İşe alımları durdurmak
İşe Alım Dondurma Nedir?
İşe alımın dondurulması, bir işverenin, genellikle bir kuruluş mali baskı altında olduğunda, maliyetleri düşürmek için zorunlu olmayan personel istihdamını geçici olarak durdurmasıdır. Böyle bir maliyet düşürme çabası, üretim kapasitesinin fazlalığına veya fazlalığa neden olan bir durgunluk veya diğer ekonomik veya piyasadaki yerinden çıkma veya kriz nedeniyle yönetim tarafından da üstlenilebilir.
İşe alım dondurmaları kısa vadeli veya uzun vadeli olabilir ve genellikle aksi takdirde çalışanları işten çıkarmaktan kaçınmak için kullanılır. İşe alım dondurmaları, işçinin işten çıkarılmasından veya doğal yıpranmadan kaynaklanan açık pozisyonların doldurulmaması ile gerçekleştirilebilir. Ayrıca yeni pozisyon oluşturulamaz.
Temel Çıkarımlar
- İşe alımın dondurulması, bir şirketin geçici bir süre için yeni personel işe almayı durdurmasıdır.
- Bir şirket finansal stres altındayken veya ekonomik bir gerileme yaşandığında, genellikle işe alımlarda donmalar yaşanır.
- İşe alım dondurmaları genellikle bireyler işten çıkarıldığında veya gönüllü olarak ayrıldıklarında açık pozisyonları doldurmamakla gerçekleştirilir.
- Mevcut çalışanlar, boş pozisyonların iş sorumluluklarını üstlenmeleri gerektiğinden, işe alım sırasında genellikle ek baskı altına alınırlar.
- İşe alımın dondurulmasını önlemek için belirli pozisyonlar serbest, yarı zamanlı veya bağımsız çalışanlar tarafından doldurulabilir.
İşe Alımın Dondurulmasını Anlamak
İşe alımlar, zor durumda olan şirketlerde olabileceği gibi, bilançolarında beklenmedik zorluklar yaşayan başarılı şirketlerde de olabilir. Ani bir ekonomik gerileme, felaketle sonuçlanan olay, ürün arızası, beklenmeyen maliyet veya maliyetlerdeki artış, yönetimin maliyet düşürmenin en iyi kısa vadeli çözüm olduğu sonucuna varmasına neden olabilir.
İşe alımların dondurulması, şirketlerin temel olmayan pozisyonları azaltmasına veya ortadan kaldırmasına olanak tanıyarak, bordro gideri artışında bir sıfırlama düğmesine basılmasına olanak tanır. İşe alımların donmasıyla, yönetim, müşterileri için temel mal ve hizmetleri üretmede daha fazla verimlilik yaratmak için çalışma gruplarını yeniden yapılandırabilir ve çalışanları konsolide edebilir. Bir şirket, işe alımların dondurulması sırasında bile geliri en üst düzeye çıkarmak için elinden gelen her şeyi yapmalıdır.
İşe almanın dondurulması, tüm işe alımların durdurulduğu anlamına gelmeyebilir. Şirketler, müşterilerin taleplerini karşılamak veya bir kuruluşun operasyonları için anahtar olan özel iş rolleri için gerekli olan pozisyonları yine de doldurabilir. Bu tür pozisyonların serbest, yarı zamanlı, saatlik (maaşsız) veya sözleşmeli pozisyon çalışanlarıyla doldurulması daha kolaydır, bu da yöneticilerin tam zamanlı işe alım dondurma kurallarını atlatmasına olanak tanır. İşe alım donmalarında bile kuruluşların ürün geliştirme, üretim ve satış gibi temel faaliyetlerini sürdürmeleri gerekir.
Freeze Impact Kiralama
İşe alımın dondurulması, şirketten ayrılan bireylerin yerini almayabileceğinden (örneğin, emeklilik, doğum izni veya düzenli işten ayrılma) mevcut çalışanları zorlayabilir. Bu, mevcut çalışanların boş pozisyonların iş sorumluluklarını yerine getirmesini gerektirir. Durum çok aşırı olursa, çalışanın iş tatmini ile birlikte genel performans düşebilir. Bu ayrıca, iş yükünün çok yoğun olduğunu ve adil bir şekilde tazmin edilmediğini düşünen çalışanların firmadan ayrılmalarına da yol açabilir.
İşe almanın dondurulması, yöneticileri, iyileştirici eylem veya işten çıkarma yoluyla düşük performanslarıyla uğraşmak yerine düşük performanslı çalışanları elde tutmaya da zorlayabilir. Ek olarak, geçici, serbest çalışan veya diğer geçici çalışanların işe alınması, bir işe alımın dondurulmasının maliyet tasarruflarının bir kısmının geri çekilmesine neden olabilir ve ayrıca, devredilebilir iş becerilerinin veya özgeçmişleri işe alırken istihbaratta süreklilik veya erozyon eksikliği yaratabilir..