İşten çıkarmak

Published · Updated

İşten Çıkarma Nedir?

Bir işten askıya veya işverenin eylemi açıklar sonlandırıcı bir çalışanın gerçek performansı dışındaki nedenlerle, geçici veya kalıcı olarak, bir işçi. İşten çıkarma, işçinin verimsizliği, görevi kötüye kullanma veya görev ihlalinden kaynaklanabilecek doğrudan işten çıkarma ile aynı şey değildir.

Başlangıç ​​bağlamında, işten çıkarmanın geçici bir iş kesintisini ifade etmesi gerekiyordu, ancak zamanla bu terim kalıcı bir iş eksikliğini tanımlamak için değişti. Bir işveren, faaliyetini durdurduğu veya yerini değiştirdiği için işi elimine edilen yerinden edilmiş bir işçiye işten çıkarma olabilir. Üretim yavaşlaması veya durması nedeniyle bir işçi de değiştirilebilir.

Bazı durumlarda, işverenler ekonomik belirsizliği öngördükleri için şirketleri gelişirken bile işten çıkarmalar yaparlar ve bu nedenle kazançları artırarak zor zamanları önlerler.

İşten çıkarmaları anlamak

İşten çıkarmalar, hem kamu hem de özel sektörde bir bireyi veya bir grup işçiyi etkileyebilecek çeşitli nedenlerle gerçekleşebilir. Genel olarak, hissedar değerini artırmak amacıyla maaş harcamalarını azaltmak için işten çıkarmalar yapılır. İşten çıkarmalar, bir işverenin stratejik iş hedefleri veya süreçleri, düşen gelir, otomasyonun benimsenmesi veya offshoring veya dış kaynak kullanımı karşısında değiştiğinde meydana gelebilir.

İlgili terimler

İşten çıkarmaların işçiler arasında anlaşılır bir şekilde popüler olmadığı göz önüne alındığında, bu terimin bir dizi eşanlamlısı ve birkaç örtmecesi vardır. Örneğin, işten çıkarmalar, ” küçültme “, “doğru boyutlandırma” veya “akıllı boyutlandırma” olarak da adlandırılabilir.

Benzer şekilde, işten çıkarılmış bir işçi, “işgücü azaltımı”, “yürürlükte azalma”, “yeniden yerleştirme” veya “fazla indirim” kapsamında işsiz kalabilir. Kariyerinin sonlarında işten çıkarılmış olan çalışanlara ” erken emeklilik ” verilebilir, bu da çalışmayı bırakacakları ve maaş çeki toplamayı bırakacakları ancak emeklilik ödeneği almaya hak kazanacakları anlamına gelir.

İşten Çıkarmaların Psikolojik Etkileri

İşçiler, ücretlerini kaybetmiş işten çıkarmaların yükünü ve işsizliğin belirsizliğini üstlenirken, işten çıkarmaların etkileri yerel ve ulusal ekonomilerde de hissediliyor. Bu tür iş gücü azaltımlarının ardından, işte kalan işçileri de aynı şekilde etkiliyorlar.

Örneğin, meslektaşlarının işten çıkarıldığına tanık olan işçiler, kendi iş güvenlikleri konusunda daha fazla endişe ve artan endişeler bildirmektedir. Bu genellikle motivasyonun azalmasına ve çalışanların yıpranmasına neden olur. İşten çıkarmaya maruz kalan işçiler, gelecekteki işverenlere karşı da bir düzeyde güvensizlik hissedebilirler, bu nedenle bazı şirketler psikolojik darbeyi yumuşatmak ve insanların kendilerini yalnız hissetmemelerini sağlamak için aynı anda birden fazla işçiyi işten çıkarmaya çalışabilir.

Toplu işten çıkarmalar, bir topluluğun veya bölgenin ekonomisi ve vergi tabanı üzerinde büyük bir etki yaratabilir ve bir ülkedeki ilgili endüstriler arasında dalgalanma etkisi yaratabilir.

Temel Çıkarımlar

  • İşten çıkarma, bir işverenin, bir çalışanın gerçek performansı dışındaki nedenlerle işçiyi işten çıkarmasının hoş olmayan eylemidir.
  • İşten çıkarma, iş başında verimsiz performans veya kabul edilemez işyeri davranışından kaynaklanabilecek doğrudan işten çıkarmadan büyük ölçüde farklıdır.
  • İşten çıkarmaların, kendi iş güvenliklerine ilişkin endişelerin artmasına neden olarak, işte kalan işçiler üzerinde psikolojik bir etkisi olabilir.

Amerika Birleşik Devletleri’nde, işten çıkarmalarla ilgili veriler, işsizlik sigortası taleplerini izleyen Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından toplanmaktadır. Onun Kütle işten çıkarılma İstatistikleri (MLS) Program işçilerinde sonucu işlerini ayrılmakla kitle işten çıkarma eylemleri raporlar toplar. Bu bağlamda toplu işten çıkarma 50 veya daha fazla işçiyi içeriyor.