401 (a) Planı

401 (a) Planı Nedir?

Bir 401 (a) planı, işverenden, çalışandan veya her ikisinden dolara veya yüzdeye dayalı katkılara izin veren, işveren tarafından desteklenen bir para satın alma emeklilik planıdır. Sponsor işveren uygunluğu ve hak kazanma programını belirler. Çalışan, bir 401 (a) planından farklı bir nitelikli emeklilik planına, toplu ödeme veya yıllık ödeme yoluyla fon çekebilir.

401 (a) Planını Anlamak

İşverenlerin çalışanlarına sunabileceği çeşitli emeklilik planları vardır. Her biri farklı şartlara, kısıtlamalara sahiptir ve bazıları belirli işveren türleri için daha uygundur.

401 (a) planı, devlet kurumlarında, eğitim kurumlarında ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda çalışanlar için sunulan bir tür emeklilik planıdır. Plana katılan uygun çalışanlar arasında devlet çalışanları, öğretmenler, yöneticiler ve destek personeli yer alır. Bir 401 (a) planının özellikleri, kar temelli endüstrilerde daha yaygın olan 401 (k) planına benzer. 401 (a) planları, çalışanların 401 (k) planlarına katkıda bulunmasına izin vermez.

Bir kişi bir işverenden ayrılırsa, 401 (a) ‘daki fonları bir 401 (k) planına veya bireysel emeklilik hesabına (IRA) aktarma seçeneğine sahiptir.

İşverenler, her biri farklı uygunluk kriterlerine, katkı miktarlarına ve hakediş programlarına sahip birden çok 401 (a) planı oluşturabilir. İşverenler, çalışanları elde tutmak için teşvik programları oluşturmak için bu planları kullanır. İşveren planı kontrol eder ve katkı limitlerini belirler.

Bir 401 (a) planına katılmak için, bir kişinin 21 yaşında olması ve işte en az iki yıldır çalışıyor olması gerekir. Bu koşullar değişebilir.

401 (a) Planı için katkılar

Bir 401 (a) planında zorunlu veya gönüllü katkılar olabilir ve işveren, katkıların vergi sonrası mı yoksa vergi öncesi esasa göre mi yapılacağına karar verir. Bir işveren, bir çalışan adına plana fon katkıda bulunur. İşveren katkısı seçenekleri, işverenin bir çalışanın planına belirli bir miktar ödemesini, çalışan katkılarının sabit bir yüzdesini eşleştirmesini veya belirli bir dolar aralığında çalışan katkı paylarını eşleştirmesini içerir.

Bir 401 (a) planına gönüllü katkıların çoğu, bir çalışanın yıllık maaşının% 25’i ile sınırlıdır.

401 (a) Planına Yönelik Yatırımlar

Plan, işverenlere çalışanlarının yatırım tercihleri ​​üzerinde daha fazla kontrol sağlar. 401 (a) planları olan devlet işverenleri, riski en aza indirmek için genellikle yatırım seçeneklerini yalnızca en güvenli ve en güvenli seçeneklerle sınırlar. Bir 401 (a) planı, belirli bir düzeyde emeklilik tasarrufu sağlar, ancak emeklilik hedeflerini karşılamak için çalışanın gerekli özeni göstermesini gerektirir.

401 (a) Planı için Hak Kazanma ve Geri Çekme

Bir çalışanın yaptığı herhangi bir 401 (a) katkısı ve bu katkılardan elde edilen herhangi bir kazanç derhal tamamen yatırılır. İşveren katkı paylarının tam olarak kazanılması, işverenin belirlediği hak kazanma programına bağlıdır. Bazı işverenler, özellikle 401 (k) planları sunanlar, çalışanların şirkette kalması için bir teşvik olarak, kazancı yıllarca hizmete bağlamaktadır.

İç Gelir Servisi çalışanı, kalıplar, 59½ olan devre dışıdır, ya doğrudan yoluyla nitelikli IRA veya emeklilik planına fon üzerinde rulo sürece (IRS) 401 gelir vergisi stopaj vergilerini (a) çekme ve% 10 erken çekilmesi penaltı tabi vekilden mütevelliye transfer.

Vergi Kredilerine Hak Kazanma

Bir 401 (a) planına katkıda bulunan çalışanlar bir vergi kredisi almaya hak kazanabilir. Çalışanlar aynı anda hem 401 (a) planına hem de IRA’ya sahip olabilir. Bununla birlikte, bir çalışanın 401 (a) planı varsa,  geleneksel IRA katkıları için vergi avantajları, çalışanın düzeltilmiş brüt gelirine bağlı olarak aşamalı olarak kaldırılabilir.