Küçültme

Küçültme Nedir?

Küçülme, üretken olmayan işçilerin veya bölünmelerin ortadan kaldırılması yoluyla bir şirketin işgücünün kalıcı olarak azaltılmasıdır. Küçültme, genellikle ekonomik gerilemeler ve başarısız işletmelerle ilişkilendirilen yaygın bir organizasyonel uygulamadır. İşleri kesmek, maliyetleri düşürmenin en hızlı yoludur ve bir mağazanın, şubenin veya bölümün tamamının küçültülmesi, kurumsal yeniden yapılanmalar sırasında satış için varlıkları serbest bırakır.

Küçülmeyi Anlamak

Küçültme her zaman istemsiz değildir. Daha yalın, daha verimli işler yaratmak için iş döngüsünün diğer aşamalarında da kullanılır. Bir organizasyon yapısının nihai ürüne doğrudan herhangi bir değer katmayan herhangi bir parçasını ortadan kaldırmak, yalın girişim olarak bilinen bir üretim ve yönetim felsefesidir.

Yalın işletmenin üretim ilkelerine göre, bir ticari işletmenin nihai üründen doğrudan yararlanamayan herhangi bir bileşeni gereksizdir. Değerli olan (ve tersine, değerli olmayan) bir mal veya hizmet için ödemeye razı oldukları miktara göre müşteri tarafından belirlenir.

Küçültme, firmanın beceri ve yeteneğini daha geniş pazarla uyumlu hale getirmek için de yapılabilir. Örneğin, bir şirket, gelecekteki yönünde yararlı olmayabilecek eski becerilere sahip çalışanları ayıklamak için küçültme arayışında olabilir.

Küçülmenin Sonuçları

Bununla birlikte, küçültmenin bazı şirketlerin asla iyileşemeyeceği uzun vadeli olumsuz sonuçlara yol açabileceğine dair kanıtlar vardır. Küçülme,üretkenliği, müşteri memnuniyetini ve morali azaltarak iflas olasılığını artırabilir. Küçülen firmaların, mali durumlarına bakılmaksızın gelecekte iflas ilan etme olasılıkları çok daha yüksektir.

Değerli kurumsal bilgiye sahip çalışanları kaybetmek yeniliği azaltabilir. Kalan çalışanlar, artan iş yüklerini ve stresi yönetmek için mücadele edebilir ve yeni beceriler öğrenmek için çok az zaman bırakabilir – bu da üretkenlikteki herhangi bir teorik kazanımı olumsuz etkileyebilir. Yönetime olan güveni kaybetmek, kaçınılmaz olarak daha az bağlılık ve sadakatle sonuçlanır.

Ciddi uzun vadeli sonuçlar, herhangi bir kısa vadeli kazanımdan daha ağır basabileceğinden, birçok şirket küçülme konusunda temkinli davranıyor ve genellikle çalışma saatlerini kısaltarak, ücretsiz tatil günleri oluşturarak veya çalışanlara erken emeklilik için teşvikler sunarak daha nazik bir yaklaşım sergiliyor. Bazı şirketler, çalışanlara okul ücretlerinin bir kısmını sübvanse ederek kendilerini yeniden eğitme şansı da sunar. Bazı durumlarda, gelirler sabitlendikten sonra işten çıkarılmış işçileri yeniden işe alırlar.

Küçültme Örneği

COVID-19 salgınının ardından birçok şirket, virüsün yayılmasını yavaşlatmayı amaçlayan hükümet emriyle iş kapatmalarının ekonomik etkisi nedeniyle işgücünü küçülttü.

Havayolu ve konaklama endüstrileri, insanlar evlerine kapatıldığından ve isteğe bağlı seyahatler birkaç ay boyunca neredeyse tamamen durdurulduğundan özellikle etkilendi. Nisan 2020’de dünya çapındaki 160.000 kişilik işgücünün% 10’unu (gönüllü işten çıkarmalar, doğal ciro ve gönülsüz işten çıkarmalar yoluyla) ortadan kaldıracağını duyurduktan sonra Boeing, Mayıs 2020’de 6.770’i gönülsüz işten çıkarmalar da dahil olmak üzere 12.000’den fazla ABD işini ortadan kaldırdı. Boeing ayrıca duyurdu. bunun ne zaman olacağını açıklamamasına rağmen, birkaç bin çalışanı daha işten çıkarma planları olduğunu söyledi.

Boeing, en büyük Amerikan uçak üreticilerinden biridir, ancak pandemi karşısında yeniden yapılanmaya zorlanmıştır. Salgına ek olarak, Boeing’in jetlerinden biri olan 737 MAX, ikinci bir ölümcül kazanın ardından 2019’da yere indirilmişti. Nisan 2020’de şirket, 2020’de ikinci kez sıfır sipariş kaydetti ve müşteriler 737 MAX için 108 sipariş daha iptal etti. Bu iki faktör 1962 yılından bu yana bir yıl en kötü başlangıcını oluşturdu bileşim haline