Para Satın Alma Emeklilik Planı
Para Alım Emeklilik Planı Nedir?
Para satın alma emeklilik planı, kurumsal bir kar paylaşım programına benzeyen bir çalışan emeklilik fayda planıdır. İşverenin, katılan çalışanın maaşının belirli bir yüzdesini her yıl hesaba yatırmasını gerektirir. Çalışanın fona katkıda bulunmasına izin verilmez, ancak işveren tarafından sunulan seçeneklere dayalı olarak parayı nasıl yatıracağını seçebilir.
Temel Çıkarımlar
- Para satın alma emeklilik planı, çalışanlarının emeklilik tasarruflarına yapılan yıllık bir işveren katkısıdır.
- Çalışanlar emeklilik planlarına katkıda bulunmazlar, ancak 401 (k) planları da olabilir.
- Bu, “nitelikli” bir emeklilik tasarruf planıdır, yani çalışanın para çekilinceye kadar para üzerinden vergi ödememesi anlamına gelir.
Para satın alma emeklilik planında, çalışanın hesap bakiyesi para çekilinceye kadar vergiden ertelenirken, işverenin katkısı vergiden düşülebilir. Kâr paylaşım planına benzer, ancak bir para satın alma planı için kurallar daha katıdır çünkü şirket, kâr artarken veya azalırken katkı seviyesini ayarlayamaz.
Para Satın Alma Emeklilik Planını Anlamak
Para satın alma emeklilik planı, nitelikli bir emeklilik planıdır. Bu, vergi avantajlarından yararlanabileceği ve vergi düzenlemelerine tabi olduğu anlamına gelir. Kurallar, herhangi bir nitelikli emeklilik hesabı için olanlara benzer:
- İşvereninizden ayrılırsanız, parayı 401 (k) veya IRA’ya çevirebilirsiniz.
- Para cezası ödemeden emeklilikten önce çekilemez
- İşvereniniz kredilere yetki verebilir ancak hesaptan çekilemez
Para satın alma emeklilik planı, emeklilik geliri sağlamak için tasarlanmıştır. Emekliliğin ardından, hesaptaki toplam sermaye havuzu, ömür boyu yıllık gelir satın almak için kullanılabilir veya toplu olarak geri çekilebilir.
Para satın alma emeklilik planı, bir çalışanın emeklilik birikimlerine, özellikle de 401 (k) gibi diğer tasarruf planlarına bir ek ise, güçlü bir katkı olabilir.
Her para satın alma planı üyesinin hesabındaki tutar, çalışanın katkı düzeyine ve bu katkılardan kazanılan yatırım getirisine bağlı olarak farklılık gösterir. Yıllık tasarruf seviyelerini en üst düzeye çıkarmak için kar paylaşım planlarına ek olarak para satın alma planları kullanılabilir. Plan, diğer emeklilik planları ile birlikte kullanılabilir.
Şirket kar etsin ya da etmesin ya da ne kadar kar ederse etsin, şirket katkıları yapılmalıdır.2020 için IRS tarafından izin verilen genel katkı limitleri, bir çalışanın maaşının% 25’inden veya 57.000 $ ‘dan daha azdır;2021 için sınır 58.000 ABD dolarıdır.
Katılımcının emeklilikteki faydası, toplam katkılara ve yatırımlardan elde edilen kazanç veya kayıplara bağlıdır. Katkı tutarları yıllık sınırlar içinde kaldığı sürece, para vergiden ertelenir.İşverenler tipik olarak bir çalışanın program için uygun olduğu bir hak kazanma süresi belirler. Tamamen hak kazandıktan sonra, bir çalışan 59½ yaşında herhangi bir vergi cezası olmaksızın fon almaya başlayabilir.
İster toplu ister taksitli ödeme olsun, para çekme işlemleri normal gelir olarak vergilendirilir ve hesap sahibi 72 yaşına geldiğinde başlamalıdır. 2019, gerekli minimum dağıtım yaşı 70½ idi. Bu nedenle, 1 Ocak 2020 veya daha sonra 70½ yaşını dolduran herkes, 401 (k) s ve diğer nitelikli emeklilik planlarından gerekli dağıtımlara başlamadan önce 72 yaşına kadar bekleyebilirler.
Avantajlar ve dezavantajlar
Para satın alma emeklilik planı, özellikle 401 (k) gibi diğer tasarruf planları ile birlikte kullanıldığında, emeklilik tasarruflarını önemli ölçüde artırabilir. Şirket için böyle bir programa sahip olmak onlara yetenek için rekabet etme konusunda bir avantaj sağlıyor. Vergi indirimi, harcamadaki herhangi bir darbeyi azaltır. Olumsuz tarafı, para satın alma emeklilik planının diğer emeklilik planlarından daha yüksek idari maliyetleri olabilir.