketi veya ürünü tanımlamak için de kullanılabilir. Bir şirket, örneğin, en büyük pazar payına sahip olabilir veya sektörde ek etkiye sahip olabilir. Bu nedenle, bir sektördeki yerleşik kişiler, pazardaki değişikliklere yanıt olarak değişebilir. Örneğin, Blackberry yapımcısı Research in Motion, bir zamanlar 2007’de akıllı telefon pazarının görevlisi olarak görülüyordu. 2014’ün dördüncü çeyreğinde, iPhone üreticisi Apple, dünya çapındaki satışlara göre onu yerleşik şirket olarak değiştirdi.
Bir yerleşik şirket, farklı bir işletmeye malzeme sağlayan bir tedarikçi arasındaki ilişkiler gibi iş ilişkilerine de atıfta bulunabilir. Şu anda kullanımda olan tedarikçi, pozisyonu elinde bulunduran tedarikçinin dernekleri nedeniyle görevli olarak kabul edilir. Yeni bir tedarikçi mevcut tedarikçinin görevlerini devralmak isterse, yeni tedarikçi mevcut tedarikçinin görevine meydan okuyacaktır.
Siyasette
Siyasetteki bir pozisyona atıfta bulunurken, görevli, şu anda bu görevi veya pozisyonu elinde bulunduran kişidir. Bu terim her zaman pozisyonu elinde bulunduran kişi için geçerli olsa da, mevcut pozisyon sahibinin ikinci bir dönem için yarıştığı durumlarda iki adayı ayırt etmenin bir yolu olarak seçimler sırasında daha yaygın olarak kullanılır. Görevdeki kişiye karşı koşan kişiye genellikle meydan okuyan denir.
Görevli pozisyonu elinde tutmak, ilgili bileşenlerin mevcut görüşlerine bağlı olarak avantajlı olarak görülebilir. Seçmenler mevcut koşulların kabul edilebilir olduğunu düşünürlerse, görevdeki şirkete oy verme eğilimi daha yüksek olabilir. Seçmenler, görevlinin politikalarından veya eylemlerinden kaynaklanan durumu onaylamazlarsa, onlara oy vermeye daha az meyilli olabilirler.
Görevliler, görevden ayrıldıkları güne kadar unvanlarını korumalarına rağmen, halihazırda sahip oldukları pozisyonu korumaya çalışmak zorunda değildirler. Yeni bir pozisyon oluşturulursa ve ilk seçimden önce kimse pozisyona adım atmamışsa, pozisyon için bir görevli yoktur.