Tamamen Yelekli
Tamamen Giyinik Nedir?
Tamamen kazanılmış olmak, bir kişinin, en yaygın olarak hisse senedi opsiyonları, kar paylaşımı veya emeklilik hakları gibi çalışanlara sağlanan faydalar olmak üzere, bazı menfaatlerin tam tutarına hak sahibi olduğu anlamına gelir. Tamamen kazanılmış haklar olması gereken haklar, genellikle her yıl çalışanlara tahakkuk eder, ancak bunlar yalnızca bir hak kazanma programına göre çalışanın malı haline gelir.
Hak kazanma, yılda yüzde 25 gibi kademeli bir programda veya ödül tarihinden sonraki dört yıl gibi belirli bir zamanda faydaların yüzde 100’ünün hak kazandığı bir “uçurum” programında gerçekleşebilir. Tam kazanılmış, kısmen kazanılmış ile karşılaştırılabilir.
Temel Çıkarımlar
- Tamamen kazanılmış, başka bir tarafın katkıda bulunduğu fonlar alıcı lehdar tarafından tamamen erişilebilir hale geldiğinde gerçekleşir.
- Tipik olarak, bir şirket tarafından eşleştirilen emeklilik yardım katkı payları veya emeklilik planı ödemeleri, yalnızca belirli bir yıl sonra ve diğer kriterler karşılandıktan sonra tamamen devredilecektir.
- Yetiştirme programları ya derecelendirilebilir (derecelendirilebilir) ya da bir çalışan tarafından belirli bir eşik karşılandıktan sonra aniden ortaya çıkabilir.
Tamamen Kazanılan Anlamak
Tam olarak hak kazanmak için, bir çalışanın işveren tarafından belirlenen bir eşiği karşılaması gerekir. Bu en yaygın eşik, çalışanın işletmede geçirdiği süreye bağlı olarak sağlanan faydalarla birlikte istihdamın uzun ömürlülüğüdür. 401 (k) gibi bir yatırım aracına çalışan tarafından katkıda bulunan fonlar çalışanın mülkiyetinde kalırken, söz konusu çalışan işten ayrılsa bile, şirket tarafından sağlanan fonlar, belirli bir süre geçene kadar çalışanın mülkü haline gelmeyebilir. geçti.
Bir çalışan, şirketin ilgili faydanın tam sahibi olmak için belirlediği üzerinde mutabık kalınan tüm gereksinimler karşılandığında, tam olarak kazanılmış olarak kabul edilir. Bu nedenle, bir çalışan tam olarak hak kazandığında, katkıda bulunanın veya işverenin katkıda bulunmasına bakılmaksızın, 401 (k) hesabındaki tüm fonların resmi sahibi olurlar.
Vesting Takvimi Oluşturmak
Bir hak kazanma programı oluşturmak için, çalışanın belirtilen koşulları kabul etmesi gerekir. Çoğu zaman, bu gereklilik, yardım almanın bir koşulu olarak kabul edilebilir. Bir çalışan hak kazanma programını kabul etmemeyi seçerse, anlaşmaya varana kadar işveren tarafından desteklenen emeklilik yardımlarına katılma haklarından vazgeçecektir. Bu durumlarda, çalışanlar, bunun yerine bireysel bir emeklilik hesabı (IRA) gibi bağımsız olarak emeklilik için yatırım yapma seçeneğine sahip olabilir.
Hak Kazandırma Programlarının Ticari Faydaları
Hak kazanma programları ile şirketler, çalışanların devretme dönemi boyunca firmada çalışmaya devam etmelerine bağlı olarak kazançlı faydalar sağlayarak yetenekleri ellerinde tutmaya çalışırlar. İşten ayrılan bir çalışan, genellikle ayrıldığı zaman henüz kazanmamış olan tüm sosyal yardımları kaybeder. Bu tür bir teşvik, bir çalışanın işveren değiştirerek on binlerce dolar kaybetmeye hazır olduğu bir ölçekte yapılabilir. Bu strateji, morale zarar verebilecek hoşnutsuz çalışanların elde tutulmasını teşvik ettiğinde ve daha önce kazanılmamış faydaların toplanması mümkün olana kadar gereken minimum şeyi yaptığında geri tepebilir.
En yaygın kullanılan hakediş programı, bir çalışanın işveren tarafından finanse edilen faydalara% 100 hak kazanmak için belirli bir yıl boyunca çalışmış olmasını gerektiren kademeli veya kademeli hak ediştir. Her yıl çalıştı, daha fazla para yeleği. Bu hakediş programı, çalışanların ilk hizmet döneminin ardından hemen yüzde 100’üne hak kazandıkları uçurumlardan farklıdır; ve katkı paylarının işe başlar başlamaz çalışana ait olduğu anında hak kazanma.