Tahakkuk Eden Faydalar
Tahakkuk Eden Faydalar Nelerdir?
Tahakkuk eden faydalar, çalışanın hizmetlerine veya diğer kriterlere göre kazandığı, ancak daha sonraki bir tarihte çalışana ödenmesi gereken faydalardır. Bu tür yardımlar, hastalık parasını, kişisel izinleri ve çalışanların ne kadar uzun süre çalışırlarsa kazandıkları veya biriktirdikleri diğer ilgili hakları içerebilir.
Temel Çıkarımlar
- Tahakkuk eden faydalar, bir şirkette çalışırken belirli bir süre boyunca kazanılan faydalardır.
- Bazı şirketler, faydaların tahakkuk etmesi ve bu avantajlara hak kazanması veya hak kazanması için belirli bir hizmet süresine ihtiyaç duyar.
- Uygunluk başladığında, çalışanlar hastalık ve tatil günleri gibi yardımlar alacaklardır.
- Tahakkuk eden faydalar, çalışanın emeklilikte ödeme aldığı hizmet yıllarına dayanan emeklilik planlarında kullanılabilir.
Tahakkuk Eden Faydaları Anlamak
Tahakkuk eden yardımlar, çalışanların aldığı bir gelir türüdür, ancak gelir hemen ödenmez. Örneğin, bir işçi çalışılan saatlere göre tatil zamanı toplayabilir. Örneğin, yeni bir çalışan yalnızca iki haftalık tatil (yıl boyunca tahakkuk eden) kazanabilir, ancak şirketin bir emektarı hizmet yıllarına bağlı olarak daha fazla gün veya hafta biriktirebilir.
İşten çıkarılırsanız veya emekli olmak yerine işinizden ayrılırsanız, birikmiş tüm izinlerinizi kaybedebilirsiniz. Bu süre için ödeme alıp almayacağınız, genellikle eyalet yasalarına ve işvereninizin kullanılmayan hastalık veya tatil süresinin ücretine ilişkin kurallarına bağlıdır.
Gelecekte, çalışan işten izin alabilir ve yine de düzenli bir maaş alabilir. Tahakkuk eden faydalar, bir çalışan tarafından bir işveren ile hizmet yıllarına dayanan bir emeklilik planında kazanılan teminatları da ifade edebilir. ABD’de, işverenler vergi avantajlı emeklilik hesaplarına geçtikçe, özel sektörde emeklilik planları nadir hale geliyor.
Tahakkuk Eden Fayda Türleri
Tahakkuk eden faydalar, çalışanların belirli bir işverenle yaptıkları hizmet süresince aldıkları veya geliştirdikleri bir dizi faydayı ifade eder.
Çalışan Hisse Sahipliği
Bir örnek, bir çalışan hisse sahipliği planıdır (ESOP). ESOP durumunda, bir şirket bir güven fonu kurar ve hisselerinin hisselerini yönetir.Çalışanlar, şirket hisselerinin vergiden düşülebilir katkılarını da plana yapabilirler.
Fonların bireysel çalışan hesaplarına dağıtımı, hizmet yıllarına dayalı tahsisler – hak sahipliği adı verilir – veya diğer hesaplamalar yoluyla olabilir.
Hisseler ve diğer plan varlıkları, çalışanların bunları tahsil etme hakkına sahip olabilmesi için hak kazanmalı veya vadeye ulaşmalıdır. Çalışanlar, zaman içinde hesaplarının daha önemli bir kısmına hak kazanır.
Örneğin, üç yıllık hizmetten sonra, bir çalışan hesabın% 100’üne hak kazanabilir. Emekli olduktan sonra veya istifa ettikten sonra, bir çalışan, hesabının tamamen sahip olunan kısmını alır. Daha sonra hisse senedini açık piyasada olduğu gibi şirkete geri satabilirler. Tahakkuk eden benzer bir fayda planı, bir hisse senedi-bonus planıdır.
Emeklilik Planları
Tahakkuk eden başka bir fayda planı, değişken yerine sabit katkı payları haricinde, kâr paylaşım planına benzer bir para satın alma emeklilik planıdır. Böylece, işverenler, şirketin karı ne olursa olsun, her çalışanın hesabına her yıl katkıda bulunur. İşverenler ayrıca, çalışanların hesaplarının ne kadarına ne zaman hak kazanacaklarına ilişkin hakediş programlarını da belirleyebilirler.